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文檔簡介
1、本論文以人力資源外包的一般性理論為基礎(chǔ),首先在第1章至第3章著重研究討論了人力資源外包的起因、發(fā)展和一般性競爭環(huán)境。
然后,結(jié)合國內(nèi)外知名人力資源外包服務(wù)公司的外包模式,從人力資源外包涉及的各個方面對外包模式進行了總結(jié)歸納,并著重研究了中國外服行業(yè)的兩個主要的人力資源外包服務(wù)模式,即人才派遣和人事代理。
最后,通過國內(nèi)外、同行間的人力資源外包服務(wù)機構(gòu)外包模式的對比,以及對三個具體案例的研究分析,找出人力資源外
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