寧波市新生代農民工就業(yè)心理及工作滿意度研究【畢業(yè)論文】

1、<p><b>　　本科畢業(yè)論文</b></p><p><b>　?。?0_ _屆）</b></p><p>　　寧波市新生代農民工就業(yè)心理度及工作滿意度研究</p><p>　　所在學院 </p><p>　　專業(yè)班級

2、 工商管理 </p><p>　　學生姓名 學號 </p><p>　　指導教師 職稱 </p><p>　　完成日期 年 月 </p><p><b>　　摘 要</b

3、></p><p>　　2010年1月31日，中央一號文件首次提出了“新生代農民工”的概念。隨之而來，新生代農民工的生存狀態(tài)、就業(yè)觀念、工作滿意度等成為社會關注的熱點。。</p><p>　　目前隨著中國城市化進程的推進以及社會經濟的發(fā)展，在外出務工人員中分化出了新的群體——新生代農民工。據(jù)統(tǒng)計，截至2010年底，寧波全市共有農民工349.2萬人，其中新生代農民工167.9萬人，占總

4、數(shù)的48.08%。由于成長環(huán)境、教育狀況以及社會文化等因素的影響相對于老一代農民工而言，新生代農民工在就業(yè)心理、工作滿意度等方面都呈現(xiàn)出了新的趨勢。新生代農民工就業(yè)心理還不夠成熟，新生代農民工新的人生觀、價值觀，改變著他們的就業(yè)觀，他們都渴望得到一份理想的工作，但往往理想與現(xiàn)實相差很大。新生代農民工應該如何適應新時代社會發(fā)展的需要？新生代農民工就業(yè)心態(tài)該怎樣變化？新生代農民工工作滿意度該如何得到提高，得以推進城市化進程的腳步？</

5、p><p>　　本文以寧波市廚具行業(yè)新生代農民工為研究對象，通過大量的文獻資料閱讀和實地問卷調查研究，分析其當前的就業(yè)心理及目前的工作現(xiàn)狀。同時結合寧波市農民工的特點，總結結論以了解寧波市新生代農民工整體的工作滿意度及就業(yè)心理。并提出相對的建議。</p><p>　　關鍵詞：新生代農民工；就業(yè)心理；工作滿意度;寧波</p><p><b>　　Abstract

6、</b></p><p>　　On January 31, 2010, central first document first put forward the concept of "New generation with migrant workers”. Followed ，Cenozoic migrant workers’ living status and employment c

7、oncept, job satisfaction etc has become a hot social concern. </p><p>　　Currently ，with China's urbanization propulsion and the development of social economy, the migrant workers in the new group - diffe

8、rentiation of Cenozoic migrantworkers.According to statistics,By the end of 2010,there are 349.2 million migrant workers in Ningbo,and 167.9 mill

9、ion migrant workers are new generation,accounted for the total 48.08%.Because of education status , growth environment, social and cultural factors concerned, Cenozoic employm

10、ent are presenting a new trend on psychological a</p><p>　　This paper analyzes the present employment psychological and currently working status, taking Cenozoic migrant workers of Ningbo household electrica

11、l appliance industry as the research object, by literature reading and on-the-spot questionnaire research. In combination with the characteristics of Ningbo migrant workers, summarizes the conclusion in order to understa

12、nd the overall work satisfaction and employment psychology of Ningbo Cenozoic migrant workers. And put forward some relative Suggest</p><p>　　Keywords: Cenozoic migrant workers；Employment psychology；job sati

13、sfaction；NingBo</p><p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　1.引 言1</b></p><p><b>　　1.1研究背景1</b></p><p>　　1.2研究方法和框架1</p><p>　　1

14、.3 研究方案的設計與實施2</p><p><b>　　2 概 述3</b></p><p>　　2.1 新生代農民工的定義3</p><p>　　2.2新生代農民工的特征3</p><p>　　2.2.1年代和年齡特征3</p><p>　　2.2.2務農經歷方面4</p&g

15、t;<p>　　2.2.3教育程度方面4</p><p>　　2.2.4外出動機的變化4</p><p>　　2.2.5消費行為方面5</p><p>　　2.2.6自我認知和自我期望方面5</p><p>　　2.2.7思想觀念方面6</p><p>　　2.2.8對待城市生活的態(tài)度方面6&

16、lt;/p><p>　　2.2.9對工資待遇的期望值方面6</p><p>　　3寧波市新生代農民工就業(yè)心理及工作滿意度調查分析8</p><p>　　3.1 調查方案的設計8</p><p>　　3.2 調查問卷結果分析8</p><p>　　3.3 調研結論13</p><p>　　4

17、 寧波市新生代農民工就業(yè)心理及工作滿意度影響因素分析15</p><p>　　4.1寧波市新生代農民工的就業(yè)狀況15</p><p>　　4.2寧波市新生代農民工就業(yè)心理特征及影響因素15</p><p>　　4.2.1心理沖突導致?lián)駱I(yè)盲目15</p><p>　　4.2.2自卑、封閉心理局限就業(yè)途徑16</p>&l

18、t;p>　　4.2.3同工不同酬顯現(xiàn)不滿無奈心理16</p><p>　　4.2.4緊張焦慮心理帶來負面影響16</p><p>　　4.3寧波市新生代農民工工作滿意度及影響因素17</p><p>　　4.3.1工資收入對工作滿意度的影響17</p><p>　　4.3.2社會保障對工作滿意度的影響17</p>

19、<p>　　4.3.3勞動時間安排及工作環(huán)境對工作滿意度的影響17</p><p>　　4.3.4自身發(fā)展對工作滿意度的影響18</p><p>　　5 建議與對策19</p><p>　　5.1政府層面19</p><p>　　5.1.1高度關注農民工收入問題19</p><p>　　5.1.1

20、解決外來務工人員子女就學問題19</p><p>　　5.1.3搞好農民工社會保障制度建設19</p><p>　　5.1.4重視農民工自組織化的管理19</p><p>　　5.1.5優(yōu)化農民工戶籍制度20</p><p>　　5.2社會層面20</p><p>　　5.2.1關注和關懷新生代農民工20&

21、lt;/p><p>　　5.2.2 加強輿論引導，為農民工創(chuàng)造良好的社會的氛圍20</p><p>　　5.3企業(yè)層面20</p><p>　　5.3.1加強職業(yè)培訓質量20</p><p>　　5.3.2加強對新生代農民工個人發(fā)展的重視力度21</p><p>　　5.4自身層面21</p>&l

22、t;p>　　5.4.1調整就業(yè)心態(tài)21</p><p>　　5.4.2 做好自身的職業(yè)規(guī)劃21</p><p><b>　　6 結論22</b></p><p>　　6.1論文的創(chuàng)新點22</p><p>　　6.2研究不足22</p><p><b>　　參考文獻2

23、3</b></p><p>　　致 謝錯誤!未定義書簽。</p><p>　　附錄1新生代農民工就業(yè)狀況及工作滿意度調查問卷25</p><p>　　附錄2寧波市方太廚具有限公司采訪式調查29</p><p><b>　　1 引 言</b></p><p><b>　

24、　1.1研究背景</b></p><p>　　改革開放以來，伴隨我國經濟發(fā)展出現(xiàn)的億萬農民進城打工而形成的“民工潮”已經持續(xù)了近30年，農民工已成為我國的一個重要社會階層。今天，新生代農民工已成為我國農民工群體的主流。今年年初，中央一號文件首次提出了“新生代農民工”的概念。隨之而來，新生代農民工的生存狀態(tài)、就業(yè)觀念、工作滿意度成為社會關注的熱點。與第一代農民工相比，新生代農民工受教育程度較高，市民化、

25、城市化傾向明顯，具有更高的生活期望與更強的權利意識。也正是這些特征，當新生代農民工面臨和第一代農民工相同或相似的社會處境時，許多人不免會產生更大的心理不適，進而做出不同的行為反應。因此，這些狀況有可能會影響新生代農民工的就業(yè)心理，并阻礙他們的再社會化和社會融入過程，使其既不愿或無法回歸農村，又很難融入到城市主流社會。因此，分析新生代農民工的就業(yè)心理及工作滿意度，對于理解農民工這一群體的發(fā)展變化以及提出相應的解決農民工問題的對策建議是十分

26、重要的。</p><p>　　縱觀寧波市新生代農民工發(fā)展，雖不到十年，但為什么眾多農民工紛紛涌進寧波市，然而卻在今年寧波市出現(xiàn)了民工荒現(xiàn)象？究其原因，顯然在我國西部開發(fā)的前景下大部分新生代農民工愿意留在家鄉(xiāng)城市發(fā)展，不過也存在寧波市新生代農民工在就業(yè)心理及工作滿意度上出現(xiàn)一系列問題導致了這一現(xiàn)象的產生。目前隨著新生代農民工問題的產生，越來越多的新生代農民工從事于家電行業(yè)，以寧波方太廚具為例每年都有大量的新生力量進

27、入企業(yè)中來，所以從某種程度上新生代農民工就業(yè)心理及工作滿意度也影響著企業(yè)的發(fā)展。因此學習研究其就業(yè)心理和工作現(xiàn)狀是一項很重要的工作。</p><p>　　1.2研究方法和框架</p><p>　　本文總體上以理論結合實際，聯(lián)系超市、市場營銷調研、統(tǒng)計學的相關知識。整個研究過程中各種研究方法相互支持，相互補充，具體采用的研究方法如下：</p><p>　?。?）文獻資

28、料法：通過書籍、報刊、網絡、統(tǒng)計年鑒等多種渠道搜集和整理與本課題有關的文獻資料，借鑒他人研究成果，拓寬自己的研究思路，完善研究方法，探尋已有研究成果的缺陷和不足，提出見解并拓展本項研究內容。</p><p>　?。?）案例分析法：文章以寧波市家電行業(yè)新生代農民工為例，進行具體分析總結。</p><p>　　（3）問卷調查法：本研究采用問卷法來收集定量分析所需要的數(shù)據(jù)，通過針對新生代農民工的

29、問卷調查獲得一手資料，并運用統(tǒng)計方法對數(shù)據(jù)進行分析，以便獲得較為真實可靠的研究結果。</p><p>　　本文寫作思路大體上分為三個部分，第一部分是對背景資料的整理，確定本文的研究方向和方法，同時理清新老二代生代農民工方面的基本相關概念。第二部分是通過問卷調查和實地訪談對寧波市新生代農民工就業(yè)心理及工作滿意度進行分析總結。第三部分是基于以上的分析，結合寧波市實際情況，提出具有針對性的對策和建議。基本思路如圖1所示

30、。</p><p>　　1.3 研究方案的設計與實施</p><p><b>　　圖1 研究思路圖</b></p><p><b>　　2 概 述</b></p><p>　　2.1 新生代農民工的定義</p><p>　　一般意義上，新生代農民工在社會學界主要指的是在20世

31、紀80年代以后出生的，從農村進入到城市打工的農村青年。中國社科院研究員王春光用更為“學術”的語言對他們進行了描述：新生代民工有76%未婚；基本上沒有務農的經歷，很多是從學校畢業(yè)后就直接外出的，甚至連基本的農業(yè)常識都沒有；從動機上看，他們基本上不是基于“生存理性”外出，更多地是將流動視為改變生活方式和尋求更好發(fā)展的契機（王春光，2003）。</p><p>　　2.2新生代農民工的特征</p><

32、;p>　　“新生代農民工”僅是一個假設性概念，還需要更詳細地界定和說明。同時，“新生代農民工”是一個對比性的概念。為了說明這個概念，需要我們將其與第一代流動人口作以區(qū)分。這里最關鍵的問題是如何識別第一代農民工和新生代農民工。換句話說，是否存在一些明顯的群體性特征將新生代農民工從農村流動人口中甄別出來。</p><p>　　根據(jù)我們的調查發(fā)現(xiàn)，新生代農民工與第一代農民工相比，具有以下幾個基本特征：</p

33、><p>　　2.2.1年代和年齡特征</p><p>　　在年代特征上，初次外出發(fā)生在上世紀九十年代中期前后是第一代和新生代農民工的分水嶺。改革開放已經有20多年時間，按照習慣，10年之差就等于是兩代人。本研究以此將20世紀90年代中期之前初次外出的農村流動人口算作第一代，90年代中期之后初次外出的算作新生代。</p><p>　　我們還可以從年齡來劃分。在年齡上，新

34、生代農民工是1980年后出生的。據(jù)我們的調查，90年代中期之前外出的農村流動人口現(xiàn)在平均年齡已經達到33.58歲，而90年代中期之后外出的農民工平均年齡只有24.78歲，兩者相差8.78歲，非常接近于我們通常所說的10年一代的說法。從這一點上看，年代和年齡這兩個維度應該說沒有太大的差別。就婚姻狀況而言，90年代中期之前外出的人口有86.3%的人已婚，僅有13.7%的人尚未結婚，而90年代中期之后外出的人，只有27%的人已婚，73%的人尚

35、未結婚。</p><p>　　2.2.2務農經歷方面</p><p>　　在務農方面，新生代比第一代農民工務農的經歷要少。90年代中期之前外出的農村流動人口中有67.2%的人有過務農經歷，而之后外出的人口中只有35.6%的人務過農。兩者相差31.6個百分比。這些有過務農經歷的新生代農民工，務農的時間也比第一代要少，有些人把自己在上學期間幫助父母干農活當作自己的務農經歷。</p>

36、<p>　　新生代農民工中大多是從校門直接走上外出務工經商的征途的，沒有正式干過農活，有的其至連基本的農業(yè)常識也沒有。調查中只有23%的人表示偶爾會給家里幫幫忙，這同樣應該與他們出身計劃生育政策背景的獨生子女“待遇”有關。而耐人尋味的是，在回答自己“喜歡或者適合農村還是城市生活”的時候，他們當中選擇后者的高達74.5%，而且在城市生活時間越長，選擇這一答案的比例越高，甚至有調查者表示“我們寧愿餓死在城里，也不會再回農村了。

37、</p><p>　　2.2.3教育程度方面　</p><p>　　第三個比較維度是教育程度。第一代農民工的平均受教育時間只有7.12年，新生代則達到9.68年，兩者相差2.56年。雖然這個差別并不很大，但是我們可以明顯看出，在受教育方面，新生代農民工與第一代相比，擁有良好的教育背景。</p><p>　　我們認為，這應該與這一群體受惠于義務教育和計劃生育政策有關。

38、由于計劃生育政策的關系，被調查者當中的獨子率為64%，一般來講，獨生子女自然是教育資源得天獨厚的享有者。上世紀80年代開始的義務教育政策，也給他們提供了更多的受教育的機會。</p><p>　　2.2.4外出動機的變化</p><p>　　與第一代相比，新生代農民工的外出動機已經發(fā)生了很大的變化。主要表現(xiàn)為從單純經濟型向經濟型、生活型并存或者純粹生活型轉變。</p><

39、p>　　所謂經濟型，是指外出務工經商的目的和動機純粹是為了賺錢，以貼補家用。生活型指外出主要是為了改變生活狀況和追求城市生活或現(xiàn)代化生活方式。經濟型和生活型并存就是同等地看待它們的作用、意義和重要性。</p><p>　　調查表明，新生代農民工外出打工的初始目的已經呈多樣化態(tài)勢。</p><p>　　一般意義上的解釋是，我國農村人多地少的壓力，以及在城鄉(xiāng)二元社會體系中，工農業(yè)產品存在

40、的剪刀差使務農不賺錢是促使農村人口外出的主要原因或推力。從我們的調查結果來看，這一因素確實在促使新生代農民工外出方面還起一定的作用，但已經不是農村人口外出的主要原因，更多的人選擇其他的原因。選擇“不喜歡務農”的占12.51%，“家鄉(xiāng)太窮，太落后，不愿過跟父母一樣的‘面朝黃土背朝天’的生活”的占30.7%，由于“一直在念書，不會干農活”而導致外出的占13.86%，“向往城市生活，希望到城市謀求發(fā)展”的占9.54%，“村里年輕人都外出了，我

41、也去”的隨大流的也占了6.96%等等。如果我們用推拉理論來解釋的話，在上世紀90年代，拉力的作用顯然遠遠大于推力的作用。但“一直在念書，不會干農活”、“向往城市生活，希望到城市謀求發(fā)展”以及“村里年輕人都外出了，我也去”等外出原因就不是推拉理論所能解釋的現(xiàn)象了。</p><p>　　我們可以看出，與第一代農民工相比，新生代農民工外出務工經商的初始目的，在考慮賺錢的同時，還把外出務工經商作為改變生活狀態(tài)和追求城市生

42、活方式的一種途徑。其外出動機或目的具有經濟型和生活型并存的特點。</p><p>　　2.2.5消費行為方面</p><p>　　個人消費支出快速增加，不再為攢錢而使自己變成“苦行僧”，這是新生代農民工不同于第一代的顯著特點。注重個人物質和精神生活享受，追求時髦的服裝、輕松體面的工作以及時尚的休閑方式，使他們明顯區(qū)別于老一代農民工。</p><p>　　在物質與精神

43、的享受上，新生代農民工有更高的追求。在調查過程中發(fā)現(xiàn)，僅從服飾外觀上，已經很難把新生代農民工與同齡的城市人區(qū)分開來了。新生代對時尚的追逐驗證了他們遠高于第一代農民工的物質和精神追求。</p><p>　　2.2.6自我認知和自我期望方面</p><p>　　在自我認知方面，新生代農民工表現(xiàn)出了較高的自信。調查中認為自己在素質、能力上不差于甚至超過“城里人”的占56%，自認為有差距的僅占26

44、%，有部分調查對象沒做答。他們已經具有了在生活方式和價值觀念上與城市同齡人進行橫向比較的沖動與意識。比如，在戀愛婚姻方面，新生代與同齡城市人同樣呈現(xiàn)出早戀與晚婚趨勢。在被調查人群中，只有22%的人已婚，而78%的人尚未結婚。在20歲以下未婚者當中表示已“有對象”的高達87%。早戀自然與新生代所處的時代特點相關，但調查中新生代表露出的晚婚傾向更值得我們研究。盡管他們宣稱已有“朋友”，但他們平均的預期結婚年齡為24.5歲，這與長春市區(qū)人群的

45、預期結婚年齡相差甚少。同時，通過調查我們發(fā)現(xiàn)，新生代農民工已經很少有像他們的父輩們那樣“一次定終身”，他們在戀愛到結婚的過程中，會不斷地更換“對象”。這至少在一定程度上說明了新生代對農村傳統(tǒng)倫理觀念的背棄。有學者將此稱之為新生代的“去農村化”。 </p><p>　　與他們較高的自我認知相對應的是，他們有著較高的自我期望。他們受市場經濟的影響，對當前社會上的熱門職業(yè)同樣非常感興趣。</p><

46、p>　　2.2.7思想觀念方面</p><p>　　第二代農民工的經歷、文化水平、思想觀念都發(fā)生了變化，開始關注個人價值的全面實現(xiàn)，他們對公正待遇的訴求比他們的父輩更為強烈，表現(xiàn)出了較強的“反叛”精神。他們對勞資關系調整的影響力要比父輩大，對惡劣的就業(yè)環(huán)境敢于說“不”。由于當前傳統(tǒng)思維和制度性障礙依然存在，第二代農民工權益得不到保障，比較利益和維權意識的提高，導致第二代民工在勞資博弈中敢于選擇辭職，表達對企

47、業(yè)的失望和對自身權益的維護。</p><p>　　相對來說，第一代大多是逆來順受的，對于一些不公正的待遇只能忍氣吞聲，為了拿回辛苦掙來的工資，很多人不得已走上了艱難的多年討債歷程。他們的維權意識都比較淡薄，很多人不相信用法律能夠解決他們的問題，甚至很多人采用了消極的處理辦法，最終給自己、他人和社會都造成了不必要的損失。</p><p>　　2.2.8對待城市生活的態(tài)度方面</p>

48、;<p>　　第二代民工抱著發(fā)展的目的來到城市，希望通過進入城市打工離開窮苦的農村，變成真正的城里人，打開新的生活局面。他們不那么在意城鄉(xiāng)戶籍制度所賦予他們的農民身份，而趨向于看重社會對他們身份的認定。正是因為他們在很大程度上不再把自己看成是農民，而是一個有可能融入城市的潛在城里人，因此進城務工者普遍有強烈的融入城市生活的意愿。</p><p>　　第一代農民工則由于受教育程度和接受新事物能力的限制

49、，在一定程度上融不進城市人的生活之中。</p><p>　　2.2.9對工資待遇的期望值方面</p><p>　　第二代農民工不再繼續(xù)接受其父輩那樣的“低廉勞動力”的命運，議價能力和意識都在不斷上升。</p><p>　　第二代農民工對于工資待遇的高期望，來源于他們能夠通過多種途徑來選擇自己的職業(yè)，他們通過網絡、電視、報紙和招聘會等來尋找信息。走在招聘會場里，你很難

50、把大學生和新一代的農民工區(qū)分看來，他們的服飾不再是他們的標簽。相對來說，第一代農民工的工作大多是由老鄉(xiāng)介紹，他們的信息匱乏，并且缺乏議價能力和意識。</p><p>　　3寧波市新生代農民工就業(yè)心理及工作滿意度調查分析</p><p>　　3.1 調查方案的設計</p><p>　　本次問卷分為六大部分，第一部分至第四部分主要是針對新生代農民工基本狀況的調研，問題主

51、要涉及消費者性別、年齡、文化程度、外出前的生活水平及外出打工的原因，第五部分至第七部分主要是針對農民工就業(yè)心理、工作滿意度、工作現(xiàn)狀的調研。問卷采取隨機調查的方式，問卷調查對象為寧波市廚具行業(yè)新生代農民工，主要選擇了寧波方太和歐琳廚具兩大企業(yè)的新生代農民工，其中除了部分問卷通過網絡發(fā)放，主要以實地發(fā)放為主，所以調查的對象包括各個年齡段，在同學和親戚朋友的幫助下，本次調查共發(fā)放和回收問卷150份，其中有效問卷142份，有效問卷率為94.6

52、%。</p><p>　　3.2 調查問卷結果分析</p><p>　?。?）調研對象性別：</p><p>　　在受訪者中，以男性所占比例較多，142分問卷中，有108份問卷由男性填寫，達到76.1%</p><p>　?。?）調研對象年齡：</p><p>　　在受訪者中25—30歲所占的比例最多，有85位，達到5

53、9.86%， 20-25歲所占比例達到28.87%，共有41人，20歲以下的所占比率為11.27%，如圖1</p><p><b>　　圖1 調研對象年齡</b></p><p>　?。?）新生代農民工文化程度：</p><p>　　在142位受訪者中，新生代農民工中小學文化水平的占4.23%，初中和高中文化水平的比例為79.58%，大專及以上

54、文化程度占16.20%，如圖2</p><p>　　圖2 調研對象教育水平</p><p>　?。?）新生代農民工外出打工前的生活水平：</p><p>　　在142位受訪者中，有96位新生代農民工外出打工前的年收入在12000元以下，所占比率為67.6%。新生代農民工外出打工前的年收入在12000元-15000元區(qū)間內的有45位，所占比率為31.7%。新生代農民工

55、外出打工前的年收入在15000元以上所占比率為0.7%。</p><p>　　外出打工前有59.8%的新生代農民工從事過農業(yè)勞動，有40.2%的農民工未從事過農業(yè)勞動。</p><p>　?。?）新生代農民工外出打工原因：</p><p>　　針對寧波市廚具行業(yè)新生代農民工外出打工原因的調研，在142位受訪者中，有76位被調查者外出打工原因是“向往追求城市生活”，這

56、一部分人占總調查人數(shù)的53.5%。其次有36位被調查者外出打工原因是出于“希望能夠進一步致富和更好的自身發(fā)展”。同時也有26位被調查者是因為迫于家庭生活本身的壓力、賺錢養(yǎng)家這一原因才外出打工。僅有2位被調查者是因為改變自身落后的農村觀念才外出打工。如圖3</p><p>　　圖3 新生代農民工外出打工原因</p><p>　?。?）新生代農民工就業(yè)途徑：</p><p&

57、gt;　　針對寧波市廚具行業(yè)新生代農民工就業(yè)途徑的調研，在142位受訪者中，有96位在外出就業(yè)中是通過職業(yè)介紹所、電視報紙上的招聘啟事、朋友同鄉(xiāng)親戚等關系較密切人介紹這一途徑獲得工作的。這一部分的農民工占總調查人數(shù)的2/3左右。有12位是通過自己找的方式獲取工作，也有20位是通過人才交流中心、招聘會這種渠道找工作的。看街頭招工啟事獲取工作的人數(shù)有7位。如圖4</p><p>　　圖4 新生代農民工就業(yè)途徑<

58、/p><p>　?。?）新生代農民工變換工作單位的原因：</p><p>　　伴隨著新生代農民工變更工作單位次數(shù)的增加，對于寧波市廚具行業(yè)新生代農民工變換工作單位的原因的調研，在142位調研中發(fā)現(xiàn)因為工作收入過少、工作太累這兩項原因導致新生代農民工變更工作單位的人員占據(jù)絕大多數(shù)。因為工作環(huán)境差及受到不公正待遇的導致新生代農民工變更工作單位的也將近十總人數(shù)的50%，這幾項原因是新生代農民工變換工

59、作單位的主要原因。當然也有一小部分農民工是出于其他原因。如圖5</p><p>　　圖5 新生代農民工變換工作的原因</p><p>　?。?）新生代農民工簽訂勞動合同情況：</p><p>　　在142位受訪者中，有大部分人明白勞動合同的作用，其中有126人和企業(yè)簽訂勞動合同，有13人未和企業(yè)簽訂合同，此外還有3人表示自己不了解這一回事。如圖6</p>

60、<p>　　圖6 新生代農民工簽訂勞動合同情況</p><p>　　（9）新生代農民工對自身工作滿意情況：</p><p>　　針對寧波市廚具行業(yè)新生代農民工工作滿意情況的調查，在142位調查對象中，有84位表示基本滿意，有29位表示很滿意，同時還有23位表示不滿意，此外還有6位表示很不滿意。如圖7</p><p>　　圖7 新生代農民工滿意度調研&l

61、t;/p><p>　?。?0）新生代農民工對未來的愿望與追求：</p><p>　　在142位調查對象中，有126位希望自己能成為城市人。一半以上的新生代農民工希望自己能夠干出一番事業(yè)，也有一部分希望在城市賺到錢然后回家干事業(yè)，此外還有一部分人處于一種走一步是一步的人生態(tài)度。如圖8</p><p>　　圖8 新生代農民工愿望與追求</p><p>

62、;　?。?1）新生代農民工希望政府幫助的相關問題：</p><p>　　在142位調查對象中，大部分人都希望政府能給予他們幫助。在住房問題和社會保障問題上絕大多數(shù)農民工希望政府給予幫助，其次也有一大部分人關注子女的入學問題及職業(yè)技能培訓等。如圖9</p><p>　　圖9 新生代農民工需要政府幫助層面</p><p><b>　　3.3 調研結論</

63、b></p><p>　　從本次的調研問卷中，根據(jù)對寧波市廚具行業(yè)新生代農民工的調研，明顯可以概括出以下結論：</p><p>　?。?）新生代農民工基本狀況及外出打工前的生活水平</p><p>　　從圖1、2、3可以看出寧波市廚具行業(yè)新生代農民工多以男性為主，這部分人年齡多數(shù)處于20-30歲這個層次，在文化程度方面，初中和高中文化水平占大多數(shù)，大專及大專以

64、上的文化水平者還不到總調查人數(shù)的4/5。在外出打工前，這部分人年收入不高，多數(shù)處于15000元以下的年收入水平。同時有將近3/4的人從事過農業(yè)勞動，</p><p>　?。?）新生代農民工外出就業(yè)的原因及基本過程</p><p>　　從圖4、5、6可以看出新生代農民工之所以要離開農村前往城市就業(yè)，一方面在于他們向往追求城市生活，希望能進一步致富和更好的自身發(fā)展。這兩大原因是農民工外出的主要

65、動機。在就業(yè)途徑上新生代農民工獲得工作主要是通過職業(yè)介紹所、電視報紙上的招聘啟事、朋友同鄉(xiāng)親戚等關系較密切人介紹這一渠道為主。 此外還有一部分是通過招聘會、街頭的招工啟事及自己尋找的方法來就業(yè)。新生代農民工外出就業(yè)更換工作單位的頻率也相當?shù)母?。主要原因在于收入太少、工作安全性不高及工作環(huán)境不好等方面，這一突出了新生代農民工的一些基本特征。</p><p>　　（3）新生代農民工工作現(xiàn)狀及滿意度</p>

66、<p>　　從圖8、9來分析，目前大多數(shù)新生代農民工和企業(yè)簽訂了相關勞動合同，但乃有一部分農民工缺乏這方面的意識，沒有辦理相關勞動合同。針對農民工工作滿意度的調查中可以看出大部分農民工對當前的工作還是比較滿意的，不過也有一部分農民工對自身的工作不滿意。主要原因有很多方面，包括個人薪資、獎金福利等。</p><p>　?。?）新生代農民工就業(yè)心態(tài)及愿望</p><p>　　新生

67、代農民工在就業(yè)方面很看重工作本身的收入問題，并不過于注重城市人對其的看法及其他要素。他們絕大多數(shù)人都渴望盡快能成為城市人，干出一番事業(yè)。相對來說那種走一步是一步沒有固定想法的農民工較少，此外只有少部分人覺得應該追求社會對其的尊重。大部分農民工希望定居在城市，他們非常需要政府能給予住房及社會保障上的幫助，其次是子女入學及職業(yè)技能培訓方面的幫助。</p><p>　　4 寧波市新生代農民工就業(yè)心理及工作滿意度影響因素

68、分析</p><p>　　4.1寧波市新生代農民工的就業(yè)狀況</p><p>　　近10年來，寧波市外來人口年均以20%以上的幅度增長，到 2010年底寧波市有外來暫住人口330萬余人，已占戶籍人口比重的 60％，其中外來勞動力達 284 萬余人，同時新生代農民工已成為寧波各行各業(yè)人力資源不可缺少的重要力量。本文所說的農民工是指寧波市新生代農民工，即在20世紀80年代以后出生的，從農村進入

69、到城市打工的農村青年。</p><p>　?。ㄒ唬幉ㄊ型鈦韯趧恿蜆I(yè)情況</p><p>　　寧波市新生代農民工由六部分不同的社會群體構成：一是“白領”，從城市到城市的群體，主要是以人才引進為主，以及外來投資者和大學畢業(yè)生，有較高的學歷，思想、工作、生活比較穩(wěn)定，約占5 %左右；二是“藍領”，以打工為主，從農村到城市的人口，居住相對集中分布在工廠企業(yè)，占外來人口總數(shù)的78%左右；<

70、/p><p>　　據(jù)寧波市勞動就業(yè)局資料，2010 年，寧波市外來勞動力總人數(shù)為 2849721 人。其中外省來甬就業(yè)人數(shù)為2422697 人，占外來勞動力總人數(shù)的85.02%，女性為1156711人，占外省勞動力人數(shù)的47.74%；省內來甬的就業(yè)人員為 427024 人，占外來勞動力總人數(shù)的 14.98%，女性為 195856 人，占省內就業(yè)人員的 45.86%。</p><p>　　4.2

71、寧波市新生代農民工就業(yè)心理特征及影響因素</p><p>　　4.2.1心理沖突導致?lián)駱I(yè)盲目</p><p>　　農民工作為中國社會轉型時期特有的群體,他們到城市來打工,改變了自身對土地的依附關系,從心理層面講這無疑給他們心理帶來大的震蕩。具體表現(xiàn)為:</p><p>　?。?）進城務工的農民工無論在思想觀念、體力及文化程度等方面都是農村中比較優(yōu)秀的,而到城市后,他

72、們在就業(yè)、醫(yī)療、教育等方面都面臨尷尬境地,這使他們產生畏難、消極、急躁、自責等不正常情緒,帶來心理失衡。這在他們的行為上突出表現(xiàn)在擇業(yè)具有較大盲目性。根據(jù)調研訪談:有將近80%的農民工換過2個及以上單位。</p><p>　?。?）他們在務工城市面臨文化觀念的碰撞、生活方式的變化以及職業(yè)角色的轉換,這就不免會引起其心理沖突。盡管農民工想方設法地適應城市生活,努力遵守城市規(guī)則;但地域間差異,鄉(xiāng)村長期固有的生活習慣和

73、已形成的思維定式都影響其言行舉止。事實上,農民工常常受上述兩方面的沖擊,造成心理的反差。行為上則突出表現(xiàn)在個人認知、意愿、進取與現(xiàn)實中的失落、困惑與盲目的不一致,在深層次上形成心理癥結。</p><p>　　4.2.2自卑、封閉心理局限就業(yè)途徑</p><p>　　訪談調查結果顯示:浙江省農民工普遍存在技能缺乏、就業(yè)途徑單一的現(xiàn)象,大部分農民工就業(yè)途徑依賴老鄉(xiāng)、朋友介紹,生活圈狹小。而老鄉(xiāng)

74、圈關系網絡具有封閉性,易將其生活與城市割裂開來,這在一定程度上阻礙其對新文化價值觀念的接觸與吸收,造成自卑封閉心理。</p><p>　　4.2.3同工不同酬顯現(xiàn)不滿無奈心理</p><p>　　農民工就業(yè)心理一個重要的影響因素是其勞動報酬收入的可獲得性和對等性,它直接影響勞動者的收入能否得到有效保護,也涉及到社會公平和農民工就業(yè)心理的平衡性。目前寧波市大部分新生代農民工月工資在千元左右,

75、約為城鎮(zhèn)職工月平均工資的50%,本次調查中有23.6 %的農民工對工資感到不滿意。他們認為:工資太低,與自身付出的勞動不成比例,產生不滿心理。</p><p>　　4.2.4緊張焦慮心理帶來負面影響</p><p>　　在問卷調查中,了解到:農民工在初次就業(yè)過程中往往產生緊張、興奮、焦慮、恐懼等心理特點,這與他們處于陌生環(huán)境有很大關系。有將近50%的農民工平均每天工作時間是9~11 h,更

76、有10%左右的農民工每天工作12 h以上。由此可見,農民工相對于城鎮(zhèn)職工來說每天的工作時間更長,并承擔臟、累的工作,一些惡性事故也往往因為農民工連續(xù)疲勞作業(yè)而引發(fā)。當問及“您對現(xiàn)在的工作時間滿意嗎?”,也有一些農民工表示對此非常不滿。盡管這類農民工為數(shù)不多,但這種壓抑和不滿情緒使農民工心理充滿了緊張、焦慮、急躁。這一小部分農民工極易成為社會不穩(wěn)定的因素,對他們周圍群體甚至社會造成負面影響,產生不良后果,從而導致反城市化思想及行動。<

77、;/p><p>　　4.3寧波市新生代農民工工作滿意度及影響因素</p><p>　　寧波市新生代農民工工作滿意度目前處于一個中低水平，很多新生代農民工都不滿足于目前的現(xiàn)狀。針對寧波市廚具行業(yè)新生代農民工工作滿意度進行的調研 ,新生代農民工在受教育程度、就業(yè)視野、未來職業(yè)預期等各方面都明顯區(qū)別于他們的父輩 ,對自身發(fā)展、社會保障方面具有較高的要求。勞動時間安排、工作環(huán)境、報酬待遇、自身發(fā)展、人

78、際關系、社會保障是構成新生代農民工工作滿意度的主要因素。</p><p>　　4.3.1工資收入對工作滿意度的影響</p><p>　　新生代農民工進城務工的主要目的是追求相對于農業(yè)生產較高的收入 ,以改善自身及家庭的生活狀況 ,所以從需求層次理論的角度分析 ,農民工工作滿意度主要決定于其基本需求的滿足。對于寧波市廚具行業(yè)新生代農民工變換工作單位的原因的調研中發(fā)現(xiàn)因為工作收入過少、工作太累

79、這兩項原因導致新生代農民工變更工作單位的人員占據(jù)絕大多數(shù)。可見工資收入對新生代農民工工作滿意度有著重要的影響。</p><p>　　4.3.2社會保障對工作滿意度的影響</p><p>　　從圖9中可以清晰的看出，新生代農民工工作滿意度不僅僅表現(xiàn)在基本需求的滿足，他們對社會保障方面的需求更加突出。這也意味著社會保障方面是企業(yè)最需要改進的方面。農民工之所以在社會保障方面的關注程度較低 ,分析

80、其深層次原因 ,主要是因為政府對企業(yè)用工行為的監(jiān)管不力 ,在法律法規(guī)保障方面的缺失和企業(yè)為了降低企業(yè)經營成本對社會保障方面責任的逃避 ,農民工對在社會保障方面長期遭遇不平等待遇表現(xiàn)出無能為力。所以對政府來說 ,只有加強對企業(yè)用工行為的監(jiān)管并制訂和完善相應法律法規(guī) ,才能從根本上保障農民工切身利益。</p><p>　　4.3.3勞動時間安排及工作環(huán)境對工作滿意度的影響</p><p>　　

81、據(jù)調查有將近50 %的農民工平均每天工作時間是9~11 h,更有10%的農民工每天工作12 h以上。伴隨著新生代農民工自身素質的提高 ,對自身能力和前途的認識加深 ,從而對工作其他方面更加關注 ,特別是對勞動時間、勞動強度與工作環(huán)境等方面提出較高要求。報酬待遇對新生代農民工工作滿意度的解釋能力下降 ,勞動時間安排、工作環(huán)境的解釋能力上升。</p><p>　　4.3.4自身發(fā)展對工作滿意度的影響</p>

82、;<p>　　新生代農民工在受教育程度、就業(yè)視野、未來職業(yè)預期等各方面都明顯區(qū)別于他們的父輩 ,對自身發(fā)展、社會保障方面具有較高的要求。職業(yè)發(fā)展對新生代農民工務工滿意程度有明顯影響。越來越多的農民工關注自身的發(fā)展前景。</p><p><b>　　5 建議與對策</b></p><p><b>　　5.1政府層面</b></p

83、><p>　　5.1.1高度關注農民工收入問題</p><p>　　按時足額領取勞動報酬，是農民工就業(yè)后的第一要求，必須高度重視。因此，一要解決同工不同酬的狀況，合理確定和提高農民工工資水平，應使他們的工資增長與本地職工的工資增長保持在一個大體相當?shù)乃缴?；二是建立工資支付保證金制度，治理企業(yè)拖欠農民工工資問題，對拖欠農民工工資的現(xiàn)象，要堅決打擊、公開曝光。三是依法適時調整最低工資標準，加強對

84、最低工資標準的指導和監(jiān)督。四是嚴格執(zhí)行國家關于職工休息休假的規(guī)定，延長工時或休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法支付加班工資。</p><p>　　5.1.1解決外來務工人員子女就學問題</p><p>　　進一步提高對農民工子女就學問題的認識，確保能在寧波接受與本地孩子平等的義務教育；二是充分利用各種教育資源，提高接收農民工子女入學的能力；三是建立健全政府對農民工子女接受義務教育的幫扶機制，

85、提高流動人口子女在公立學校接受義務教育的比重；四是加大對外來務工人員子女學校的扶持力度，盡快取消借讀費的收取。</p><p>　　5.1.3搞好農民工社會保障制度建設</p><p>　　社會保障是社會的“安全網”、“穩(wěn)定器”。農民工缺乏社會保障，會帶來許多負面的社會影響。很大一部分農民工沒有參加任何保險。所以，根據(jù)農民工特點，應解決好他們的社會保障需求，一要全面落實工傷保險，促進農民工

86、全員參保，依法將所有與用人單位有勞動合同關系的農民工納入工傷保險。二要擴大農民工醫(yī)療保險的覆蓋面，適當調整醫(yī)療保險的起付線、個人自付比例、住院押金等，為他們建立大病醫(yī)療保險，并將穩(wěn)定就業(yè)的農民工納入當?shù)爻擎?zhèn)職工基本醫(yī)療保險。三要完善適應農民工特點的養(yǎng)老保險，以農民工身份證號碼為基礎，為他們建立個人賬戶；對在不同地區(qū)參保繳費的，個人賬戶和保險權益可隨之轉移、連續(xù)計算。</p><p>　　5.1.4重視農民工自組織

87、化的管理</p><p>　　由于農民工難以融于城市居民的交往圈子，只能在同樣是農民工的親友和同鄉(xiāng)中結成一個個相對的小群體，彼此相互幫助，提供服務，甚至共同確立一些簡單的規(guī)則，形成有一定組織化程序的社群，政府有關部門必須負起領導與幫助農民工自組織發(fā)展的責任，注重農民工自管組織建設，探索建立農民工自管組織，利用農民工之間聯(lián)系緊密、容易溝通的優(yōu)勢，推進農民工間的自我教育、自我管理、自我服務、自我監(jiān)督。</p&g

88、t;<p>　　5.1.5優(yōu)化農民工戶籍制度</p><p>　　由于歷史原因,我國長期實行城鄉(xiāng)二元結構的戶籍管理制度。這種制度將全國人口嚴格劃分成為農村人口和非農人口,戶籍制度的存在不僅僅割裂了城鄉(xiāng)之間的聯(lián)系,阻斷了合理的人口流動,縮小了農民工個人生存發(fā)展的空間,更為嚴重和貽害深遠的是由于傳統(tǒng)的戶籍制度的影響,國家在制定民政、勞動保障、教育、養(yǎng)老、就業(yè)、住房、醫(yī)療等方面的政策時,將農民工區(qū)別對待。

89、</p><p><b>　　5.2社會層面</b></p><p>　　5.2.1關注和關懷新生代農民工</p><p>　　新生代農民工向往城市生活、渴望城市的接納。他們用激情蓬勃的生命力為城市建設注入了生機和活力,但他們卻享受不到城市發(fā)展帶來的成果,且社會上尚有一部分人看不起農民工,歧視他們。這是一件從意識到行為都需要重新反思的事情。社會

90、應善待他們,提供最人性化的關懷。</p><p>　　5.2.2 加強輿論引導，為農民工創(chuàng)造良好的社會的氛圍</p><p>　　積極進行輿論引導，為新生代農民工融入城市創(chuàng)造良好的社會的氛圍。要加大新生代農民工對城市重大貢獻的宣傳力度，營造他們融入城市是社會發(fā)展大趨勢的社會氛圍；要進行社會平等觀念的宣傳教育，一方面引導新生代農民工與城市居民相互溝通、消除隔閡、和諧共處，另一方面引導市民調整

91、心態(tài)，積極主動地與新生代農民工進行社會交往和人際互動，將他們視為享有同等社會權利的成員，幫助他們培養(yǎng)城市文明所需的現(xiàn)代思維和意識，構建起社會支持網絡，從而增強新生代農民工對城市的認同和歸屬感。</p><p><b>　　5.3企業(yè)層面</b></p><p>　　5.3.1加強職業(yè)培訓質量</p><p>　　加強職業(yè)培訓質量，提升新生代農民

92、工競爭力：要充分認識務工培訓的</p><p>　　重要性， 利用職業(yè)學校和職業(yè)培訓機構，給予新生代農民工多種形式的崗前職業(yè)技能培訓，加強培訓的針對性、實用性和有效性，切實提高其就業(yè)能力和外出務工的適應能力； 提高自身個人發(fā)展空間，廣泛參與到技術化、管理化的崗位，從而適應目前激烈的社會競爭。</p><p>　　5.3.2加強對新生代農民工個人發(fā)展的重視力度</p><

93、p>　　加大對新生代農民工個人發(fā)展的重視力度， 創(chuàng)造良好的發(fā)展空間：本</p><p>　　研究也發(fā)現(xiàn)，成都市新生代農民工的個人未來發(fā)展對務工滿意度有非常顯著的正向影響。 因此，相關部門要引導新生代農民工規(guī)劃一個合理的職業(yè)發(fā)展方向，用人單位要提供公平的競爭機會，讓有能力的新生代農民工有機會進入管理層或高技術崗位，給予良好的職業(yè)發(fā)展空間。</p><p><b>　　5.4自

94、身層面</b></p><p>　　5.4.1調整就業(yè)心態(tài)</p><p>　　新生代農民工跳槽頻繁，與他們自身普遍存在的浮躁心態(tài)有關系。 客觀地說，注重個人效用的最大化、追求較高的經濟收入和物質享受，這些可以理解。 可是，過于頻繁的跳槽，會妨礙他們自身職業(yè)技能的有效提高， 也會影響企業(yè)按時完成訂單，給企業(yè)帶來一定的經濟損失。 因此，新生代農民工及時調整好就業(yè)心態(tài)，不管是對自身

95、還是用人單位都非常重要。 </p><p>　　5.4.2 做好自身的職業(yè)規(guī)劃</p><p>　　新生代農民工普遍“不想在家里種地”，要“出來掙錢”，“成為城里人”，但制約新生代農民工向高報酬行業(yè)和崗位流動的最大障礙是專業(yè)技術。低技術導致低收入，而低收入反過來又制約農民工的人力資本投資，如此惡性循環(huán)使多數(shù)新生代農民工難以擺脫困境。 新生代農民工，處于 20-30 歲年齡段，這正是學習能力

96、最強的年齡。 建議他們自己訂立一個長期的系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃， 業(yè)余時間多看書，多參加技能培訓，提高自己的就業(yè)能力。目前，各地都在積極開展各類技能培訓活動，那些沒有一技之長的新生代農民工一定要抓住這樣的培訓機會，積極提高專業(yè)素養(yǎng)和技術水平。</p><p><b>　　6 結論</b></p><p>　　通過對寧波市廚具行業(yè)新生代農民工就業(yè)心理及工作滿意度的問卷調查與&

97、lt;/p><p>　　個案訪談，發(fā)現(xiàn)寧波市新生代農民工的就業(yè)心理及工作滿意度上與老一代的有諸多不同。由于成長環(huán)境、教育狀況以及社會文化等因素的影響相對于老一代農民工而言，新生代農民工在就業(yè)心理、工作滿意度等方面都呈現(xiàn)出了新的趨勢。本文針對性的對其進行調研，通過全面的分析寧波市新生代農民工就業(yè)心理特征及影響因素、工作滿意度及影響因素，結合寧波市實際情況提出相關對策及建議。</p><p>　　

98、近年來，黨和國家對農民工問題高度關注，相繼頒布了一系列政策法規(guī)來維護農民工的權益。相對于老一代農民工而言，新生代農民工在工作環(huán)境、工作待遇等方面已經有了很大改善，但這些還遠遠不夠。</p><p>　　當然，農民工問題是一個歷史性長期性的問題，不是一朝一夕就可以解決的。但我相信，只要我們全社會動員起來，尊重農民工，善待農民工，為他們提供制度支持，不再排斥歧視他們，在個人努力下，他們的就業(yè)心理一定會健健康康的。他們

99、在生活、工作方面一定會動力十足、干勁飛揚。</p><p><b>　　6.1論文的創(chuàng)新點</b></p><p>　　目前研究新生代農民工的著作期刊已有不少，但從就業(yè)心理及工作滿意度出發(fā)研究新生代農民工的為數(shù)不多，因此本論文的創(chuàng)新點在于研究角度的創(chuàng)新。國內學者大多從城市學、社會學、經濟學、人口學、法學等角度對新生代農民工問題進行研究探討，本文以新生代農民工的就業(yè)心理

100、及工作滿意度為研究對象，通過兩者的相結合，針對產生及存在的問題提出對策，具有一定的創(chuàng)新性。</p><p><b>　　6.2研究不足</b></p><p>　　本人就寧波市廚具行業(yè)新生代農民工就業(yè)心理及工作滿意度調研做了認真的文獻閱讀和實證分析，但由于本人知識、能力、時間有限，本研究還存在很多不足。主要是問卷的數(shù)量不夠大，使分析結果的準確性受限；其次是本人的知識水

101、平的限制，使文章的分析只能在前人的研究下總結分析，所以本文還只是停留在初步的、探索性的階段；第三，寧波市的經濟近幾年發(fā)展迅速，文章只對寧波市廚具行業(yè)新生代農民工進行調查研究，缺乏一定的全面性。第四，從理論上，在論文撰寫過程中，由于個人認知水平和研究能力有限，在力所能及的范圍內提出了一些簡單的對策，這些對策可能缺乏新意，創(chuàng)新度不夠。</p><p><b>　　參考文獻</b></p&g

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108、代青年農民工的外出動因與行動選擇.浙江社會科學，2003,05 [21] 張子珩.中國流動人口居住問題研究[J].人口學刊，2005,06</p><p>　　[22] 劉林平，萬向東，張永宏.制度短缺與勞工短缺——“民工荒”問題研究[J].中國工業(yè)經濟，2006,11</p><p>　　[23] 李強，唐壯.城市農民工與城市中的非正規(guī)就業(yè)[J].社會學研究，2002,06</p&

109、gt;<p>　　[24] 陸學藝.當代中國社會流動[M].社會科學文獻出版社，2004,06</p><p>　　[25] Emma De Vite.The hierarchy of needs.Thard Sector.london:Mar19,2008</p><p>　　[26] Anonymous.New Evidence Refutes MasLow’s Hier