外服公司人力資源系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、當(dāng)今社會(huì)，已是個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展和生存所起到的作用也越來(lái)越大。甚至可以認(rèn)為，企業(yè)的生存與發(fā)展是與其能否更合理引進(jìn)人才管理人才密切相關(guān)的。而作為現(xiàn)代人力資源的管理利器，E-HR（即E-Human Resource，電子人力資源管理）正在被越來(lái)越多的企業(yè)所了解、所接納、所使用，雖然目前市場(chǎng)上的大多數(shù)E-HR產(chǎn)品尚未達(dá)到HR工作者心目當(dāng)中的理想狀態(tài)，但也足以將一場(chǎng)人力資源管理方式的變革推上歷史的舞臺(tái)。
　　 上海外服成

2、立于1984年8月，隸屬于世博集團(tuán)。是專門為國(guó)內(nèi)外企業(yè)和外商駐華代表機(jī)構(gòu)提供人力資源服務(wù)以及商務(wù)代理、人力資源咨詢等延伸服務(wù)的綜合性企業(yè)，面向中國(guó)雇員、外籍雇員和企業(yè)提供專業(yè)的一站式服務(wù)。
　　 上海外服作為中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)的旗艦企業(yè)，目前服務(wù)于11,000多家外商駐華代表機(jī)構(gòu)、三資企業(yè)和國(guó)有、民營(yíng)企業(yè)，服務(wù)于全國(guó)25萬(wàn)位雇員，在中國(guó)保持遙遙領(lǐng)先。上海外服在人才派遣、人才招聘、薪酬管理、福利管理、人才培訓(xùn)、人力資源管理咨詢等

3、方面擁有20多年的專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
　　 本系統(tǒng)采用MDA（即Model Driven Architecture，模型驅(qū)動(dòng)架構(gòu)），通過(guò)架構(gòu)性的分離來(lái)實(shí)現(xiàn)輕便性、互操作性和可重用性。因此將在J2EE框架下定義本系統(tǒng)高層次的抽象，而軟件設(shè)計(jì)本身將主要關(guān)注業(yè)務(wù)本身，不再需要關(guān)注J2EE本身的實(shí)現(xiàn)。系統(tǒng)設(shè)計(jì)將從全局出發(fā)，以企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃與目標(biāo)為依據(jù)，仔細(xì)分析各方面的需求，以實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的整體目標(biāo)。軟件采用模塊化設(shè)計(jì)，可根據(jù)需要適當(dāng)增減，具有

4、高度的靈活性，以適應(yīng)不斷更新的管理模式；軟件的功能簡(jiǎn)明、實(shí)用，具有可操作性，能適應(yīng)不同文化程度的使用者，以獲得最佳經(jīng)濟(jì)效益。
　　 系統(tǒng)設(shè)計(jì)面向功能，面向全局。采用Spring開源框架，節(jié)約公司的開發(fā)成本。Spring使用基本的JavaBean來(lái)完成以前只可能由EJB完成的事情，使用戶有更充分的維護(hù)擴(kuò)充能力，使系統(tǒng)有較強(qiáng)的應(yīng)變能力以適應(yīng)企業(yè)與環(huán)境的變化。在系統(tǒng)中還將引入工作流系統(tǒng)，使系統(tǒng)對(duì)外界有良好的信息交換能力，對(duì)內(nèi)部有良好的