版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、隨著人們生活水平的日益提高,建筑耗能已成為我國(guó)能源的主要消耗體之一。我國(guó)建筑中普遍使用的控制方法依然比較傳統(tǒng),有著較高的節(jié)能潛力。為了在提供給人們舒適學(xué)習(xí)工作環(huán)境的同時(shí),提高能源利用率,達(dá)到節(jié)能減排的目的。本文提出了一種基于滿意度的控制策略,在滿足人們對(duì)熱環(huán)境需求的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排。
在建筑節(jié)能研究領(lǐng)域中,已有許多優(yōu)秀的研究工作,人們已經(jīng)發(fā)掘出了許多新的節(jié)能潛力[1]。在計(jì)算機(jī)技術(shù)領(lǐng)域主要的研究方向有:通過改進(jìn)控制方式提高
2、能耗系統(tǒng)及設(shè)備的能源效率,以及使用大數(shù)據(jù)技術(shù)挖掘節(jié)能潛力。建筑耗能得大小很大程度上是由人員的行為模式?jīng)Q定的,在改進(jìn)控制方式的同時(shí)分析人員的行為模式,建立人員的行為模型是解決建筑能源損耗問題的關(guān)鍵。已有的工作包括,使用自動(dòng)監(jiān)測(cè)技術(shù)對(duì)人員行為進(jìn)行跟蹤,從而能夠檢測(cè)到不必要的能源損耗。如關(guān)閉不需要的用電設(shè)備,以避免造成浪費(fèi),從而達(dá)到節(jié)能的目的。另外對(duì)區(qū)域人員的數(shù)量進(jìn)行估計(jì),進(jìn)行能耗分析工作,提前預(yù)知能源損耗,也有助于節(jié)能工作的開展。上述控制方
3、式達(dá)到了控制了能源浪費(fèi)的目的,但就目前市場(chǎng)來看應(yīng)用并不廣泛,也沒有取得理想的效果。
數(shù)據(jù)時(shí)代的到來帶給我們的是采用數(shù)據(jù)分析的方法,挖掘出并不顯然存在的節(jié)能潛力。在此背景下,將思路轉(zhuǎn)向通過數(shù)據(jù)分析,進(jìn)行建筑節(jié)能潛力的挖掘,成為了一條充滿可能性與挑戰(zhàn)的道路。通過分析環(huán)境參數(shù)與人員的行為信息,對(duì)人員的行為進(jìn)行建模的方法為建筑節(jié)能的研究提供了新思路。
物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和成熟,掀起了新一代的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)革命。物聯(lián)網(wǎng)將 IT技術(shù)與物
4、理基礎(chǔ)設(shè)施聯(lián)系起來整合為有機(jī)的整體。隨著互聯(lián)技術(shù)的不斷深入發(fā)展,許多行業(yè)面臨著新一輪的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。將物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用于本次研究,實(shí)驗(yàn)臺(tái)搭建過程中集成了多種傳感器,包括溫度傳感器,濕度傳感器,CO2濃度傳感器,光照傳感器等。設(shè)計(jì)并開發(fā)了基于 Android系統(tǒng)的手機(jī)客戶端,通過手機(jī)客戶端以實(shí)現(xiàn)設(shè)備的實(shí)時(shí)控制和抱怨反饋。環(huán)境參數(shù)以及用戶抱怨信息的采集,是本研究的信息基礎(chǔ)。在收集環(huán)境參數(shù)信息的同時(shí)將數(shù)據(jù)存入數(shù)據(jù)庫(kù),用以進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,挖掘節(jié)能潛力
5、。
本研究在控制策略上采用了基于用戶滿意度的抱怨反饋調(diào)節(jié)算法,將人員的抱怨信息加入到控制回路中,形成閉環(huán)的控制鏈,根據(jù)用戶對(duì)環(huán)境的抱怨信息進(jìn)行反饋調(diào)節(jié)[2]。引入帕累托前沿的概念以及 PMV-PPD人員熱舒適指標(biāo),優(yōu)化了智能控制策略。為了達(dá)到在滿足用戶對(duì)熱環(huán)境舒適度的需求下實(shí)現(xiàn)節(jié)能的目的,采用了數(shù)據(jù)采集和分析的手段[3]。數(shù)據(jù)的采集主要包括平臺(tái)集成的各種傳感器的數(shù)據(jù),用戶的抱怨反饋信息,以及受試人員的功效情況,衣著情況,運(yùn)動(dòng)情
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 薪酬滿意度多維度模型研究.pdf
- 溝通滿意度對(duì)工作滿意度的影響研究
- 基于工作滿意度的呼叫中心離職率控制的研究.pdf
- 滿意度研究
- ZH房地產(chǎn)公司薪酬滿意度多維度研究.pdf
- 企業(yè)員工滿意度與顧客滿意度研究.pdf
- 基于網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物環(huán)境的物流服務(wù)顧客滿意度研究.pdf
- 社會(huì)認(rèn)知視角的學(xué)習(xí)環(huán)境滿意度研究.pdf
- 基于內(nèi)部營(yíng)銷的員工滿意度研究.pdf
- 基于工作滿意度的呼叫中心離職率控制的研究
- 指導(dǎo)關(guān)系對(duì)員工工作滿意度、職業(yè)滿意度的影響研究.pdf
- 員工滿意度對(duì)顧客滿意度傳導(dǎo)機(jī)制的實(shí)證研究.pdf
- 基于數(shù)據(jù)挖掘的銀行滿意度研究.pdf
- 重慶營(yíng)商環(huán)境企業(yè)滿意度
- 基于組織公平的薪酬滿意度研究
- 員工溝通滿意度、工作滿意度與工作績(jī)效的關(guān)系研究.pdf
- 基于感性工學(xué)的文化產(chǎn)品滿意度研究.pdf
- 基于客戶滿意度的營(yíng)銷成本管理研究.pdf
- 基于顧客滿意度的餐飲體驗(yàn)研究.pdf
- 基于居民滿意度的傳統(tǒng)村落保護(hù)研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論