新生代農(nóng)民工成就動(dòng)機(jī)與工作滿意度關(guān)系分析.pdf

1、新生代農(nóng)民工成就動(dòng)機(jī)與工作滿意度關(guān)系分析新生代農(nóng)民工成就動(dòng)機(jī)與工作滿意度關(guān)系分析——以無(wú)錫市中小民營(yíng)企業(yè)為例——以無(wú)錫市中小民營(yíng)企業(yè)為例AnAnalysisontheRelationshipbetweenAchievementMotivationJobSatisfactionofNewGenerationPeasantLabTakingSmallMediumsizedPrivateEnterprisesinWuXiasCasesStud

2、y學(xué)位申請(qǐng)人：王華學(xué)位申請(qǐng)人：王華年級(jí)：2006級(jí)年級(jí)：2006級(jí)學(xué)科專業(yè)：人力資源管理學(xué)科專業(yè)：人力資源管理研究方向：人力資源開發(fā)與管理研究方向：人力資源開發(fā)與管理指導(dǎo)教師：侯荔江副教授指導(dǎo)教師：侯荔江副教授定稿時(shí)間：2008年12月定稿時(shí)間：2008年12月2尤其是企業(yè)管理者對(duì)新生代農(nóng)民工需求變化的認(rèn)識(shí)，并且有助于引起企業(yè)管理者對(duì)新生代農(nóng)民工激勵(lì)方式的重新思考。第二章文獻(xiàn)綜述。本章共分三個(gè)部分。第一部分首先對(duì)成就動(dòng)機(jī)的定義進(jìn)行了介紹

3、及界定。在整理和比較眾多學(xué)者對(duì)成就動(dòng)機(jī)的定義之后，指出了本研究對(duì)成就動(dòng)機(jī)定義的界定：個(gè)人認(rèn)為重要的或有價(jià)值的工作，全力去從事及去完成，并欲達(dá)到完美地步的一種內(nèi)在推動(dòng)力量；同時(shí)因?yàn)榕λ贸晒a(chǎn)生滿足感。其次介紹了國(guó)內(nèi)外有代表性的成就動(dòng)機(jī)理論，在綜合與比較各理論的基礎(chǔ)上選擇最適合本研究的理論作為本研究成就動(dòng)機(jī)的理論基礎(chǔ)，即赫爾姆瑞克與斯彭斯的成就動(dòng)機(jī)理論，并采用其理論中的“工作與家庭取向量表”作為本研究對(duì)成就動(dòng)機(jī)的測(cè)量工具。第二部分首先

4、對(duì)工作滿意度的定義進(jìn)行了介紹與整理，指出工作滿意度的一個(gè)基本要素是：它是一種受影響的狀態(tài)或是一個(gè)人對(duì)其工作的感覺。其次對(duì)工作滿意度的理論基礎(chǔ)及測(cè)量方式、測(cè)量工具進(jìn)行了介紹與整理，并采用明尼蘇達(dá)滿意度調(diào)查表之短式量表作為本研究對(duì)工作滿意度的測(cè)量工具。第三部分對(duì)成就動(dòng)機(jī)與工作滿意度的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行了綜述，指出兩者間關(guān)系的作用機(jī)理并不清晰，會(huì)受到許多因素的影響從而產(chǎn)生不同的結(jié)果。第三章研究設(shè)計(jì)與方法。首先提出了本研究的研究框架，明確了以成就動(dòng)機(jī)

5、作為自變量、工作滿意度作為因變量的關(guān)系，并且把農(nóng)民工的人口統(tǒng)計(jì)變量作為控制變量引入模型中。接著對(duì)研究變量的操作性定義進(jìn)行了界定，將成就動(dòng)機(jī)分解為精熟、工作導(dǎo)向、競(jìng)爭(zhēng)、不在意他人四部分，將工作滿意度分解為內(nèi)在滿意度、外在滿意度、整體滿意度三部分，并對(duì)本研究的研究工具：人口統(tǒng)計(jì)信息量表、成就動(dòng)機(jī)量表、工作滿意度量表進(jìn)行了說(shuō)明。其次以陸學(xué)藝對(duì)農(nóng)民工概念的界定為依據(jù)，在無(wú)錫市兩家中小民營(yíng)制造型企業(yè)員工中篩選研究對(duì)象進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，并對(duì)調(diào)查方法與調(diào)