畢業(yè)設計----企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)(jsp)

1、<p><b>　　畢業(yè)設計</b></p><p>　　企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設計說明</p><p>　　畢業(yè)論文（設計）開題報告</p><p>　　畢業(yè)論文（設計）原創(chuàng)性及知識產(chǎn)權聲明</p><p>　　本人鄭重聲明：所呈交的畢業(yè)論文（設計）是本人在指導教師的指導下取得的成果。對本論文（設計）的研究做出

2、重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確的方式標明。因本論文（設計）引起的法律結(jié)果完全由本人承擔。</p><p><b>　　特此聲明</b></p><p>　　企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設計說明</p><p><b>　　摘要</b></p><p>　　企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容

3、。隨著計算機信息技術的高速發(fā)展，電子商務模式的空前盛行，企業(yè)之間的競爭也從有形的經(jīng)濟市場轉(zhuǎn)向了網(wǎng)絡。開發(fā)以計算機技術、網(wǎng)絡技術、信息技術支持的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，既能提高企業(yè)人力資源管理的技術含量和企業(yè)的辦事效率，也能使人力資源管理能夠進入現(xiàn)代化、決策科學化的進程?，F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)采用了B/S模式，可以避免C/S模式的重用性差、維護難度高的缺點和不足。結(jié)合實際項目的功能需求，從系統(tǒng)分析、系統(tǒng)總體設計、系統(tǒng)詳細設計、系統(tǒng)實現(xiàn)

4、等方面進行了詳細的論述。</p><p>　　系統(tǒng)開發(fā)是以MVC設計思想的應用，主要采用JSP+Servlet+JavaBean的開發(fā)方式。系統(tǒng)的實現(xiàn)過程中運用了一些開源項目，如Spring技術、Struts技術、Hibernate技術。</p><p>　　本文運用了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論，結(jié)合企業(yè)的實際情況，比較國內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀，設計了一個基于Internet/Intra

5、net的人力資源管理系統(tǒng)。本文研究人力資源管理系統(tǒng)的主要內(nèi)容有：部門管理、員工管理、招聘管理、培訓管理、獎懲管理、薪資管理、系統(tǒng)管理。系統(tǒng)的開發(fā)目的是人力資源管理的業(yè)務邏輯實現(xiàn)高效化、智能化，從而能幫助企業(yè)的人力資源管理人員進行人力資源管理和數(shù)據(jù)分析。</p><p>　　關鍵詞：企業(yè)人力資源管理，B/S模式，開源項目，設計</p><p><b>　　目錄</b>&

6、lt;/p><p><b>　　一、緒論1</b></p><p>　　（一）課題研究的背景1</p><p>　?。ǘ﹪鴥?nèi)外發(fā)展狀況1</p><p>　?。ㄈ┱n題研究的目的和意義1</p><p>　　二、相關知識的介紹2</p><p>　?。ㄒ唬╅_發(fā)工具簡

7、介2</p><p>　?。ǘ㎝VC框架簡介3</p><p>　　（三）系統(tǒng)運行配置3</p><p><b>　　1、服務器端3</b></p><p><b>　　2、客戶端4</b></p><p><b>　　三、系統(tǒng)分析4</b>

8、;</p><p><b>　?。ㄒ唬┬枨蠓治?</b></p><p>　　（二）可行性研究4</p><p><b>　　1、經(jīng)濟可行性4</b></p><p><b>　　2、技術可行性4</b></p><p><b>　　三

9、、系統(tǒng)設計4</b></p><p><b>　　（一）系統(tǒng)目標4</b></p><p>　　（二）系統(tǒng)功能結(jié)構5</p><p>　　1、主要模塊結(jié)構圖5</p><p>　　2、子模塊結(jié)構圖5</p><p><b>　　四、數(shù)據(jù)庫設計7</b>

10、</p><p>　?。ㄒ唬?shù)據(jù)庫分析8</p><p>　　（二）數(shù)據(jù)庫概念設計8</p><p><b>　　1、管理員實體8</b></p><p>　　2、招聘人員管理實體8</p><p>　　3、員工信息管理實體8</p><p>　　4、薪資管理實體

11、9</p><p>　?。ㄈ?shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構9</p><p>　　五、系統(tǒng)詳細設計12</p><p>　?。ㄒ唬┎块T管理模塊詳細設計12</p><p><b>　　1、界面設計12</b></p><p><b>　　2、模塊功能13</b></p&g

12、t;<p><b>　　3、設計要點13</b></p><p>　?。ǘ┱衅腹芾砟K詳細設計13</p><p><b>　　1、界面設計13</b></p><p><b>　　2、模塊功能14</b></p><p><b>　　3、設計

13、要點14</b></p><p>　?。ㄈ﹩T工管理模塊詳細設計14</p><p><b>　　1、界面設計14</b></p><p><b>　　2、模塊功能14</b></p><p><b>　　3、設計要點14</b></p>&

14、lt;p><b>　　參考文獻15</b></p><p><b>　　致謝16</b></p><p><b>　　一、緒論</b></p><p>　?。ㄒ唬┱n題研究的背景</p><p>　　21世紀是一個日新月異的信息時代，隨著計算機與網(wǎng)絡技術的日益發(fā)達，電子

15、商務空前的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從有形的市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)向了無形的網(wǎng)絡領域。因此企業(yè)管理也進入了高效的信息化時代，即人力資源管理系統(tǒng)也就應運而生，所謂人力資源管理系統(tǒng)，指人力資源管理電子信息化，是企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進的IT軟件的人力資源管理模式。通俗的說，就是人力資源管理信息化或自動化。</p><p>　?。ǘ﹪鴥?nèi)外發(fā)展狀況</p><p>　　現(xiàn)在，中國國內(nèi)的人力資源管理系

16、統(tǒng)的現(xiàn)狀是：中國軟件系統(tǒng)大多是源自信息系統(tǒng)，從部門的業(yè)務需求方面出發(fā)設計。管理信息系統(tǒng)的設計是為了服務于企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)業(yè)務操作員，將業(yè)務操作人員的重復性勞動進行初步自動化，即從管理理論抽象出理想化的業(yè)務管理模式，在基于該業(yè)務模式的基礎上實現(xiàn)低層次的數(shù)據(jù)處理或業(yè)務流程電子化。管理信息系統(tǒng)的設計，是根據(jù)中小型企業(yè)業(yè)務單元的需求來編寫的，一般無法滿足多體制、多元化、多重組織結(jié)構的大型企業(yè)數(shù)據(jù)處理需求。</p><p>

17、　　在與國外同類應用系統(tǒng)及解決方案相比較，目前中國的人力資源管理軟件還有一些不足：第一，大部分是由管理信息系統(tǒng)演變而來，從單一的人力資源管理或人事行政管理的業(yè)務需求角度出發(fā)設計，如人事管理、考勤管理，或薪資計算與發(fā)放管理等，服務對象是某一具體業(yè)務的自動化操作需求；第二，目前國內(nèi)的人力資源管理軟件雖然已將模塊功能擴展至企業(yè)人力資源管理或人才資本管理相關的整個業(yè)務領域，但在系統(tǒng)完整性、前沿性和集成性方面仍有欠缺。國外人力資源管理系統(tǒng)相對于國

18、內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)來說，優(yōu)勢主要體現(xiàn)在：具有雄厚的經(jīng)濟實力，在技術力量的培養(yǎng)、研發(fā)、市場推廣等方面大力投入；具有一定實力的包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫公司、咨詢公司在內(nèi)的合作伙伴，形成很強的實力聯(lián)手格局。國外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設計思想蘊涵了先進的管理理念和先進的開發(fā)技術；國外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，能開發(fā)出適用于不同行業(yè)的解決方案。</p><p>　?。ㄈ┱n題研究的目的和意義

19、</p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)（HRMS），包括人事日常事務、薪資、招聘、培訓、考核等，同時人力資源的管理也指組織或社會團體運用系統(tǒng)學理論方法，對企業(yè)的人力資源管理各個方面進行分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務于組織或團體目標。人力資源管理系統(tǒng)就不僅可以完成日常業(yè)務需求，而且可以準確及時地搜索各種人力資源信息以方便管理者進行決策。</p><p&g

20、t;　　本系統(tǒng)是一個建立在成熟的Intenet/Intranet之上的人力資源管理系統(tǒng)。在系統(tǒng)需求分析的設計過程中，我們通過網(wǎng)絡了解人力資源管理系統(tǒng)的功能組成部分，并通過對公司的咨詢進行分析，最后通過討論的方法獲得需求分析，根據(jù)用戶需求設計開發(fā)思路，采用圖形來建立業(yè)務邏輯，最終確定系統(tǒng)功能模塊。根據(jù)需求分析過程獲取具體實體對象，從而設計系統(tǒng)類圖，確定類之間的關系，對系統(tǒng)進行詳細設計并實現(xiàn)。</p><p>　　該

21、系統(tǒng)可以對企業(yè)員工各種信息和企業(yè)的各種部門信息進行同意管理，公司響應權限的管理人員可以登錄本系統(tǒng)，進行相應的企業(yè)人力管理。使人力資源管理人員從繁雜、重復的勞動中脫離出來，集中時間、精力進行人力資源的整體規(guī)劃與決策，提高企業(yè)的市場競爭力。系統(tǒng)應用了成熟的Internet/Intranet技術到人力資源管理系統(tǒng)中，使企業(yè)員工在全國各地都可以隨時了解企業(yè)相關信息。在人員招聘方面，企業(yè)通過Internet對外發(fā)布招聘信息，應聘人員可以根據(jù)自己的

22、特點填報相關空缺職位；在內(nèi)部管理方面，也能方便員工交流；在業(yè)績考勤方面，能對公司員工的日常考勤、加班、出差、請假考勤進行相關的記錄統(tǒng)計，得到相關的負責人的批準方能生效。</p><p><b>　　二、相關知識的介紹</b></p><p>　　在系統(tǒng)的開發(fā)工程中，運用面向?qū)ο蟮拈_發(fā)語言，系統(tǒng)采用B/S結(jié)構，使用J2EE開發(fā)框架，主要是MVC框架，Spring技術，S

23、trust技術，Hibernate技術。權限控制時采用的是角色對應權限，配置文件配置URL進行action過濾來實現(xiàn)。數(shù)據(jù)庫采用SQL Server 2000。</p><p><b>　?。ㄒ唬╅_發(fā)工具簡介</b></p><p>　　本系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境是JDK1.6+MyEclipse8.0+Tomcat6.0，使用的語言是Java語言。</p>&l

24、t;p>　　JDK（Java Development Kit）是Sun Microsystems公司為Java開發(fā)人員設計的產(chǎn)品。從Java誕生以來，JDK已經(jīng)成為使用最廣泛Java SDK。JDK是整個Java的核心內(nèi)容，包括了Java運行環(huán)境，Java工具和Java基礎的類庫三部分。從Sun的JDK1.5開始，提高哦該了泛型等非常實用的功能，其版本也不斷更新，運行效率得到了非常大的提高。</p><p>

25、;　　MyEclipse企業(yè)級工作平臺（MyEclipse Enterprise Workbench ，簡稱MyEclipse）是對Eclipse IDE的擴展，利用它我們可以在數(shù)據(jù)庫和JavaEE的開發(fā)、發(fā)布，以及應用程序服務器的整合方面極大的提高工作效率。它是功能豐富的JavaEE集成開發(fā)環(huán)境，包括了完備的編碼、調(diào)試、測試和發(fā)布功能，完整支持HTML, Struts,Spring, CSS, Javascript, SQL, Hib

26、ernate。</p><p>　　Tomcat是Apache 軟件基金會（Apache Software Foundation）的Jakarta 項目中的一個核心項目，由Apache、Sun 和其他一些公司及個人共同開發(fā)研究而成。因為有了Sun 的參與和支持的原因，最新的Servlet 和JSP 規(guī)范總是能在Tomcat 中得到體現(xiàn)，Tomcat 5 支持最新的Servlet 2.4 和JSP 2.0 規(guī)范。因

27、為Tomcat 技術先進、性能穩(wěn)定，而且免費，因而深受Java 愛好者的喜愛并得到了部分軟件開發(fā)商的認可，成為目前比較流行的Web 應用服務器。</p><p>　?。ǘ㎝VC框架簡介</p><p>　　MVC架構是"Model-View-Controller"的縮寫中文翻譯為"模型-視圖-控制"[4].MVC應用程序是由這三個部分組成。Even

28、t（事件）的變化導致Controller改變Model或View，或者同時改變兩者。當Controller改變了Models的數(shù)據(jù)或者屬性，所有依賴的View都會自動更新。對應地，當Controller改變了View，View會從潛在的Model中獲取數(shù)據(jù)來刷新自己的變化。MVC架構最早研發(fā)者是smalltalk語言研究團，主要應用于用戶交互應用程序中。smalltalk語言和java語言有很多相似性,都是面向?qū)ο笳Z言，很自然的SUN在

29、petstore（寵物店）事例應用程序中就推薦MVC架構作為開發(fā)Web應用的架構模式。MVC架構是一種架構，其實需要其他模式協(xié)作完成。在J2EE模式中，通常采用service to worker模式實現(xiàn)，而service to worker模式可由集中控制器模式，派遣器模式和Page Helper模式組成。</p><p>　　MVC與J2EE架構的對應關系可以分析如下:View處于Web Tier或者說是Cli

30、ent Tier，通常是JSP/Servlet，即頁面顯示部分。Controller也處于Web Tier，通常用Servlet來實現(xiàn)，即頁面顯示的邏輯部分實現(xiàn)。Model處于Middle Tier，通常用服務端的javaBean或者EJB實現(xiàn)，即業(yè)務邏輯部分的實現(xiàn)。</p><p><b>　?。ㄈ┫到y(tǒng)運行配置</b></p><p><b>　　1、服

31、務器端</b></p><p>　　操作系統(tǒng)：Windows XP。</p><p>　　Web服務器：Tomcat 6.0。</p><p>　　Java開發(fā)包：JDK 1.5以上。</p><p>　　數(shù)據(jù)庫：SQL Server 2000。</p><p>　　瀏覽器：IE 6.0。</p>

32、;<p>　　分辨率：最佳效果為1024*768像素。</p><p><b>　　2、客戶端</b></p><p>　　瀏覽器：IE 6.0。</p><p>　　分辨率：最佳效果為1024*768像素。</p><p><b>　　三、系統(tǒng)分析</b></p>&l

33、t;p><b>　?。ㄒ唬┬枨蠓治?lt;/b></p><p>　　隨著企業(yè)內(nèi)人力資源管理的網(wǎng)絡化和系統(tǒng)化的日益完善，人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中越來越受到企業(yè)管理者的青睞。人力資源管理系統(tǒng)的功能全面、操作簡單，可以存放企業(yè)員工的基本信息、分配和管理企業(yè)員工工作任務、實現(xiàn)對企業(yè)員工的考勤管理，能夠方便快捷地掌握員工的個人信息、工作進度和工作狀態(tài)等，降低企業(yè)人力資源管理的人力和成本，并提高人

34、力資源管理的效率。使企業(yè)管理真正實現(xiàn)人力資源的網(wǎng)絡化、系統(tǒng)化和科學化。</p><p><b>　?。ǘ┛尚行匝芯?lt;/b></p><p><b>　　1、經(jīng)濟可行性</b></p><p>　　人力資源管理是企業(yè)管理中的一個重要組成部分，涉及到企業(yè)管理的各個方面。人力資源管理水平的提高，能夠帶動企業(yè)各方面水平的提升。利

35、用計算機對企業(yè)的人力資源進行管理，使人事管理員從日?，嵥榈墓芾砉ぷ髦薪饷摮鰜恚玫貐f(xié)調(diào)企業(yè)人才，大大的提高了人才的利用率，使企業(yè)人才的能力得以更充分地發(fā)揮。</p><p><b>　　2、技術可行性</b></p><p>　　通過網(wǎng)站管理實現(xiàn)了企業(yè)信息的共享；通過網(wǎng)站對企業(yè)進行管理，使員工的考勤管理、薪酬管理更為科學化、系統(tǒng)化和人性化；通過網(wǎng)站管理，為企業(yè)和個人

36、提供一個更為完善的工作平臺。</p><p><b>　　三、系統(tǒng)設計</b></p><p><b>　　（一）系統(tǒng)目標</b></p><p>　　通過人力資源管理系統(tǒng)可使管理者快速高效地完成企業(yè)日常事務中的人事工作，降低人力資源管理的成本，使管理者能集中精力實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。人力資源管理系統(tǒng)的具體目標如下：</

37、p><p>　　對企業(yè)人力資源管理的基本信息進行管理。</p><p>　　管理企業(yè)的員工信息（即人事管理功能）。</p><p>　　實現(xiàn)為個人提供網(wǎng)絡工作平臺的功能。</p><p>　　實現(xiàn)企業(yè)的應聘信息的管理功能。</p><p>　　實現(xiàn)企業(yè)員工培訓的一系列相關信息的管理。</p><p>

38、;<b>　　員工薪資信息管理。</b></p><p>　　系統(tǒng)用戶信息的管理。</p><p>　　系統(tǒng)運行穩(wěn)定、安全可靠。</p><p><b>　?。ǘ┫到y(tǒng)功能結(jié)構</b></p><p><b>　　1、主要模塊結(jié)構圖</b></p><p&g

39、t;　　圖 3-1 人力資源管理系統(tǒng)功能結(jié)構圖</p><p><b>　　2、子模塊結(jié)構圖</b></p><p>　?。?）部門管理子模塊結(jié)構圖：</p><p>　　圖 3-2 部門管理子模塊結(jié)構圖</p><p>　?。?）招聘管理子模塊結(jié)構圖：</p><p>　　圖 3-3 招聘管理子

40、模塊結(jié)構圖</p><p>　?。?）員工管理子模塊結(jié)構圖：</p><p>　　圖 3-4 員工管理子模塊結(jié)構圖</p><p>　?。?）培訓管理子模塊結(jié)構圖：</p><p>　　圖 3-5 培訓管理子模塊結(jié)構圖</p><p>　　（5）獎懲管理子模塊結(jié)構圖：</p><p>　　圖 3

41、-6 獎懲管理子模塊結(jié)構圖</p><p>　?。?）薪資管理子模塊結(jié)構圖：</p><p>　　圖 3-7 薪資管理子模塊結(jié)構圖</p><p>　?。?）系統(tǒng)管理子模塊結(jié)構圖：</p><p>　　圖 3-8 系統(tǒng)管理子模塊結(jié)構圖</p><p><b>　　四、數(shù)據(jù)庫設計</b></p

42、><p><b>　?。ㄒ唬?shù)據(jù)庫分析</b></p><p>　　通過網(wǎng)絡化管理，能夠增強員工之間的溝通，更好地協(xié)調(diào)員工之間的協(xié)作關系；對員工基礎信息管理和薪資管理更加科學；能夠全程跟蹤員工的培訓，通過信息的記錄，更好地作出員工培訓方案。在設計人力資源管理信息系統(tǒng)時，主要從模塊組成、數(shù)據(jù)連接、功能實現(xiàn)、應用意義等方面著手。模塊組成主要包括該人力資源管理信息系統(tǒng)的主要組成

43、模塊以及每個模塊所要達到的功能。每個模塊基本上脫離不了數(shù)據(jù)，所以在數(shù)據(jù)庫設計時，要充分考慮數(shù)據(jù)的高效性，減少數(shù)據(jù)冗余，保證系統(tǒng)運行速度。</p><p>　?。ǘ?shù)據(jù)庫概念設計</p><p>　　根據(jù)以上各節(jié)對系統(tǒng)所做的需求分析和系統(tǒng)設計，規(guī)劃出本系統(tǒng)中使用的數(shù)據(jù)庫實體分別為管理員實體、招聘人員實體、員工信息管理實體、薪資管理實體、培訓信息實體及部門信息實體。下面將介紹幾個關鍵實體的E

44、-R圖。</p><p><b>　　1、管理員實體</b></p><p>　　管理員實體包括管理員帳號、管理員密碼及管理員級別屬性。其中管理員級別信息中，1代表系統(tǒng)管理員，0代表普通管理員。</p><p>　　圖 4-1 管理員實體的E-R圖</p><p>　　2、招聘人員管理實體</p><

45、p>　　招聘人員管理實體包括姓名、性別、出生日期、應聘職位、所學專業(yè)、工作經(jīng)驗、文化程度、聯(lián)系電話、畢業(yè)學校、家庭住址、登記日期及個人簡歷等屬性。</p><p>　　圖 4-2 招聘人員實體的E-R圖</p><p>　　3、員工信息管理實體</p><p>　　員工信息管理實體包括員工編號、員工姓名、員工年齡、員工性別、出生日期、員工身份證號、民族、婚姻狀

46、況、政治面貌、籍貫、聯(lián)系電話、家庭住址、員工畢業(yè)學校、員工所學專業(yè)、文化程度、上崗時間、部門名稱、部門工種、登記人、登記時間及備注信息屬性。</p><p>　　圖 4-3 員工信息管理實體的E-R圖</p><p><b>　　4、薪資管理實體</b></p><p>　　薪資管理實體包括員工編號、工資發(fā)放時間、基本工資、加班次數(shù)、工齡、全勤

47、獎、曠工費及保險費等屬性。</p><p>　　圖 4-4 薪資管理實體的E-R圖</p><p>　　（三）數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構</p><p>　　數(shù)據(jù)的概念結(jié)構設計完之后，可以將上面的數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構轉(zhuǎn)化為某種數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)所支持的實際數(shù)據(jù)模型，也就是數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構。系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中各表的詳細設計。</p><p>　　表4-1 管理員信息表（tb_

48、manager）</p><p>　　表4-2 招聘信息表（tb_inviteJob）</p><p>　　表4-3 員工信息表（tb_employee）</p><p>　　表4-4 薪資信息表（tb_pay）</p><p>　　表4-5 部門信息表（tb_department）</p><p>　　表4-6 獎懲

49、信息表（tb_cj）</p><p>　　表4-7 培訓信息表（tb_train）</p><p><b>　　五、系統(tǒng)詳細設計</b></p><p>　　系統(tǒng)詳細設計是對每個模塊功能的具體設計，包括界面、功能模塊和設計要點等內(nèi)容。本次系統(tǒng)開發(fā)是分小組兩人協(xié)同開發(fā)，我在本次開發(fā)中主要負責部門管理模塊、招聘管理模塊和員工管理模塊三部分。<

50、/p><p>　?。ㄒ唬┎块T管理模塊詳細設計</p><p><b>　　1、界面設計</b></p><p>　　圖 5-1 部門管理界面設計圖</p><p><b>　　2、模塊功能</b></p><p>　　從表tb_department中查詢出公司所有部門的信息，在頁

51、面中動態(tài)生成表格記錄。如果是需要修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出要被修改部門的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當前部門記錄的數(shù)據(jù)。</p><p><b>　　3、設計要點</b></p><p>　　部門信息可以添加、修改和刪除。當刪除時，如果有員工所屬此部門分類，則無法刪除。如果無員工所屬此部門分類，則可以刪除，需要彈出確認窗口，避免誤刪。</p><p&g

52、t;　?。ǘ┱衅腹芾砟K詳細設計</p><p><b>　　1、界面設計</b></p><p>　　圖 5-2 招聘管理界面設計圖</p><p><b>　　2、模塊功能</b></p><p>　　從表tb_inviteJob中查詢出所有應聘人員的信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。如果是需要

53、詳細查詢該應聘人員信息，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出要查詢應聘人員的數(shù)據(jù)，在頁面中顯示。如果是需要刪除，則從數(shù)據(jù)庫中刪除當前應聘人員記錄的數(shù)據(jù)。</p><p><b>　　3、設計要點</b></p><p>　　應聘人員信息可以添加、刪除、查詢、詳細查詢和錄用狀態(tài)。應聘人員信息查詢可以查詢所有應聘我公司的人員，也可以按照是否被錄用進行查詢。當刪除時，需要彈出確認窗口，避免誤

54、刪。當詳細查詢時，跳轉(zhuǎn)頁面并詳細顯示該應聘人員的信息。</p><p>　?。ㄈ﹩T工管理模塊詳細設計</p><p><b>　　1、界面設計</b></p><p>　　圖 5-3 員工管理界面設計圖</p><p><b>　　2、模塊功能</b></p><p>　　

55、從表tb_employee中查詢出公司所有員工的信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。如果是需要修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出要被修改員工的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當前員工記錄的數(shù)據(jù)。</p><p><b>　　3、設計要點</b></p><p>　　員工信息可以添加、修改、刪除和查詢。員工信息查詢可以查出公司所有員工的信息，也可以按照所屬部門查詢員工的信息。當刪除時，需要

56、彈出確認窗口，避免誤刪。</p><p><b>　　參考文獻</b></p><p>　　[1] 周桓.JSP項目開發(fā)全程實錄.清華大學出版社,2008年6月</p><p>　　[2] 張峰,王宏,朱嬌等.Java進階訣竅.北京科海電子出版社,2009年2月</p><p>　　[3] 李迎秋,姜仲.JSP實用教程.

57、大連理工大學出版社,2007年3月</p><p>　　[4] 王建虹.Java程序設計.高等教育出版社,2007年4月</p><p>　　[5] 吳以欣,陳小寧.JavaScript腳本程序設計.人民郵電出版社,2005年5月</p><p>　　[6] 丁寶康.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理.經(jīng)濟科學出版社,2007年2月</p><p><b&

58、gt;　　致謝</b></p><p>　　本文在寫作過程中，得到了很多老師、朋友和同學的支持和幫助。本文是在導師***老師的悉心指導下完成的。從開題、分析到撰稿和修改等整個論文撰寫過程中，導師都給予了細心的建議和指導。導師對本人的學習等各個方面都給予了無微不至的關懷與幫助。在此，我向?qū)煴磉_崇高的敬意和衷心的感激!</p><p>　　感謝大學三年求學期間所有老師在學習上給我

59、的幫助和指導。我每一點知識的積累都與他們辛勤的幫助密不可分，他們的人格魅力和治學態(tài)度令我十分欽佩。</p><p>　　感謝所有同學的關心和幫助。最后，再次衷心感謝所有關心幫助我的老師、同學和領導！</p><p>　　畢業(yè)論文（設計）指導教師評閱表</p><p>　　畢業(yè)論文（設計）指導教師評閱表</p><p>　　畢業(yè)論文（設計）答辯