小企業(yè)合伙創(chuàng)業(yè)者薪酬問(wèn)題研究.pdf

1、在任何國(guó)家的經(jīng)濟(jì)中，小企業(yè)都占據(jù)著非常重要的地位。小企業(yè)不僅在數(shù)量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了大企業(yè)，他們對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)的影響也在逐步增大，另一方面，任何大企業(yè)都不可避免是從小企業(yè)逐步發(fā)展起來(lái)的，今天的小企業(yè)很可能就是明天大企業(yè)的前身。然而，有關(guān)小企業(yè)的研究在國(guó)內(nèi)還很空白，有關(guān)創(chuàng)業(yè)合伙小企業(yè)的文獻(xiàn)少之又少，而且內(nèi)容也太過(guò)籠統(tǒng)。在現(xiàn)實(shí)中，我們常?？吹胶匣飫?chuàng)業(yè)大多以分裂而告終，更有甚者，反目成仇，訴之公堂。本文的案例部分統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)利益分配不均是主要原因。本文的出

2、發(fā)點(diǎn)就是想找到科學(xué)的分配方式。本文首先提出了創(chuàng)業(yè)者總體薪酬概念，來(lái)對(duì)合伙創(chuàng)業(yè)者的利益進(jìn)行描述，即合伙創(chuàng)業(yè)者薪酬，包含作為股東的回報(bào)即分紅和作為經(jīng)理人的回報(bào)即工資兩部分。本文先是對(duì)薪酬理論，人力資本理論，委托代理理論，企業(yè)所有權(quán)理論、股權(quán)融資理論、利潤(rùn)表視角對(duì)合伙創(chuàng)業(yè)者的利益分配進(jìn)行理論上的闡述，又搜集大量的現(xiàn)實(shí)中的案例并精心挑選了9個(gè)小公司合伙的案例進(jìn)行分析，并對(duì)他們的分配方式及經(jīng)營(yíng)效果進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在，即很多合伙企業(yè)對(duì)作為股東