人力資源管理與企業(yè)績效關(guān)系研究.pdf

1、近年來，戰(zhàn)略管理理論和資源觀(RBV)在人力資源管理研究領(lǐng)域的應(yīng)用，進一步增加了人力資源及其管理的重要性，更拓寬了人力資源管理研究的領(lǐng)域。由此，人力資源管理實踐與企業(yè)績效之間的關(guān)系研究也成為理論界和企業(yè)界關(guān)注的熱點問題。同時，研究者們對此也投入了極大的興趣和熱情，一些國際著名的雜志，如《管理學(xué)雜志》、《工業(yè)關(guān)系》和《國際人力資源管理雜志》也都為此發(fā)了?？?。 雖然關(guān)于人力資源管理與企業(yè)績效之間關(guān)系的研究已經(jīng)取得了一定的成果，但是人

2、力資源管理與企業(yè)績效之間的作用機制問題仍是一個“黑箱”問題。對此，本研究認為傳統(tǒng)的統(tǒng)計研究方法已經(jīng)不能滿足解決問題的需要，要解決它們之間的“黑箱”關(guān)系，需要考慮其他的研究方法和工具。 因此，本研究將結(jié)構(gòu)方程模型基本原理應(yīng)用到人力資源管理與企業(yè)績效間關(guān)系的研究中.首先回顧國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上建立假設(shè)與概念模型，然后運用結(jié)構(gòu)方程軟件對人力資源管理與企業(yè)績效之間的關(guān)系進行探索性實證研究，最后，本研究運用結(jié)構(gòu)方程的分析結(jié)果，將灰