小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

1、<p><b>　　小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則</b></p><p>　　摘 要 為了有效規(guī)范小企業(yè)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，促進(jìn)小企業(yè)的發(fā)展，2013年1月1日國(guó)家正式實(shí)施《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，本文將對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。 </p><p>　　關(guān)鍵詞 小企業(yè) 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 內(nèi)容 特殊性 </p><p>　　一、小企業(yè)會(huì)計(jì)的特殊性 </p

2、><p>　　1、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范 </p><p>　　多數(shù)小企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單，管理幅度窄，會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)單一，會(huì)計(jì)人員配備不合理，崗位責(zé)任制不明確，甚至沒(méi)有崗位分離等現(xiàn)象，以上使得會(huì)計(jì)無(wú)法真正發(fā)揮在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中應(yīng)有的作用。 </p><p>　　2、會(huì)計(jì)信息需求簡(jiǎn)單 </p><p>　　小企業(yè)由于不承擔(dān)社會(huì)公眾責(zé)任，不公開發(fā)行股票或債券，

3、使得對(duì)其有信息需求的投資者及債權(quán)人較少且單一。小企業(yè)的股東一般也是經(jīng)營(yíng)者，他所需要的財(cái)務(wù)信息可以在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中取得，一般對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息了如指掌，不存在信息不對(duì)稱，所以不是財(cái)務(wù)報(bào)告的主要使用者；而小企業(yè)又由于規(guī)模小，人數(shù)少，所以雇員也對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息比較了解。對(duì)于債權(quán)人來(lái)說(shuō)，小企業(yè)融資的渠道簡(jiǎn)單，一方面主要是從銀行等金融機(jī)構(gòu)籌資，銀行需要企業(yè)的會(huì)計(jì)信息做出信貸決策；另一方面主要是從親戚朋友借款，這種籌資方式主要是以情感、信用為基礎(chǔ)，對(duì)

4、財(cái)務(wù)信息需求并不多。 </p><p>　　3、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低 </p><p>　　會(huì)計(jì)人員素質(zhì)欠佳也是小企業(yè)會(huì)計(jì)的重要特征。大企業(yè)的會(huì)計(jì)人員相對(duì)比較穩(wěn)定，工作熱情高；小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員流動(dòng)性高，工作熱情較低。小企業(yè)在會(huì)計(jì)人員配備方面兩極分化現(xiàn)象比較嚴(yán)重：一部分會(huì)計(jì)人員工作時(shí)間較長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，但由于年齡較大，接受新知識(shí)的能力較差，對(duì)會(huì)計(jì)電算化記賬方式不熟練；另一部分多是剛畢業(yè)的學(xué)生，掌握

5、著最新理論知識(shí)，但是實(shí)踐能力較差，工作經(jīng)驗(yàn)不足，不足以獨(dú)當(dāng)一面。 </p><p>　　二、準(zhǔn)確把握小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容 </p><p>　　1、小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的總體框架 </p><p>　　在我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)改革的總體框架中，基本準(zhǔn)則是綱，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則成為基本準(zhǔn)則框架下的兩個(gè)子系統(tǒng)，它們分別適用于大中型企業(yè)和小企業(yè)，標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系基本

6、建成。《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》體系由《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《應(yīng)用指南》兩部分組成。《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)具體處理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)提出了具體標(biāo)準(zhǔn)，《應(yīng)用指南》為具體執(zhí)行準(zhǔn)則提供可操作性的依據(jù)。 </p><p>　　2、把握小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的特點(diǎn) </p><p>　　充分考慮小企業(yè)實(shí)際，減少了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，提高了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。一是簡(jiǎn)化性原則。在會(huì)計(jì)計(jì)量方面，不再要求計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，資產(chǎn)實(shí)際損失的確定參照了《

7、企業(yè)所得稅法》中的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；分期付款購(gòu)買設(shè)備，不再確認(rèn)“未確認(rèn)融資費(fèi)用”；采用直線法攤銷債券的折價(jià)或者溢價(jià)；取消了外幣財(cái)務(wù)報(bào)表折算差額；資本公積僅核算資本溢價(jià)（或股本溢價(jià)）；收入更強(qiáng)調(diào)收到貨款或取得收款權(quán)利，不太關(guān)注與所有權(quán)有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬是否轉(zhuǎn)移，同時(shí)就幾種常見的銷售方式明確規(guī)定了收入確認(rèn)的時(shí)點(diǎn)；在財(cái)務(wù)報(bào)表方面，簡(jiǎn)化了財(cái)務(wù)報(bào)表的列報(bào)和披露，不要求提供股東權(quán)益變動(dòng)表，在附注中增加了納稅調(diào)整的說(shuō)明。二是統(tǒng)一性原則。要求統(tǒng)一采用歷史成本計(jì)量

8、；統(tǒng)一采用成本法核算長(zhǎng)期股權(quán)投資；統(tǒng)一采用未來(lái)適用法對(duì)會(huì)計(jì)政策變更和會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。三是一致性原則。《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》基本消除了與稅法的差異，與稅法相協(xié)調(diào)。固定資產(chǎn)折舊年限和無(wú)形資產(chǎn)攤銷期限的確定應(yīng)當(dāng)考慮稅法的規(guī)定；長(zhǎng)期待攤費(fèi)用的核算內(nèi)容和攤銷期限與稅法保持一致，采用應(yīng)付稅款法核算所得稅。 </p><p>　　3、把握小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的銜接 </p><p>　　企業(yè)在實(shí)際工作中

9、應(yīng)當(dāng)按照就單一和以一貫之原則選擇采用相關(guān)會(huì)計(jì)處理標(biāo)準(zhǔn)。符合規(guī)定的小企業(yè)，可以執(zhí)行小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，也可以執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。已執(zhí)行小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的小企業(yè)一旦公開發(fā)行股票債券或因經(jīng)營(yíng)規(guī)?；蚱髽I(yè)性質(zhì)變化而成為大中型企業(yè)或金融企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。已執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)，不得轉(zhuǎn)為執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。對(duì)于小企業(yè)非經(jīng)常性發(fā)生的、甚至基本不可能發(fā)生的交易或事項(xiàng)，一旦發(fā)生，可以參照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定執(zhí)行；規(guī)定了轉(zhuǎn)為執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

10、》應(yīng)滿足的條件和基 </p><p>　　三、提高《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》執(zhí)行力的對(duì)策 </p><p>　　1、加快財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì) </p><p>　　首先，必須嚴(yán)格執(zhí)行小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的準(zhǔn)入制度。比如，要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。其次，強(qiáng)化小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，要注重實(shí)用性和針對(duì)性，分行業(yè)、分層次進(jìn)行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)工作

11、質(zhì)量；在培訓(xùn)效果上，要重視質(zhì)量和效果的考核評(píng)價(jià)，將檢查、評(píng)估的結(jié)果以適當(dāng)方式向社會(huì)公布。最后，提高小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的重視程度。 </p><p>　　2、規(guī)范小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)內(nèi)部控制制度的建設(shè) </p><p>　　小企業(yè)應(yīng)抓緊企業(yè)會(huì)計(jì)核算辦法的制定，衡量不同會(huì)計(jì)方法、會(huì)計(jì)估計(jì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況選擇具體的方法，形成一個(gè)比較規(guī)范完整的書面制度，

12、并以此作為企業(yè)具體會(huì)計(jì)核算的行動(dòng)指南。此外，建立健全內(nèi)部控制制度，創(chuàng)造良好內(nèi)部控制環(huán)境，是順利實(shí)施《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的重要條件。企業(yè)應(yīng)從各自的具體環(huán)境出發(fā)，依據(jù)內(nèi)部控制制度建設(shè)的一般規(guī)律，建立健全企業(yè)的內(nèi)部控制系統(tǒng)。 </p><p>　　3、做好《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的宣傳培訓(xùn)工作 </p><p>　　一是充分利用互聯(lián)網(wǎng)、新聞媒介、電子期刊，通過(guò)開辟專欄的形式詳細(xì)介紹《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的內(nèi)

13、容及思想，這種方式能夠很好地拓寬新準(zhǔn)則的覆蓋面。二是將《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與相關(guān)的職業(yè)考試及培訓(xùn)掛鉤，做到充分重視新準(zhǔn)則，并將考試及培訓(xùn)的結(jié)果向社會(huì)公布。三是組織相應(yīng)的咨詢隊(duì)伍，由各級(jí)財(cái)政和稅務(wù)部門以及中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體工作，在宣傳《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的同時(shí)，為小企業(yè)會(huì)計(jì)人員做好咨詢服務(wù)工作。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn) </b></p><p>　　[1]陳麗