中聯(lián)重科企業(yè)文化建設(shè)研究.pdf

1、企業(yè)文化對形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競爭力所起到的積極作用，越來越受到現(xiàn)代社會和企業(yè)的重視。隨著21世紀(jì)文化管理時(shí)代的來臨，企業(yè)文化將成為企業(yè)核心競爭力，是企業(yè)管理的最重要內(nèi)容。建立具有本企業(yè)特色的企業(yè)價(jià)值觀念、企業(yè)形象、企業(yè)精神、風(fēng)尚道德，有助于激發(fā)企業(yè)發(fā)展與變革的內(nèi)在驅(qū)動力，對提高企業(yè)經(jīng)營管理水平具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　中聯(lián)的文化是伴隨他的創(chuàng)立、成長而不斷發(fā)展起來的，體現(xiàn)了中聯(lián)人艱苦創(chuàng)業(yè)、敢于創(chuàng)新的拼搏精神和對事業(yè)永無止境的追

2、求，是一種和諧理念，是把中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)應(yīng)用到現(xiàn)代企業(yè)管理的一種實(shí)踐和嘗試，是對中國企業(yè)全球化發(fā)展路徑的有益探索。
　　本文以中聯(lián)重科的企業(yè)文化為主要研究對象，在對中聯(lián)重科企業(yè)文化做簡要介紹的基礎(chǔ)上，分析了中聯(lián)重科企業(yè)文化的優(yōu)勢和劣勢，并提出了從企業(yè)文化的物質(zhì)層面、制度層面和精神層面上進(jìn)行中聯(lián)重科企業(yè)文化提升策略。最后在對中聯(lián)重科企業(yè)文化建設(shè)成功案例研究的過程中，得出了適合其他企業(yè)文化建設(shè)的寶貴經(jīng)驗(yàn)，為其他企業(yè)文化建設(shè)提供借鑒