區(qū)域人才儲(chǔ)備模式研究——以西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)為例.pdf

1、西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展,已經(jīng)成為陜西和西安科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、人才培育基地和最大的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),但是與全國(guó)相比,與陜西和西安緊迫的發(fā)展要求相比還有較大差距。西安高新區(qū)發(fā)展與國(guó)內(nèi)外先進(jìn)園區(qū)相比還有很大的差距,原因固然很多,但高新區(qū)對(duì)于人才資源的開(kāi)發(fā)與利用的重視不夠是制約高新區(qū)發(fā)展的重要因素。當(dāng)前,面對(duì)科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅速興起,西安高新區(qū)如何保持快速發(fā)展勢(shì)頭和強(qiáng)大發(fā)展后勁,是其在今后發(fā)展中必須認(rèn)真研究和解決的一個(gè)

2、重要課題。先進(jìn)地區(qū)和國(guó)家的發(fā)展實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明,從某種意義上說(shuō),擁有一批高素質(zhì)、高水平的人才隊(duì)伍是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的最根本的環(huán)節(jié)。
　　本文依據(jù)西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)的具體情況,以馬克思人才資源思想、舒爾茨人力資本理論為基本指導(dǎo)理論,運(yùn)用區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、人才學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等有關(guān)經(jīng)濟(jì)理論和方法,遵循科學(xué)研究的基本規(guī)范；采用實(shí)證分析與規(guī)范分析相結(jié)合、定量分析與定性分析相結(jié)合的方法；通過(guò)實(shí)際調(diào)研、訪談、查閱大量的資料,對(duì)國(guó)內(nèi)外人才引進(jìn)、開(kāi)發(fā)