監(jiān)理工程師勝任力研究.pdf

1、隨著信息技術(shù)和知識經(jīng)濟的迅速發(fā)展，人才日益成為企業(yè)競爭力的核心，對人才的勝任力，包括知識、技能、行為、個性特征、內(nèi)驅(qū)力等因素的研究日益深入，基于勝任力的人力資源管理也越來越受到理論界和實踐界的關(guān)注。 目前，國內(nèi)有關(guān)工程項目管理人員勝任力的研究還處于初級階段。本研究以建設(shè)工程監(jiān)理工程師（以下簡稱監(jiān)理工程師）為研究對象，對其勝任力進(jìn)行研究，以期建立具有我國特征的監(jiān)理工程師勝任力模型，并在研究中驗證勝任力模型構(gòu)建與檢驗的方法。本研究在

2、充分的文獻(xiàn)研究的前提下，結(jié)合對監(jiān)理工程師的工作分析和招聘廣告的調(diào)查分析，通過對績效優(yōu)秀的監(jiān)理工程師進(jìn)行行為事件訪談，運用主題分析法提煉出了27項勝任特征，構(gòu)建了監(jiān)理工程師勝任力初始模型，并在提煉出的27項勝任特征基礎(chǔ)上，編制了監(jiān)理工程師勝任力調(diào)查問卷。以SPSS軟件為工具，采用了主成分分析方法，對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行了探索性因子分析及信度、效度檢驗，得出監(jiān)理工程師勝任力模型由五個因子構(gòu)成：知識與技能、管理素質(zhì)、關(guān)系建立、成就動機和態(tài)度與品質(zhì)。然