夢之路之企業(yè)文化淺談

1、<p>　　夢之路之企業(yè)文化淺談</p><p>　　企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部成員的共同價(jià)值觀體系。它表現(xiàn)為企業(yè)的風(fēng)格，并以企業(yè)宗旨、企業(yè)理念的形成得到精煉和概括。這是所有現(xiàn)代企業(yè)不能少或缺的精神內(nèi)涵。企業(yè)組織在一定的民族文化傳統(tǒng)中逐步形成了具有本企業(yè)特征的基本信念、價(jià)值觀念、道德規(guī)范，規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則、文化環(huán)境，產(chǎn)品品牌和經(jīng)營戰(zhàn)略等，它具有很強(qiáng)的繼承性，時(shí)代性，層次性。企業(yè)文化在企業(yè)的發(fā)展觀上，表達(dá)了企業(yè)

2、成員對什么推動了企業(yè)前進(jìn)的共同意識，在企業(yè)成員的行為和方式上，確立了應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么的約束。使得各成員的價(jià)值取向，行為模式趨于一致，形成心理契約。企業(yè)文化是組織成員思想行為的依據(jù)，是企業(yè)核心的專長和技能的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本動力。 </p><p>　　企業(yè)文化是最近一些年才在國內(nèi)興起的一種管理理念，在國際上也是20世紀(jì)80年代剛剛興起，它源于日本，生長于美國，是一種文化與經(jīng)濟(jì)和管理相結(jié)合的產(chǎn)物，

3、對于中國來說，它屬于舶來品。 </p><p>　　美國歷史學(xué)家戴維·蘭得斯在《國家的窮與富》一書中斷言：“如果經(jīng)濟(jì)發(fā)展給了我們什么啟示，那就是文化乃舉足輕重的因素”，企業(yè)的生存發(fā)展離不開企業(yè)文化的哺育。每年一度的《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)的排行總是那么引人注目，是因?yàn)檫@些企業(yè)代表了當(dāng)今世界企業(yè)發(fā)展的方向。而據(jù)IBM咨詢公司對世界500強(qiáng)企業(yè)的調(diào)查表明：正是優(yōu)秀的企業(yè)文化使這些企業(yè)能夠出類拔萃，而且它們令

4、人注目的技術(shù)創(chuàng)新，體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新都根植與其優(yōu)秀而獨(dú)特的企業(yè)文化。企業(yè)文化是它們位列500強(qiáng)而聞名于世的根本原因。可見企業(yè)文化的重要性。 </p><p>　　一個(gè)卓越的企業(yè)，必然會擁有一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。世界各國企業(yè)文化都有各自的特色。 </p><p>　　美國企業(yè)文化的特征主要有：1、建立共同價(jià)值觀和共同信念。第一，成功的企業(yè)都要有一個(gè)崇高的目標(biāo)，不能單純以盈利最為企業(yè)最高目標(biāo)，而

5、是要努力為消費(fèi)者，為社會提供優(yōu)良的產(chǎn)品和服務(wù)。第二，企業(yè)應(yīng)使員工參與決策和管理工作，創(chuàng)造一種合作文化，讓員工參與合作解決問題。第三，追求卓越，這是美國企業(yè)文化的核心之一。企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造一種環(huán)境，一種文化，使更多的人感到不滿足，更多的人追求卓越。第四，建立親密文化，要求管理人員與下屬員工建立友誼，有了友誼才會有信任，犧牲和忠誠，員工才會發(fā)揮巨大的創(chuàng)造力量。2、個(gè)人能力主義與重視自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。美國企業(yè)文化培植了不怕風(fēng)險(xiǎn)、不怕失敗、勇往直前的開

6、拓進(jìn)取精神。尊重個(gè)人，崇尚個(gè)人自由，追求個(gè)人發(fā)展的精神，鼓勵(lì)自由貿(mào)易，自由競爭，任何人都要憑才智和工作而致富的精神。3、提倡競爭。競爭出效益，競爭出成果，競爭出人才，但競爭的目的不在于消滅對手，而在于參與競爭的多方面更加努力工作。福特公司的前總裁亨利·福特說：“最高職位是不能遺傳的，職能靠自己去爭取”。4、獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新。不斷用創(chuàng)新來保持自己的優(yōu)勢。3m公司的成功在于“創(chuàng)新有絕招，招招都很妙”。3m公司從不輕易扼殺一個(gè)理想，而且能容

7、忍</p><p>　　德國企業(yè)的文化特征是：1、強(qiáng)調(diào)以人為本，注重提高員工素質(zhì)，開發(fā)人力資源“自己培養(yǎng)和造就人才”。西門子公司對人才的選拔和錄用必須經(jīng)以下4個(gè)條件：一是具有較強(qiáng)的工作能力，特別是沖破障礙的能力。二是具有不屈不撓的精神和堅(jiān)強(qiáng)的意志。三是具有老練的性格，能使部下信賴富有人情味。四是具有與他人協(xié)作的能力。即選拔人才時(shí)不注重其社會地位的高低，而是注重本人的實(shí)際能力。2、強(qiáng)調(diào)員工的責(zé)任感，注重創(chuàng)造和諧，合

8、作的文化氛圍。3、強(qiáng)調(diào)精益求精和注重誠信為本，追求產(chǎn)品質(zhì)量完整，提供一流服務(wù)已成為企業(yè)員工的自覺行為。德國人具有精細(xì)工作，一絲不茍，嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度，愛鉆研技術(shù)，崇尚技術(shù)的價(jià)值觀已深入人心，成為一種自覺行為?？傊?，德國企業(yè)文化是規(guī)范，和諧負(fù)責(zé)的文化。 </p><p>　　日本企業(yè)文化的特征主要有：1、“和”的觀念。其內(nèi)涵是指愛人，仁慈，和諧，互助，團(tuán)結(jié)，合作，忍讓。它是日本企業(yè)成為高效能團(tuán)隊(duì)的精神主導(dǎo)和聯(lián)系紐

9、帶。2、終生雇傭制。日本的年輕人一旦進(jìn)入一家大公司，就把自己一生交給了這家公司，工作歸公司安排，出差由公司派遣，住家是公司，“園地”休假則集體行動，結(jié)婚經(jīng)上司主媒，退休補(bǔ)貼自然由公司發(fā)給，這樣的公司成了員工的第二家庭。既然成了大家庭，那么情感的紐帶，道義和責(zé)任的要求都使得企業(yè)不會輕易辭退員工。這樣也能解決了員工的后顧之憂，促使他們對工作從長計(jì)議和一往無前的態(tài)度，有利于提高生產(chǎn)率也有利于培養(yǎng)員工集體主義精神。3、年功序列工資制和企業(yè)公會制

10、度。 </p><p>　　韓國的企業(yè)文化特征有：1、“能做”文化，它強(qiáng)調(diào)企業(yè)成員富有積極性和挑戰(zhàn)性的共有價(jià)值，未達(dá)目的不惜一切代價(jià)。2、勤勉的勞動意識，認(rèn)真的工作態(tài)度，韓國企業(yè)勞動時(shí)間最長。3、高度集權(quán)的組織結(jié)構(gòu)和權(quán)威性管理行為。4、年功序列工資制和仁和主義，去激勵(lì)和提升存在著論資排輩的現(xiàn)象，上下級之間同事之間，要盡量做到圓滿和諧。 </p><p>　　以人為本的人本精神、天人合一的精

11、神、剛健有為的精神、貴和尚中精神，是中國傳統(tǒng)文化的基本精神。繼承傳統(tǒng)文化，發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)文化是夢之路公司所秉承的企業(yè)文化。 </p><p>　　陽城夢之路商貿(mào)有限公司成立于2008年8月，是一家集餐飲，娛樂，健身，商貿(mào)，房地產(chǎn)等于一體的中小型企業(yè)。多年來充分學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)文化，致力于以人為本，服務(wù)社會的宗旨，著重發(fā)展企業(yè)文化，為當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn)。夢之路公司首先是創(chuàng)新型企業(yè)+服務(wù)型企業(yè)。在創(chuàng)新中服

12、務(wù)，在服務(wù)中創(chuàng)新，這是兩者的辯證關(guān)系。 </p><p>　　企業(yè)使命：夢之路，與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)人與社會自然的和諧發(fā)展。我們不斷探索創(chuàng)新，并以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，打造全新的休閑娛樂生活方式，營建和諧自然的靜怡空間，達(dá)到了人與自然，人與社會的和諧共生，促進(jìn)生活品質(zhì)的良性發(fā)展。 </p><p>　　企業(yè)愿景：自由自信，更高更遠(yuǎn)，創(chuàng)名牌企業(yè)。只有當(dāng)我們在主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)成為最受推崇和最具價(jià)值的企業(yè)時(shí)

13、，能充分得到企業(yè)的認(rèn)同，我們的企業(yè)目標(biāo)才能達(dá)到。 </p><p>　　經(jīng)營理念：以人為本，多元共贏，服務(wù)社會。始終重視人的價(jià)值，以人為中心，尊重人，關(guān)心人，信任人，理解人，開發(fā)每個(gè)人的智力閃光點(diǎn)。充分發(fā)揮他們的聰敏才智，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，在多元化經(jīng)營中，在社會發(fā)展中要實(shí)現(xiàn)人人都共贏，公司與顧客雙贏，經(jīng)濟(jì)效益與社會效益雙贏。 </p><p>　　做人理念：誠信正直，厚德有義。以道德品質(zhì)的完善

14、為人生價(jià)值的第一取向，做到團(tuán)結(jié)，合作，利他，一榮俱榮。 </p><p>　　做事理念：積極有序，高效有責(zé)。行動創(chuàng)造機(jī)會信心成就未來，要做就做到最好，齊心協(xié)力，忠誠團(tuán)結(jié)，促進(jìn)公司進(jìn)步與發(fā)展。投入才有回報(bào)，忠誠才有信任，勤奮才有碩果，主動才有創(chuàng)新，把潛能最大限度發(fā)揮出來把事情有效的做起來。人人會做事，事事有人做，加強(qiáng)自身管理，使本崗位工作注意到盡善盡美。 </p><p>　　服務(wù)理念：愛心

15、，友誼，傳遞快樂。以顧客為中心，努力服務(wù)社會，為顧客營造溫馨怡人的消費(fèi)環(huán)境，只有得到社會認(rèn)可，贏得顧客的良好口碑，我們的企業(yè)才能是有價(jià)值的。 </p><p>　　學(xué)習(xí)理念：持之以恒，博學(xué)自信。再沒有時(shí)間也要讀書，再沒有錢也要買書，學(xué)無止盡。只有不斷學(xué)習(xí)才能提高自身素質(zhì)，只有學(xué)習(xí)才能提高工作質(zhì)量，只有學(xué)習(xí)才能提高生存價(jià)值，只有學(xué)習(xí)才能讓人生更完美，更精彩。 </p><p>　　安全理念：

16、心存僥幸就要重演別人的教訓(xùn)。在工作中要嚴(yán)格貫徹“安全第一，預(yù)防為主，經(jīng)常檢查，絕不馬虎”的十六字方針。 </p><p>　　成本控制理念：控成本等于增利潤。對于我們每一個(gè)員工來說，必須養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣，必須弘揚(yáng)這種節(jié)約精神，進(jìn)而沉淀，升華為一種企業(yè)文化，轉(zhuǎn)化為一種自覺意識。 </p><p>　　企業(yè)品牌口號：共享夢之路。夢之路企業(yè)不是一個(gè)人的企業(yè)，而是大家共同的企業(yè)，這里是大家共享的

17、夢之路。 </p><p>　　企業(yè)優(yōu)勢：專業(yè)化，規(guī)范化，持續(xù)增長，社會責(zé)任。效力于研究客戶不斷變化的需求，精益求精做好每件事，追求品質(zhì)卓越；遵守道法和法規(guī)，透明化運(yùn)作，誠信進(jìn)取，追求合理利潤。不斷創(chuàng)新，服務(wù)社會，為客戶和社會傳遞價(jià)值，發(fā)展不忘政府，勇?lián)鐣?zé)任，以高尚的行業(yè)道德和高度的責(zé)任感回報(bào)社會，承擔(dān)社會義務(wù)。 </p><p>　　總之，夢之路的企業(yè)文化就是全體員工的價(jià)值取向。當(dāng)我