中央企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標體系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、經(jīng)濟責(zé)任審計(劉世林、方偉明，2006)的定義表述為：經(jīng)濟責(zé)任審計是由政府審計機關(guān)接受國家干部管理和監(jiān)督機關(guān)的提請或委托，對各級地方黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和國有或國有控股企業(yè)事業(yè)單位的法定代表人任職期間履行國家受托經(jīng)濟責(zé)任過程進行的監(jiān)督和履行結(jié)果進行的評價。企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計(審計署，2006)指通過對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履行與經(jīng)濟相關(guān)的特定的職責(zé)或義務(wù)情況的審計，進而評價其所負責(zé)任的行為。即經(jīng)濟責(zé)任審計本身就是一種對人進行的審計，中央企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計

2、就是指對中央企業(yè)負責(zé)人進行的審計。
　　 本文擬主要采用規(guī)范研究方法并結(jié)合案例分析，重點研究中央企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標體系的構(gòu)建問題。首先，對企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計及評價指標體系設(shè)計的理論及實踐情況進行了歸納、總結(jié)與評價；其次，對建立經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標體系的有關(guān)理論包括受托經(jīng)濟責(zé)任理論、可持續(xù)發(fā)展理論、企業(yè)社會責(zé)任理論等進行了論述；再次，在對建立經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標體系的有關(guān)內(nèi)容進行分析總結(jié)的基礎(chǔ)上，構(gòu)建中央企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計評價指

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