關(guān)于我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的思考

1、<p>　　關(guān)于我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的思考</p><p>　　摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，信息化技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中得以普及化。但是，對(duì)于處于會(huì)計(jì)信息化初期的企業(yè)來(lái)說(shuō)，還存在相當(dāng)一部分企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)信息化的了解不夠全面，存在認(rèn)為會(huì)計(jì)信息化等同于會(huì)計(jì)電算化的弊端。筆者就當(dāng)前我國(guó)企業(yè)在會(huì)計(jì)信息化方面所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出相關(guān)性的解決對(duì)策，希望對(duì)讀者的有所幫助。 </p>

2、<p>　　關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)信息化；問(wèn)題；對(duì)策 </p><p><b>　　一、引言 </b></p><p>　　盡管我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)得到了大力的發(fā)展，并且與過(guò)去相比，也有很大程度的改善，但是其存在的缺陷也是不容忽視的，常見(jiàn)的問(wèn)題就有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的重視度不夠，上下級(jí)員工普遍認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化與會(huì)計(jì)信息化是等同的，忽略會(huì)計(jì)信息化在實(shí)際工

3、作中的作用，甚至還存在對(duì)會(huì)計(jì)信息化的信息不足，認(rèn)為會(huì)計(jì)信息化一旦處理得不妥，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息外泄，造成較大的危害，一直無(wú)法擺脫傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算模式。而就外部因素看來(lái)，國(guó)家關(guān)于會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的法律法規(guī)相對(duì)匱乏，也沒(méi)有采用一套完善的財(cái)務(wù)管理軟件來(lái)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息化工作的支持，除此之外，企業(yè)也存在缺乏專業(yè)性人才，對(duì)于會(huì)計(jì)信息化相關(guān)人員培訓(xùn)力度不夠的現(xiàn)象，可見(jiàn)，企業(yè)會(huì)計(jì)信息化受到制約的因素還是相當(dāng)?shù)亩唷?</p><p>

4、;　　二、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化存在的主要問(wèn)題 </p><p>　　1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于會(huì)計(jì)信息化的重視度不高 </p><p>　　盡管我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的推動(dòng)下，都已經(jīng)實(shí)施了企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息化管理，以財(cái)務(wù)管理軟件代替了傳統(tǒng)的人工記賬，并且能夠?qū)ζ髽I(yè)當(dāng)前會(huì)計(jì)資料和數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，極大地提高了會(huì)計(jì)核算的工作效率，但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往在思想上存在誤區(qū)，認(rèn)為實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化就是實(shí)現(xiàn)信息化，不

5、需要再進(jìn)一步推廣和發(fā)展，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息化工作難以得到進(jìn)一步的發(fā)展。 </p><p>　　2.企業(yè)在安全保障體系上存在缺陷 </p><p>　　企業(yè)沒(méi)有完全做好信息安全的保障工作。要想真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化，就必然要依靠計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)等設(shè)備的支持，但是，當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)安全隱患確實(shí)令人擔(dān)憂，比如說(shuō)舊的問(wèn)題得以有效的解決，新的問(wèn)題就接踵而來(lái)。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作也受到較大的阻礙，通常一個(gè)計(jì)算機(jī)

6、病毒足以導(dǎo)致全企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)癱瘓，部分?jǐn)?shù)據(jù)丟失。然而，殺毒軟件的更新也存在有一定的滯后性，所以企業(yè)要想從根本上完善會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，就要確保有一個(gè)凈化的系統(tǒng)環(huán)境，確保操作平臺(tái)數(shù)據(jù)的安全性。 </p><p>　　3.企業(yè)缺乏專業(yè)性的會(huì)計(jì)信息化人才 </p><p>　　會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展歷史相對(duì)悠長(zhǎng)，當(dāng)中也不斷涌現(xiàn)出一代又一代的會(huì)計(jì)人才。但是會(huì)計(jì)信息化顯然不能以以往的工作標(biāo)準(zhǔn)作為衡量，會(huì)計(jì)信息化不

7、僅需要配合計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)的使用，還需要有相應(yīng)的專業(yè)性人才。在我國(guó)大部分高?？磥?lái)，就讀于理工類學(xué)校的多數(shù)為男生，而選擇會(huì)計(jì)領(lǐng)域的則多為女生，因此，對(duì)于既精通計(jì)算機(jī)技術(shù)又能在會(huì)計(jì)領(lǐng)域有所深造的復(fù)合型人才還不算充裕，難以滿足當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的需求。 </p><p>　　三、解決我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化主要問(wèn)題的對(duì)策 </p><p>　　1.轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息化的認(rèn)識(shí) </p>

8、<p>　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要做好帶頭工作，首先自己就要做好重視會(huì)計(jì)信息化的工作，在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)有效地組織起相關(guān)的工作人員，成立專門性的會(huì)計(jì)信息化內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)，并且由各個(gè)部門負(fù)責(zé)人和骨干技術(shù)人員牽頭，做好本企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的相關(guān)規(guī)定，并制定規(guī)范性的制度，采取有效的措施。筆者認(rèn)為可以通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部對(duì)員工進(jìn)行一定的培訓(xùn)，著力加大對(duì)企業(yè)全體員工關(guān)于會(huì)計(jì)信息化的認(rèn)識(shí)，要在他們的意識(shí)上形成一種會(huì)計(jì)信息化是當(dāng)今企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域方面工作的必然趨勢(shì)，其工

9、作質(zhì)量的好壞直接影響到我國(guó)企業(yè)的健康發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)該對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作高度負(fù)責(zé)，樹(shù)立起相應(yīng)的危機(jī)感。 </p><p>　　2.強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的安全保障 </p><p>　　由于我國(guó)大部分企業(yè)都缺乏完善的安全保障制度，對(duì)于安全保障體系也帶來(lái)了一定的影響。因?yàn)闀?huì)計(jì)信息化工作的建設(shè)離不開(kāi)計(jì)算機(jī)的操作，因此除了確保會(huì)計(jì)軟件能夠及時(shí)更新外，對(duì)于其安全性問(wèn)題也是不容忽略的。企業(yè)有必要就其

10、數(shù)據(jù)安全問(wèn)題制定相應(yīng)的統(tǒng)一管理制度，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，重視網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題的存在。網(wǎng)絡(luò)關(guān)系到會(huì)計(jì)信息化能夠穩(wěn)定進(jìn)行，缺少了網(wǎng)絡(luò)或者網(wǎng)絡(luò)不穩(wěn)定，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息就難以得到共享；網(wǎng)絡(luò)存在不安全因素，就會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息構(gòu)成危險(xiǎn)。為此，會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展離不開(kāi)良好的網(wǎng)絡(luò)和操作平臺(tái)。 </p><p>　　3.強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)信息化人才的培養(yǎng) </p><p>　　發(fā)展需要人才，人才是靠培養(yǎng)出來(lái)的。同樣，會(huì)計(jì)信息化的

11、發(fā)展作為當(dāng)今企業(yè)研究的一大課題，也需要一批需要良好專業(yè)素質(zhì)的人才來(lái)建設(shè)。筆者認(rèn)為可以通過(guò)以下兩點(diǎn)來(lái)對(duì)我國(guó)企業(yè)關(guān)于會(huì)計(jì)信息化人員建設(shè)進(jìn)行強(qiáng)化：第一，國(guó)家可以適當(dāng)加大對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化相關(guān)人才的培養(yǎng)力度。對(duì)于各級(jí)各類的學(xué)校也可以對(duì)會(huì)計(jì)教育進(jìn)行整改，將會(huì)計(jì)專業(yè)與計(jì)算機(jī)專業(yè)緊密結(jié)合起來(lái)，重視學(xué)生對(duì)于會(huì)計(jì)信息化的實(shí)操課程，不僅要求學(xué)生具有過(guò)硬的理論知識(shí)，同時(shí)提高其自身的實(shí)踐能力，做到更為全面地提升個(gè)人素質(zhì)。第二，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視對(duì)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育工作

12、。首先就是要根據(jù)自己的實(shí)際發(fā)展情況，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)能力相對(duì)較強(qiáng)，知識(shí)面較廣的會(huì)計(jì)人員可以考慮將其委派到高校進(jìn)行繼續(xù)深造，進(jìn)一步提高自身對(duì)于會(huì)計(jì)信息化的執(zhí)業(yè)水平。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn)： </b></p><p>　　[1]王振武：會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)模式研究[J]. 中國(guó)管理信息化，2010（17）：95-98. </p><p&