從創(chuàng)業(yè)者到企業(yè)家的角色轉(zhuǎn)換研究.pdf

1、創(chuàng)業(yè),對(duì)一國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有著舉足輕重的作用,也是我國(guó)建立創(chuàng)新型國(guó)家的基礎(chǔ)。創(chuàng)業(yè)來源于創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)造活動(dòng),完成從創(chuàng)業(yè)者到企業(yè)家的角色轉(zhuǎn)換,是企業(yè)從優(yōu)秀到卓越、獲得基業(yè)長(zhǎng)青的重要途徑。由創(chuàng)業(yè)者到企業(yè)家角色的成功轉(zhuǎn)換,有賴于轉(zhuǎn)換模式的建立和轉(zhuǎn)換途徑的正確選擇。 本文首先從創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家角色轉(zhuǎn)換的機(jī)理入手,分別對(duì)創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家及二者角色轉(zhuǎn)換研究的現(xiàn)狀進(jìn)行了綜述；對(duì)圍繞企業(yè)生命周期各階段特點(diǎn)及對(duì)創(chuàng)業(yè)者的要求,結(jié)合心理契約和行為科學(xué)相關(guān)理論

2、,研究了創(chuàng)業(yè)者本性和企業(yè)家品格,探討了從創(chuàng)業(yè)者到企業(yè)家角色轉(zhuǎn)換的規(guī)制；立足企業(yè)家成長(zhǎng)理論,分析當(dāng)前我國(guó)創(chuàng)業(yè)者到企業(yè)家的角色轉(zhuǎn)換特征和角色轉(zhuǎn)換機(jī)制。 結(jié)合企業(yè)生命周期不同階段特征和對(duì)創(chuàng)業(yè)者的不同要求,進(jìn)一步研究了角色轉(zhuǎn)換的制約因素,對(duì)企業(yè)生命周期各階段創(chuàng)業(yè)者角色做了定位分析；通過企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析,結(jié)合創(chuàng)業(yè)成功的實(shí)際案例,演繹角色轉(zhuǎn)換的內(nèi)生機(jī)理和路徑依賴,提出角色轉(zhuǎn)換的三種模型。 最后,根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求,提出了從創(chuàng)業(yè)