基于引進(jìn)人才的高校思想政治工作研究

1、<p>　　基于引進(jìn)人才的高校思想政治工作研究</p><p>　　摘要：引進(jìn)人才工作在高校改革和發(fā)展中的作用日益提高，相對于籠統(tǒng)的教職工思想政治工作，圍繞引進(jìn)人才開展的思想政治工作在內(nèi)涵、必要性和具體舉措上有其相對特殊性，需要在實際工作細(xì)致地采取有針對性的舉措。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：引進(jìn)人才；高校；思想政治工作 </p><p>　　中圖分類號

2、：G641文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1671―1580（2015）10―0108―02 </p><p>　　一、高校引進(jìn)人才思想政治工作的基本內(nèi)涵 </p><p>　　一般認(rèn)為，思想政治工作基本包含四個部分的內(nèi)容：武裝思想、啟發(fā)覺悟、提高能力、激發(fā)動力。具體到高校引進(jìn)人才的工作范疇，思想政治工作的基本內(nèi)涵可概括為：用社會主義、共產(chǎn)主義思想體系教育引進(jìn)人才，啟發(fā)其政治覺悟；為引進(jìn)人才教學(xué)、

3、科研和社會服務(wù)等業(yè)務(wù)工作的開展?fàn)I造有利的工作氛圍，不斷提升其工作能力；激發(fā)引進(jìn)人才工作熱情和發(fā)展動力，圍繞學(xué)校和高等教育事業(yè)發(fā)展的中心不斷開展創(chuàng)新創(chuàng)造工作。 </p><p>　　二、加強(qiáng)高校引進(jìn)人才思想政治工作的必要性和緊迫性 </p><p>　　1.引進(jìn)人才在師資隊伍中的比例不斷增加。隨著我國高等教育的加速發(fā)展，為推動學(xué)校和學(xué)科更好占領(lǐng)制高點，實現(xiàn)師資隊伍建設(shè)跨越發(fā)展，對于符合自身發(fā)

4、展需求的高端人才不遺余力地加以引進(jìn)。與此同時，國家和地方出臺的各類引進(jìn)人才平臺及項目支持，成為高校引進(jìn)人才工作的重要推動力量。此外，人事分配制度改革的不斷深入和人們價值觀念的不斷更新，也成為高校人才引進(jìn)工作得以不斷發(fā)展的重要原因。在上述幾個共性因素和部分人才的個人因素的共同作用下，引進(jìn)人才在師資隊伍中所占的比重不斷加大。以中部某省屬重點高校為例，2012年和2013年以引進(jìn)人才身份全職進(jìn)校的教職工占同期進(jìn)校教職工總數(shù)的比例均超過25%，

5、如果再加上“兼職教授”“訪問學(xué)者”等“柔性”引進(jìn)的人才，上述比例還將有更大幅度地提高。 </p><p>　　2.對引進(jìn)人才的資源投入和產(chǎn)出預(yù)期相對較高。從學(xué)校和學(xué)科的主觀期望而言，往往對引進(jìn)人才寄予厚望，期望引進(jìn)人才在學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究、團(tuán)隊發(fā)展、人才培養(yǎng)等方面起到引領(lǐng)性或者中堅性作用。與期望相應(yīng)的，引進(jìn)人才一般也會獲得更多資源，如各類引進(jìn)人才平臺和項目的經(jīng)費支持、科研經(jīng)費、實驗設(shè)備、團(tuán)隊協(xié)調(diào)等工作支持乃至住房

6、補(bǔ)貼、安家費等生活補(bǔ)助。 </p><p>　　3.思想政治工作是留住和用好引進(jìn)人才的重要環(huán)節(jié)。相對于以應(yīng)屆畢業(yè)生接收方式進(jìn)校的教職工，引進(jìn)人才進(jìn)校后待遇等各方面的起點都比較高，可能引起原有師資隊伍的不滿；引進(jìn)人才的進(jìn)入也有可能會擠占崗位編制，影響部分教師的職稱職務(wù)晉升；還有少數(shù)引進(jìn)人才由于主觀或客觀方面的原因，依靠自身力量難以很好融入原有師資隊伍。這些因素導(dǎo)致引進(jìn)人才難以很好地融入師資隊伍，進(jìn)而對于引進(jìn)人才的穩(wěn)

7、定和工作產(chǎn)生不利影響，甚至可能會導(dǎo)致引進(jìn)人才不穩(wěn)定或者原有師資隊伍中優(yōu)秀人才的流失，更談不上推動引進(jìn)人才工作成效最大化。由于既有師資隊伍及引進(jìn)人才的各種待遇、權(quán)利和工作任務(wù)已經(jīng)確定，做好思想政治工作就成為穩(wěn)定和用好引進(jìn)人才的關(guān)鍵。 </p><p>　　4.思想政治工作是確保引進(jìn)人才按照辦學(xué)方向開展工作的重要抓手。正如習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)的那樣“引進(jìn)國外人才和智力是中國對外開放的重要組成部分，是我們長期堅持的重要戰(zhàn)略

8、方針”。改革開放以來，來華工作的國（境）外專家呈持續(xù)上漲趨勢，僅2013年就有超過61萬人次的境外專家來華工作。在數(shù)量龐大的境外來華工作的專家中，有相當(dāng)部分進(jìn)入高等學(xué)校工作。這些來自海外的引進(jìn)人才，一般具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，但是由于教育背景、價值觀念等方面的差異，需要我們通過適當(dāng)?shù)姆椒▽ζ溟_展思想政治工作，以保證其工作符合社會主義高等教育的辦學(xué)方向和我國高校教師的師德師風(fēng)要求。另一方面，不少高校具有獨特的大學(xué)精神，特別是一些歷史悠久的高水

9、平大學(xué)，其大學(xué)精神更是一筆無可估量的寶貴財富，這也是引進(jìn)人才思想政治工作的重要內(nèi)容。此外，還有相當(dāng)數(shù)量以“柔性引進(jìn)”方式在高校開展工作的引進(jìn)人才，由于其人事、工資關(guān)系往往不再引進(jìn)單位，缺少充分的管理抓手，為保證其工作方向的正確性，也需要做好其思想政治工作。 </p><p>　　三、做好引進(jìn)人才思想政治工作的若干建議 </p><p>　　由于人力資源在主觀、環(huán)境和成長等方面需求的特殊性，

10、按照協(xié)議約定提供引進(jìn)人才工作和生活硬件條件的基礎(chǔ)上，還要圍繞人才的引進(jìn)、使用、穩(wěn)定和發(fā)展認(rèn)真做好思想政治工作。 </p><p>　　1.堅持黨管人才原則。所謂黨管人才主要是指在人才工作上，黨委集中管好四個方面的內(nèi)容：管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。以黨管人才的原則來指導(dǎo)高校引進(jìn)人才思想政治工作，首先是要立足大局，在堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的基礎(chǔ)上，做到“舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”，在人才選用上正視人才個

11、性特點，做到“用人所長”；其次是要用社會主義核心價值體系武裝引進(jìn)人才，幫助引進(jìn)人才不斷提高自身政治素養(yǎng)，確保高校辦學(xué)方向；第三要發(fā)揮我黨思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，解除思想疑惑，激發(fā)內(nèi)生動力，為引進(jìn)人才全心投入工作提供更好的幫助。 </p><p>　　2.確保思想政治工作的前置切入。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，優(yōu)秀人才成為各用人單位競相爭奪的優(yōu)質(zhì)資源，與擬引進(jìn)對象進(jìn)行細(xì)致交流成為引人工作成功與否的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，而且具體的交流溝通

12、也是引才對象對用人單位整體印象的直觀衡量。所以在引進(jìn)人才工作啟動之初，就要將思想政治工作提前切入，打消擬引進(jìn)對象的思想顧慮，從思想上吸引優(yōu)秀人才。此外，人才引進(jìn)的過程也是雙方相互了解和考量的過程，為保證引才的效果和效率，也要求將思想政治工作前置，對引進(jìn)人才進(jìn)行綜合思想政治考評，以保證引進(jìn)到德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。 </p><p>　　3.強(qiáng)化師德師風(fēng)和校史校情教育。在實際工作中，引進(jìn)人才中有相當(dāng)一部分來自于成績優(yōu)異

13、的應(yīng)屆畢業(yè)生、高等教育行業(yè)之外或者來自于海外，這一部分人才在師德師風(fēng)方面缺乏系統(tǒng)的教育。而且，由于師德師風(fēng)建設(shè)具有時代性和終身性，即便對于來自國內(nèi)其他高校的優(yōu)秀引進(jìn)人才也應(yīng)進(jìn)行系統(tǒng)的師德師風(fēng)教育。至于校史校情教育，則是引進(jìn)人才盡快了解新單位、融入新單位的必要過程，校史校情教育本身還是大學(xué)文化和大學(xué)精神傳承的重要組成部分。故而，對于優(yōu)秀的引進(jìn)人才不但不應(yīng)該弱化師德師風(fēng)和校史校情教育，反而應(yīng)將這一教育作為引進(jìn)人才的重點工作抓緊抓好。 <

14、;/p><p>　　4.做好原有師資隊伍思想引導(dǎo)工作。引進(jìn)人才工作實際上是一個系統(tǒng)工程，從高校師資隊伍建設(shè)的角度而言，引進(jìn)人才工作特別需要防止“引來女婿，氣走兒”現(xiàn)象的發(fā)生。在實際工作中，引進(jìn)人才導(dǎo)致原有師資隊伍中優(yōu)秀人才流失或者少數(shù)人對引進(jìn)人才工作不配合甚至抵制的現(xiàn)象時有發(fā)生。為做好師資隊伍的穩(wěn)定和內(nèi)生動力的激發(fā)工作，在引進(jìn)人才的過程中還應(yīng)做好原有師資隊伍的思想政治工作，說明引進(jìn)人才對于學(xué)校、學(xué)科和師資隊伍建設(shè)的積

15、極意義，引導(dǎo)廣大教職員工與引進(jìn)人才一道做好創(chuàng)新創(chuàng)造工作，推動事業(yè)發(fā)展。 </p><p>　　5.完善引進(jìn)人才聘期思政工作全程服務(wù)機(jī)制。扎實有效的思想政治工作是引進(jìn)人才順利開展工作、創(chuàng)造優(yōu)秀成果的重要保障，也是引進(jìn)人才長期在校工作乃至從“柔性引才”向全職引進(jìn)轉(zhuǎn)變的重要抓手。要在完善引進(jìn)人才聘期全程服務(wù)機(jī)制的基礎(chǔ)上，特別突出思想政治工作的全聘期服務(wù)。逐步建立健全引進(jìn)人才的黨委聯(lián)系制度和聯(lián)絡(luò)員服務(wù)機(jī)制，及時從思想政治

16、上給予指導(dǎo)和幫助。 </p><p>　　做好引進(jìn)人才工作，必須從高等教育及人才發(fā)展規(guī)律出發(fā)，堅持正確的思想政治導(dǎo)向，將思想政治工作全程融入人才引進(jìn)和使用之中，切實解決人才發(fā)展的實際困難，實現(xiàn)引來優(yōu)秀人才、用好杰出人才、帶動一批人才的人才發(fā)展目標(biāo)。 </p><p><b>　　[參考文獻(xiàn)] </b></p><p>　　[1]張鐵君.高校引進(jìn)