煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)與評價指標體系研究.pdf

1、企業(yè)文化能夠體現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標,使企業(yè)員工的價值觀和企業(yè)的價值觀融合。對煤礦企業(yè)來說,企業(yè)安全文化氛圍的濃厚程度能夠直接影響企業(yè)員工對于安全生產(chǎn)的態(tài)和行為。因此,結(jié)合《“人人都是通風(fēng)員”理論體系與實踐研究》科研項目,把煤礦企安全文化建設(shè)和評價指標體系作為本文研究的主要內(nèi)容。論文主要對煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)、煤礦企業(yè)安全文化評價指標體系建立和同煤集安全文化建設(shè)實證分析進行研究。首先通過對文獻的閱讀、分析,結(jié)合煤炭行業(yè)的安全產(chǎn)現(xiàn)狀,歸納總結(jié)出

2、目前我國煤礦安全生產(chǎn)形勢和煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的現(xiàn)狀。其次通過對安全文化基礎(chǔ)理論研究,掌握安全文化的定義、企業(yè)安全文化的內(nèi)涵及企業(yè)安全化建設(shè)層次,掌握煤礦企業(yè)特定的安全文化內(nèi)涵。第三,從煤礦企業(yè)的組織形式優(yōu)化開具體論述煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的內(nèi)容和方法,形成了煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的體系。時,建立本文的煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)評價指標體系模型,給定煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)價標準。應(yīng)用層次分析法,根據(jù)評價指標體系模型,建立了煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)評價標