《勞動(dòng)規(guī)定合同》(樣本)

1、<p>　　編號(hào)：        </p><p><b>　　勞 動(dòng) 合 同 書</b></p><p>　　甲 方： </p><p>　　乙 方：

2、 </p><p>　　簽訂日期： 年 月 日</p><p>　　勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)</p><p>　　一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。</p><p>　　二、甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同書時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。&

3、lt;/p><p>　　三、簽訂本勞動(dòng)合同書時(shí)，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方本人簽字并加蓋手印。</p><p>　　四、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。</p><p>　　五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。</p><p>

4、;　　六、本合同應(yīng)使用黑色簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。</p><p>　　甲方名稱： </p><p>　　法定代表人：（主要負(fù)責(zé)人） </p><p>　　注冊地址： </p><p>　　通訊地址：

5、 </p><p>　　郵政編碼： </p><p>　　乙方: 性別 聯(lián)系電話: </p><p>　　戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）: </p><p>　　身份證號(hào)碼:

6、 </p><p>　　住址： </p><p>　　通訊地址： </p><p>　　郵政編碼：

7、 </p><p>　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及中國有關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和政策、重慶市地方性法規(guī)及政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度、集體合同等規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方建立勞動(dòng)關(guān)系和規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)事宜，特訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同）,以資共同遵守。</p><p>　　第一條 本

8、合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致采取下列第 項(xiàng)形式: </p><p>　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。</p><p>　　2、無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。其中，試用期自 年 月 日至

9、年 月 日。</p><p>　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日至  時(shí)止。</p><p>　　第二條 工作內(nèi)容</p><p>　　1、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事

10、 工作（具體工作職責(zé)見乙方崗位說明書，員工必須服從單位在約定的崗位范圍內(nèi)安排的工作）。乙方理解并明確，前述工作范圍的描述僅為一般性概述，未包括按通常標(biāo)準(zhǔn)及職場慣例執(zhí)行的各項(xiàng)細(xì)節(jié)及關(guān)聯(lián)性工作（工作任務(wù)包含但不限于崗位說明書中所列內(nèi)容）。隨著甲方經(jīng)營狀況的發(fā)展或經(jīng)營策略的變化，或乙方崗位調(diào)整，工作范圍可能會(huì)有部分調(diào)整，在未違反相關(guān)法規(guī)的前提下，乙方應(yīng)積極配合并按照甲方要求改造工作職責(zé)。甲方根據(jù)工作需要及乙方業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙

11、方的工作崗位，并按規(guī)定調(diào)整乙方工資待遇，乙方應(yīng)給予配合并服務(wù)甲方調(diào)配。</p><p>　　2、乙方同意并承諾嚴(yán)格按照本合同及甲方規(guī)定的工作崗位、工作地點(diǎn)等內(nèi)容，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。</p><p>　　第三條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)</p><p>　　

12、1、乙方的工作區(qū)域或地點(diǎn)主要在重慶市范圍內(nèi)經(jīng)營活動(dòng)所涉及的所有場所；乙方確認(rèn)并愿意接受甲方可根據(jù)需要在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)合理安排或調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。</p><p>　　2、甲方根據(jù)其業(yè)務(wù)需要，可安排乙方出差及外派工作。雙方均確認(rèn)該等出差及外派工作不屬于工作地點(diǎn)變更。同時(shí)，鑒于隨著甲方營業(yè)范圍的擴(kuò)大，工作可能需要在前述地點(diǎn)之外進(jìn)行，因此在合同期內(nèi)，甲方視其工作需要會(huì)調(diào)派乙方到甲方若干不同的業(yè)務(wù)地區(qū)從事相關(guān)的工作，乙方

13、同意接受這種調(diào)派、并協(xié)助甲方辦理和簽署甲方要求的手續(xù)與文件。在調(diào)派期間，乙方除應(yīng)遵守本合同以及甲方的規(guī)章制度外，還應(yīng)遵守調(diào)派區(qū)域的規(guī)章制度。</p><p><b>　　第四條 工作時(shí)間</b></p><p>　　1、乙方的崗位職位實(shí)行下列第 項(xiàng)工作制：</p><p><b>　　.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；</b></p

14、><p><b>　　.不定時(shí)工時(shí)制；</b></p><p><b>　　.綜合計(jì)算工時(shí)制。</b></p><p>　　2、乙方崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)（不包括用餐時(shí)間），每周工作不超過40小時(shí)；因行業(yè)特性及工作職責(zé)需要，甲方經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)可對崗位調(diào)整實(shí)行為綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，乙方應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行

15、。</p><p>　　3、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，調(diào)整乙方的工作班次、休息日；甲方按相關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，具體辦法以加班制度為準(zhǔn)。但乙方不能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)天工作任務(wù)而延長工作時(shí)間，或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長工作時(shí)間的，不視為加班。</p><p>　　第五條 勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇</p><p>　　1、乙方基本工資為 元/月，并以

16、該基本工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資?？冃ЧべY、崗位工資以公司相關(guān)制度為準(zhǔn)。乙方試用期工資不低于轉(zhuǎn)正工資的80%，具體參見甲方薪酬福利制度中對乙方崗位的約定。本合同所提及的任何乙方工資性收入、獎(jiǎng)金、津貼等除另有明確約定外均是稅前金額。</p><p>　　2、甲方每月 日為結(jié)算上個(gè)月的工資發(fā)放日，以法定貨幣形式支付乙方工資，如遇法定假日或節(jié)假日，工資支付日則相應(yīng)順延，支付方式以銀行卡轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金方式支付。有些記錄和數(shù)據(jù)

17、包（包括但不限于乙方出勤記錄、社保調(diào)整等）在當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)無法及時(shí)計(jì)算、發(fā)放、扣除或調(diào)整的，或因其他原因漏扣漏發(fā)未能及時(shí)調(diào)整的，可在以后的發(fā)放周期計(jì)算、調(diào)整并補(bǔ)發(fā)、補(bǔ)扣。</p><p>　　3、乙方個(gè)人所得稅、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和人民法院判決、裁定要求用人單位代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)等，以及其他法律法規(guī)規(guī)定甲方有權(quán)扣除的部分由甲方按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)代激或代扣。</p><p>　　

18、4、甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營狀況、相關(guān)規(guī)章制度，以及乙方的工作表現(xiàn)、考核業(yè)績情況、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方薪酬待遇，但不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方理解并認(rèn)可上述原則。</p><p>　　5、乙方在法定節(jié)假日、年休假、婚育假、喪假以及依法批準(zhǔn)參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方按照有關(guān)規(guī)定計(jì)算支付乙方工資，計(jì)算方式依照國家規(guī)定執(zhí)行。</p><p>　　6、因乙方過錯(cuò)造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)

19、當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，甲方可以從其工資中扣除賠償費(fèi)；因乙方欠付甲方款項(xiàng)到期應(yīng)付而未付的，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除。甲方對于所扣除的原因及數(shù)額，應(yīng)以書面告知乙方。在乙方與甲方保持正常勞動(dòng)關(guān)系期間，扣除賠償費(fèi)/欠付費(fèi)后的乙方月工資余額不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)，但法律另有規(guī)定的除外。</p><p>　　第六條 社會(huì)保險(xiǎn)與福利</p><p>　　1、甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納法定基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)

20、繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。</p><p>　　2、甲方為員工繳納住房公積金，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。</p><p>　　3、乙方享受國家法定節(jié)日休假，請休婚育假、年休假、喪假、事假和病假，按照甲方規(guī)定按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。</p><p><b>　　第七條 勞動(dòng)保護(hù)</b></p><p&

21、gt;　　1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。</p><p>　　2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。</p><p>　　3、甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育。 </p><p><b>　　第八條 工作紀(jì)律</b></

22、p><p>　　1、乙方應(yīng)遵守國家和重慶市的法律法規(guī)及政策和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)。</p><p>　　2、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定和修改的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作程序。 </p><p>　　3、因乙方違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)。若因乙方違反甲方制訂的勞動(dòng)安全制度或未按作業(yè)規(guī)程操作造成的甲方損失（含人身及一切財(cái)產(chǎn)損失）、乙方個(gè)人

23、傷害、第三人傷害，均由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。</p><p>　　4、甲方與乙方簽訂《保密協(xié)議》，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方《保密協(xié)議》內(nèi)容，絕不將已接觸到甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等文件資料私自復(fù)制、傳送或轉(zhuǎn)借給第三方（包括電子文檔）；</p><p>　　5、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的“薪酬保密原則”，不將個(gè)人薪酬信息泄密給他人，不打聽他人薪酬。如有違規(guī)公司將嚴(yán)格追究當(dāng)

24、事人責(zé)任。</p><p><b>　　第九條 嚴(yán)重違紀(jì)</b></p><p>　　乙方有下列行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并無需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。</p><p>　　1、弄虛作假套取工資的；</p><p>　　2、參與、組織、煽動(dòng)他人尋釁滋事、打架斗毆、

25、消極怠工或罷工的；</p><p>　　3、盜竊公司或他人財(cái)物的；</p><p>　　4、侵占、挪用甲方公款或物品的；</p><p>　　5、因失職、瀆職致使甲方損失的；</p><p>　　6、被依法追究刑事責(zé)任；</p><p>　　7、其他嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度規(guī)定。</p><p>　

26、　第十條 勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除和終止</p><p>　　雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)、重慶市有關(guān)規(guī)定及公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。</p><p>　　在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方協(xié)議一致同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：</p><p>　　1.1、訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的；&

27、lt;/p><p>　　1.2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的；</p><p>　　1.3、甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的（例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等；乙方的工作表現(xiàn)、知識(shí)技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等。）</p><p><b>　　2、勞動(dòng)合同續(xù)訂</b

28、></p><p>　　2.1、合同期限屆滿前，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同；雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)于合同期滿前辦理好書面續(xù)訂手續(xù)；</p><p>　　2.2、若一方或雙方無續(xù)約意向的，應(yīng)于合同期滿前30日以書面形式通知對方，在法定的期限內(nèi)辦理終止合同手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系封存（轉(zhuǎn)移）手續(xù)。</p><p>　　乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解

29、除合同，并不需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：</p><p>　　3.1、乙方在試用期滿前的考核程序中未達(dá)到甲方錄用及考核條件的（試用期考核辦法以甲方正式公布的制度為準(zhǔn)）。</p><p>　　3.2、被發(fā)現(xiàn)有欺詐行為，在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的；隱瞞患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病未聲明的；隱瞞應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲

30、明的；隱瞞應(yīng)聘前曾被拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等</p><p>　　3.3、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；</p><p>　　3.4、違反甲乙雙方簽訂的“保密協(xié)議”和甲方《保密制度》的；</p><p>　　3.5、有嚴(yán)重失職、玩忽職守，使甲方遭受嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；或者拒絕甲方的正當(dāng)工作安排、擾亂甲方正常工作秩序、給甲方名譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的；&l

31、t;/p><p>　　3.6、無故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件；</p><p>　　3.7、有盜竊、賭博、打架斗毆、暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾等行為之一，品行和行為不端有劣跡，損害公司名譽(yù)的；</p><p>　　3.8、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重；</p><p>　　3.9、未經(jīng)

32、許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職；</p><p>　　3.10、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方單位提出，拒不改正的；；</p><p>　　3.11、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂；</p><p>　　3.12、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損；</p><p>　　

33、3.13、因觸犯國家法律、法規(guī)而被公安、司法機(jī)關(guān)拘審；</p><p>　　3.14、法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度等規(guī)定的其他情形。</p><p>　　4、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外向乙方支付一個(gè)月工資：</p><p>　　4.1、甲方向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；</p><

34、;p>　　4.2、乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。雙方同意，不能勝任工作包括但不限于以下情形：乙方工作效率明顯低于同等職位同事；乙方因工作能力半年內(nèi)受客戶、公司內(nèi)部其他部門投訴累計(jì)達(dá)3次；乙方因自身原因喪失崗位任職資格證書的；乙方不能通過公司內(nèi)部上崗前培訓(xùn)考核或轉(zhuǎn)正考核的；甲方員工手冊規(guī)定的其他情形。</p><p>　　4.3、合同期滿，乙方不同意改變原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)

35、訂的；</p><p>　　4.4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)本合同第十條第1款約定的條款出現(xiàn)，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；</p><p>　　4.5、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，仍然不能從事原工作由甲方另行安排的其它適當(dāng)工作的。</p><p>　　4.6、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定

36、整頓程序的，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，向工會(huì)或者全體員工說明情況，并向勞動(dòng)行政部門備案后進(jìn)行裁員的。</p><p>　　5、有下列情形的，乙方可以書面通知甲方解除合同：</p><p>　　5.1、在試用期內(nèi)的，乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，并按甲方規(guī)定及要求完成交接等離職工作的，可以解除勞動(dòng)合同；</p><p>　　5.2、乙方與甲方協(xié)商一致，可以解除勞

37、動(dòng)合同；</p><p>　　5.3、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；</p><p>　　5.4、甲方以欺詐、暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；</p><p>　　5.5、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、法定社會(huì)保險(xiǎn)或者提供勞動(dòng)保護(hù)條件的。</p><p>　　6、如有下列情況發(fā)生，本合同隨即終止：

38、</p><p>　　6.1、本勞動(dòng)合同期滿的；</p><p>　　6.2、甲方依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；</p><p>　　6.3、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；</p><p>　　6.4、乙方被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的；</p><p>　　6.5、法律、行

39、政法規(guī)規(guī)定的其他情形。</p><p>　　第十一條 教育培訓(xùn) </p><p>　　如果乙方在合同期間，由甲方出資進(jìn)行培訓(xùn)（含境內(nèi)、外實(shí)習(xí)進(jìn)修），甲方將與乙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，該協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。簽訂培訓(xùn)協(xié)議后，如果服務(wù)期超出勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至服務(wù)期滿。</p><p>　　第十二條 知識(shí)產(chǎn)權(quán) </p><

40、;p>　　1、乙方在合同期間因執(zhí)行甲方分配的任務(wù)或乙方在工作時(shí)間內(nèi)所進(jìn)行的與業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)等，無論其是否是個(gè)人單獨(dú)進(jìn)行的，還是與其他人共同完成的，都必須立即向甲方做出報(bào)告，無論其是否申請專利、進(jìn)行登記，其發(fā)明或發(fā)現(xiàn)的合法所有權(quán)（包括但不限于技術(shù)成果、專利權(quán)等）均屬于甲方，是甲方的專有財(cái)產(chǎn)，乙方不得主張自己為該知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有者或未經(jīng)甲方書面同意自行實(shí)施或授予任何第三人實(shí)施該權(quán)利，并且乙方未經(jīng)甲方書面同意有保守該項(xiàng)秘密的義

41、務(wù)。否則，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方全部損失的賠償責(zé)任。 2、如果甲方以書面形式明示放棄對乙方所做出的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)的專利權(quán)或所有權(quán)，乙方可以提出專利申請保護(hù)這種發(fā)明，并可自由處置該項(xiàng)專利權(quán)，但甲方仍保留其業(yè)務(wù)中永遠(yuǎn)無償使用該項(xiàng)發(fā)明的權(quán)利。</p><p>　　第十三條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)</p><p><b>　　。</b></p><p

42、>　　第十四條 勞動(dòng)爭議處理 </p><p>　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。 </p><p>　　第十五條 其他約定 1、本合同條款的內(nèi)容如與公司的規(guī)章制度相悖時(shí)，以本合同為準(zhǔn)。 2、乙方承諾在入職時(shí)或入職后向甲方

43、所作的陳述或提供的所有資料全部屬實(shí)。若乙方提供的前述文件、資料、證書的真實(shí)性或有效性存在瑕疵，乙方同意甲方按本合同“第十條 勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除和終止”的約定處理。如相關(guān)情況發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方更新，否則如因此造成的損失及后果由乙方承擔(dān)。</p><p>　　3、乙方承諾對甲方所有規(guī)章制度已知悉，并自愿嚴(yán)格遵守。</p><p>　　4、乙方需保證本合同地址準(zhǔn)確有效性，并同意以

44、此地址作為法律認(rèn)可送達(dá)地址，若乙方變更地址，需在變更后3日內(nèi)書面告之甲方，若逾期未告之則甲方仍視本合同約定地址為法律認(rèn)可送達(dá)地址。且甲方按此地址寄出三日后視為已送達(dá)。</p><p>　　5、本合同中未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如需協(xié)議的，經(jīng)雙方協(xié)商后另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 </p><p>　　6、甲乙雙方已充分理解本合同條款之文義，并對全部條款含義理解一致，不存在重大誤解或顯失公平的情形

45、。</p><p>　　第十六條 以下協(xié)議如經(jīng)簽訂，應(yīng)作為本合同的附件與本合同具有同等法律效力。</p><p>　　1、 崗位說明書；</p><p><b>　　2、保密協(xié)議；</b></p><p><b>　　3、培訓(xùn)協(xié)議。</b></p><p>　

46、　第十七條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。</p><p>　　第十八條 本合同一式叁份，自雙方簽字或蓋章生效，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。</p><p><b>　?。ㄒ韵聼o正文）</b></p><p><b>　　此頁為簽署頁</b></p>

47、<p>　　甲方（蓋 章） </p><p>　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：</p><p><b>　　聯(lián)系人：</b></p><p><b>　　聯(lián)系方式：</b></p><p>　　年 月 日 </p><p