薪酬滿意度多維度模型研究.pdf

1、美國的心理行為學(xué)家Heneman的研究首次發(fā)現(xiàn)薪酬滿意度是一個多維架構(gòu)——四維度模型；有些學(xué)者在四維度模型的基礎(chǔ)上進行了深入研究，在不同國家不同樣本群體中驗證了四維模型的合理性，但也有人曾提出隨著環(huán)境的變化，薪酬滿意度的維度是變化的。 在我國，薪酬滿意度多維模型研究還只處于起步階段。由于管理具有很大的環(huán)境依賴性，中西方文化差異很大，簡單地移植國外研究成果是不能奏效的。因此需要根據(jù)中國的實際文化背景和現(xiàn)今所處的環(huán)境，切實研究符合中

2、國特定環(huán)境下的薪酬滿意度多維度模型。 本篇論文借鑒以往研究成果，通過調(diào)查問卷的形式獲得國內(nèi)企業(yè)中員工薪酬滿意度的原始數(shù)據(jù)，經(jīng)過對數(shù)據(jù)的整理、統(tǒng)計分析以及信度、效度檢驗之后，對薪酬滿意度多維度模型進行了實證性研究。通過對薪酬滿意度不同維度模型的擬合情況和解釋能力的判斷最終選出薪酬滿意度最優(yōu)模型。 在薪酬滿意度最優(yōu)模型基礎(chǔ)上，分析影響各維度滿意度的組織因素，探索性研究薪酬滿意度各維度的預(yù)測模型。然后具體分析由員工個人特征引起