淺析信息化在高校人力資源管理中的應(yīng)用

1、<p>　　淺析信息化在高校人力資源管理中的應(yīng)用</p><p>　　摘&#8195;要：隨著教育改革的深入，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，在高校人力資源管理中信息化也得到了廣泛地應(yīng)用。通過信息技術(shù)與高校人力資源管理模式的有機(jī)結(jié)合，不僅可提高高校人力資源管理水平與效果，同時(shí)還可在一定程度上減輕高校人力資源管理工作人員的勞動(dòng)強(qiáng)度。本文就信息化在高校人力資源管理中的應(yīng)用進(jìn)行詳細(xì)地闡述。 </p>&

2、lt;p>　　關(guān)鍵詞：高校&#8195;人力資源&#8195;信息化&#8195;管理 </p><p>　　中圖分類號：G40文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號：1674-2117（2014）12-00-01 </p><p>　　1&#8195;前言 </p><p>　　人力資源管理作為高校整體管理工作中一個(gè)重要的構(gòu)成部分，對于高校運(yùn)

3、行以及發(fā)展有著舉足輕重的作用。近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷加快，信息技術(shù)水平的提高，使得人力資源管理也逐步向信息化與科學(xué)化方向發(fā)展，各種網(wǎng)絡(luò)技術(shù)被廣泛應(yīng)用于管理工作中。在這種形勢下，要想加快高校人力資源管理信息化、系統(tǒng)化、現(xiàn)代化以及規(guī)范化的發(fā)展，就必須要將信息化與人力資源管理有效結(jié)合，加強(qiáng)人力資源管理工作的信息化與現(xiàn)代化建設(shè)。 </p><p>　　2&#8195;信息化在人力資源管理中的應(yīng)用意義

4、</p><p>　　信息化在人力資源管理中的應(yīng)用意義主要包含以下幾個(gè)方面：第一，將信息化應(yīng)用于人力資源資源管理中，可推動(dòng)高校傳統(tǒng)管理觀念的改變，為人力資源管理的發(fā)展帶來了一種新的管理觀念與思想。隨著高校的不斷發(fā)展，高校職工也逐漸增多，在這種情況下，高校要想更好地實(shí)施人力資源管理工作，就必須要利用更為合理且科學(xué)的工具來對高校運(yùn)行發(fā)展數(shù)據(jù)實(shí)施分析，基于此來提供更為合理地管理方案，繼而為高校領(lǐng)導(dǎo)層做出正確決策提供相應(yīng)

5、的資料和支撐。第二，在人力資源管理工作中利用信息化，可實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，為高校發(fā)展與人力資源管理的信息化建設(shè)等提供相應(yīng)的信息支撐，除此之外，還可和其他相關(guān)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)銜接，如MIS、ERP或者M(jìn)RP系統(tǒng)等。第三，便于人力資源管理需求以及策略的達(dá)成。因?qū)I(yè)與職能的不同，高校人力資源管理的戰(zhàn)略也會(huì)有所不同，而這種差異也必然會(huì)影響高校人才的需求和人力資源管理工作的實(shí)施。這就要求高校結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際情況，基于高校間人才需求存在的差異，對本校人力資源管

6、理的個(gè)性化需求進(jìn)行總結(jié)與歸納，應(yīng)用信息化進(jìn)行本校人力資源管理的建設(shè)，繼而明確更為有效且科學(xué)的戰(zhàn)略策略。第四，便于人力資源管理水平的提高。在人力資源管理工作中應(yīng)用信息化</p><p>　　3&#8195;在高校人力資源管理工作中應(yīng)用信息化的相關(guān)策略 </p><p>　　第一，加強(qiáng)創(chuàng)新，合理且科學(xué)地進(jìn)行規(guī)劃。在高校人力資源管理工作中應(yīng)用計(jì)算機(jī)的主要目的就在于進(jìn)行人力資源管理的信息化

7、建設(shè)，推動(dòng)人力資源管理向規(guī)范化、統(tǒng)一化以及系統(tǒng)化發(fā)展。對此，在應(yīng)用信息化時(shí)，應(yīng)將計(jì)算機(jī)的先進(jìn)性以及信息化等特征體現(xiàn)出來，提高行政管理人員的精品意識(shí)以及創(chuàng)新意識(shí)。同時(shí)為使人力資源管理與建設(shè)成本得到降低，減輕高校在發(fā)展和運(yùn)營過程中所遇到的各種風(fēng)險(xiǎn)，分別從先進(jìn)性以及前瞻性來對高校人力資源管理進(jìn)行分析，并提出具有建設(shè)性且針對性的建議。此外，在人力資源管理工作中應(yīng)用信息化時(shí)，還應(yīng)在高標(biāo)準(zhǔn)以及高起點(diǎn)的基礎(chǔ)上來對本校管理工作進(jìn)行審視，根據(jù)本校自身的實(shí)

8、際情況、管理理念以及今后發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合本行業(yè)各高校的發(fā)展情況，充分且科學(xué)地應(yīng)用計(jì)算機(jī)，將管理理念與具體實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，以此為人力資源管理提供有利的支撐。 </p><p>　　第二，構(gòu)建完善人力資源管理信息庫。在人力資源管理中應(yīng)用計(jì)算機(jī)，實(shí)施信息化建設(shè)，其關(guān)鍵在于信息庫的構(gòu)建，信息庫必須要包含兩個(gè)方面的內(nèi)容，即專業(yè)人才檔案信息與高校人才的長期供需預(yù)測，把高校人力資源電子文件的管理以及歸檔當(dāng)作重點(diǎn)，不斷充實(shí)以及完善當(dāng)

9、前現(xiàn)有的這些數(shù)據(jù)資料庫，采取電子管理信息以及動(dòng)態(tài)查詢各種信息資料等方式，有效地利用當(dāng)前現(xiàn)有的各種先進(jìn)技術(shù)，從而使資源的利用率得到提高，推動(dòng)高校人力資源管理的信息化建設(shè)。 </p><p>　　第三，加大行政管理人員操作技能的培訓(xùn)，構(gòu)建一支優(yōu)秀的管理隊(duì)伍。 在人力資源管理中應(yīng)用計(jì)算機(jī)，所涉及的技術(shù)主要為兩種，即計(jì)算機(jī)信息管理技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，而要想熟練地操作上述技術(shù)，就必須要復(fù)合型的高素質(zhì)管理人才。對此，在人力資源

10、管理的信息化建設(shè)中，還需加強(qiáng)管理人員的教育與培訓(xùn)，尤其是計(jì)算機(jī)知識(shí)、信息化系統(tǒng)的應(yīng)用技術(shù)、信息開發(fā)技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等方面的培訓(xùn)，不斷提高管理工作人員實(shí)踐操作技能，使其能夠熟練掌握相應(yīng)的信息技術(shù)與工程方法，從而更好地實(shí)施管理工作，提高高校管理的質(zhì)量與水平。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn)： </b></p><p>　　[1]王秀敏.淺談信息化在民政工作中人力資

11、源管理中的應(yīng)用[J].現(xiàn)代商業(yè),2013(24):60. </p><p>　　[2]孔晴云.淺析人力資源管理信息化[J].青海師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2010,35(4):144-146. </p><p>　　[3]蔣曉峰.新途徑醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源檔案信息化管理淺析[J].民營科技,2013(8):99. </p><p>　　[4]翟磊,李秉智,張勇等.