高校會計專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量提升研究_第1頁
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文檔簡介

1、<p>  高校會計專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量提升研究</p><p>  摘 要:高校會計專業(yè)人才培養(yǎng)關(guān)系到會計人才的培養(yǎng)質(zhì)量和水平。就高校會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位、人才培養(yǎng)方面的缺陷和需要解決的問題及其培養(yǎng)途徑進(jìn)行探討,以期提升會計專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量,培養(yǎng)出適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求、高素質(zhì)的應(yīng)用型會計人才。 </p><p>  關(guān)鍵詞:高校會計專業(yè);人才培養(yǎng);現(xiàn)狀;提升措施 &l

2、t;/p><p>  一、高校會計專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀與存在的問題 </p><p>  (一)我國高校會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式概述 </p><p>  21世紀(jì)以來,隨著我國綜合國力和世界經(jīng)濟(jì)地位的提高,社會環(huán)境也發(fā)生了巨大改變,社會對高素質(zhì)的綜合型人才需求越來越大,致使我國會計教育有了新的面貌,主體教育思想、創(chuàng)新教育思想、人文教育思想、實(shí)踐教育思想紛紛出現(xiàn),在2010年

3、頒布的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010―2020 年)》――《中國高等教育改革與發(fā)展(綱要)》再次強(qiáng)調(diào)我國高等教育的發(fā)展任務(wù)定位在:以全面提高質(zhì)量為重點(diǎn),更加注重提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、增強(qiáng)社會服務(wù)能力,高等教育優(yōu)化結(jié)構(gòu)辦出特色。中央關(guān)于高校教育的一系列精神,為培養(yǎng)具有高素質(zhì)的新型會計人才進(jìn)一步指明了方向。然而,我國會計高等教育院校非常之多,各高校對會計高等教育政策有著不一樣的解讀,對會計人才培養(yǎng)模式?jīng)]有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致畢業(yè)生

4、的質(zhì)量與素質(zhì)參差不齊,高素質(zhì)的綜合性人才更是少之又少。 </p><p> ?。ǘ└咝媽I(yè)人才培養(yǎng)模式的問題解析 </p><p>  1.培養(yǎng)目標(biāo)缺乏準(zhǔn)確定位。21世紀(jì)已經(jīng)進(jìn)入了一個高科技時代,社會發(fā)展需要更有用的高素質(zhì)、能力強(qiáng)的綜合型人才,我國高等院校對新型人才的培養(yǎng)迎來了新的挑戰(zhàn),首先要確立起新的培養(yǎng)目標(biāo)以適應(yīng)社會發(fā)展需求。大多數(shù)學(xué)校套用教育部“培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的高級會計

5、專門人才”,導(dǎo)致培養(yǎng)目標(biāo)大而空,起不到指導(dǎo)作用。某些院校只顧積極招生,辦學(xué)過程中缺乏統(tǒng)籌考慮,不能以市場的人才缺口為培養(yǎng)目標(biāo),致使畢業(yè)生難以適銷對路。 </p><p>  2.課程體系設(shè)置不合理。學(xué)習(xí)講究循序漸進(jìn)的過程,某些高等院校對會計課程難易程度及重要程度的界定不合理,致使初學(xué)者剛進(jìn)入學(xué)校就開始學(xué)習(xí)相對較難的高級會計內(nèi)容,導(dǎo)致會計學(xué)習(xí)沒有頭緒,甚至打擊學(xué)生學(xué)習(xí)會計的信心。課程內(nèi)容涵蓋范圍太小,不能抓住會計教

6、學(xué)的核心,比如會計分為核算與監(jiān)督兩大部分,大部分院校將財務(wù)會計作為基礎(chǔ)和重點(diǎn)進(jìn)行教學(xué),這是非常必要的,但是作為日益重要的監(jiān)督環(huán)節(jié),學(xué)校一般只開設(shè)一門管理會計課程,內(nèi)容太少。另外,現(xiàn)今曝光出來的因為會計人員職業(yè)道德喪失而導(dǎo)致物力財力人力損失越來越多,會計人員道德培訓(xùn)更為重要。目前,高校會計專業(yè)課程設(shè)置缺少這一方面的教育。 </p><p>  3.實(shí)訓(xùn)、實(shí)踐環(huán)節(jié)基礎(chǔ)薄弱。學(xué)校只注重理論知識的灌輸,表面上也開設(shè)了會計

7、電算化、會計賬務(wù)操作等這樣的課程,但只是形式上的實(shí)踐操作,會計實(shí)踐在教學(xué)方法和手段上仍然是以教師為主體的模式,按照教師的意圖安排一切,學(xué)生缺乏主動性和積極性,同樣難以發(fā)揮學(xué)生的創(chuàng)造力。理論與實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié),大部分高校開設(shè)的實(shí)踐課程都在畢業(yè)之前一個學(xué)期安排學(xué)生去企業(yè)實(shí)習(xí),而學(xué)生的學(xué)習(xí)是靠死記硬背,學(xué)完就忘,學(xué)完理論知識不能在實(shí)踐中運(yùn)用而加以復(fù)習(xí)與鞏固,導(dǎo)致理論與實(shí)踐脫節(jié),理論知識不能牢靠掌握,實(shí)踐操作又不能以理論作指導(dǎo)。這樣的教學(xué)模式既投入

8、了人力物力,又得不到好的效果。 </p><p>  (三)現(xiàn)行“校企合作、工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式是提升質(zhì)量的重要途徑 </p><p>  1.“校企合作、工學(xué)結(jié)合”的內(nèi)涵。校企合作是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然選擇,改革開放以前,會計專業(yè)教育模式單一,學(xué)制固定,培養(yǎng)周期長,輕實(shí)踐重理論,學(xué)生動手能力差,知識儲備與企業(yè)實(shí)際相脫節(jié)。改革開放后,我國的科學(xué)技術(shù)取得了很大的發(fā)展,導(dǎo)致社會生活變更速度加快

9、。高等院校的會計專業(yè)教育缺乏明顯的適應(yīng)性,辦學(xué)模式單調(diào),不能完全適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要;而校企合作模式,強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐相結(jié)合、教育與就業(yè)相結(jié)合,是會計教育適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要。 </p><p>  2.“校企合作、工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式的運(yùn)行。以市場需求為導(dǎo)向,尋求校企合作辦學(xué)伙伴。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)經(jīng)過自身改制及相互間的重組,資源配置進(jìn)一步優(yōu)化,促使企業(yè)在優(yōu)化發(fā)展的過程中,不僅注重自身的發(fā)展環(huán)境,而且也開始注重

10、人力資源開發(fā)的優(yōu)化工作。對于高校來說,學(xué)校在“訂單式”培養(yǎng)學(xué)生過程中必須講究策略,求真務(wù)實(shí)。在有條件的情況下,學(xué)校要建立起充足的“選單”儲備庫,通過多種渠道,采用多種形式,廣泛接觸企業(yè),與企業(yè)保持良好的親密聯(lián)系,形成有足夠數(shù)量的校企合作伙伴,學(xué)校要設(shè)專人經(jīng)常走訪企業(yè),并利用參觀、見習(xí)、下廠定點(diǎn)實(shí)訓(xùn),畢業(yè)實(shí)習(xí)等機(jī)會保持與企業(yè)的聯(lián)絡(luò),讓學(xué)校、企業(yè)建立起全方位的交流平臺。 </p><p>  在校企合作中,學(xué)校要為企

11、業(yè)負(fù)責(zé),第一關(guān)就是要招收素質(zhì)好的學(xué)生。因為校企合作、招工與招生相結(jié)合。所以學(xué)生尤其是學(xué)生家長在關(guān)注學(xué)校、專業(yè)的同時,會更多地關(guān)注未來就業(yè)的企業(yè)。因此,宣傳企業(yè)成為招生宣傳工作中的一個重要環(huán)節(jié)。對不同類型的企業(yè),宣傳的側(cè)重點(diǎn)也應(yīng)有所不同。對著名企業(yè),要充分利用其在社會上已有的認(rèn)可度,宣傳該企業(yè)的效益和信譽(yù)度。用成功企業(yè)的形象吸引學(xué)生;對于新辦企業(yè),要重點(diǎn)宣傳新企業(yè)的投資規(guī)模、發(fā)展前景,特別是新辦企業(yè)中新興產(chǎn)業(yè)的生命力,要突出宣傳,用企業(yè)良

12、好的發(fā)展前景吸引學(xué)生;對傳統(tǒng)的勞動密集型行業(yè),要重點(diǎn)宣傳其機(jī)械化與自動化程度,及其精良先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備,用企業(yè)優(yōu)越的工作環(huán)境吸引學(xué)生;在宣傳過程中,還應(yīng)根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)等,對環(huán)保、勞保福利、工資水平、管理水平等作必要的介紹,滿足不同對象對不同問題的關(guān)注。 </p><p>  二、高校會計人才培養(yǎng)與質(zhì)量提升的具體實(shí)施 </p><p>  (一)我國高校會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的演進(jìn) <

13、/p><p>  關(guān)于會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),我國會計理論界和教育界一直在討論,而且也不斷有新的發(fā)展。其中代表性的有:1995年,朱小平等《中國會計教學(xué)改革走向何處――關(guān)于我國會計教學(xué)情況的調(diào)研報告》;1998年,李心合《論會計教育目標(biāo)》;2000年,閻達(dá)五、王化成 《面向 21 世紀(jì)會計學(xué)系列課程及其教學(xué)內(nèi)容改革的研究》;2005年,楊志堅《中國本科教育培養(yǎng)目標(biāo)研究》。他們從不同層面和角度分析探討了高校高專教育、本科

14、教育及研究生教育等會計人才培養(yǎng)目標(biāo)問題。    從這些研究中可以看出,會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位應(yīng)是一個動態(tài)的過程,各個時期的目標(biāo)要根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會環(huán)境的變化而相應(yīng)調(diào)整。只有按照各層次會計人才目標(biāo),培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際操作能力、創(chuàng)新能力、終身學(xué)習(xí)的能力和良好的職業(yè)道德素質(zhì)意識,才能滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。 </p><p> ?。ǘ?zhǔn)確定位高校會計人才培養(yǎng)的目標(biāo) </p><p>  目前我國會

15、計專業(yè)人才培養(yǎng)面臨著一系列問題,使培養(yǎng)出來的會計人才與會計職業(yè)界的需求相脫離,這些都與我國會計專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)不明確有著直接關(guān)系。因此,有必要對我校會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行重新定位。 </p><p>  一些高校高專院校則注重學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),以培養(yǎng)“應(yīng)用型人才”為主要目標(biāo),并且滿足了不同層次人才的需求。隨著我國高等教育大眾化,會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位在強(qiáng)調(diào)高素質(zhì)的同時,已漸漸突出“應(yīng)用型”,注重滿足企業(yè)對會計

16、人才實(shí)踐能力的需求。所謂的“應(yīng)用型人才”如何定位? 應(yīng)該是將理論知識很好地應(yīng)用于社會實(shí)踐的需要,更好地服務(wù)社會的人才。他們不僅具有扎實(shí)的理論知識,而且具有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力,還應(yīng)當(dāng)具備組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)能力,有較強(qiáng)的決策能力和敬業(yè)精神。作為地方院校,理應(yīng)以“立足地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展,服務(wù)周邊為目標(biāo)”來培養(yǎng)會計專業(yè)人才,找準(zhǔn)為地方服務(wù)的切入點(diǎn),合理配置教育資源,重點(diǎn)為地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展培養(yǎng)有用人才。 </p><p>

17、;<b>  三、結(jié)論 </b></p><p>  會計工作是一個實(shí)踐性和應(yīng)用性都很強(qiáng)的技術(shù)工作,我國高校在應(yīng)用型會計人才培養(yǎng)方面的探索和實(shí)踐已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)囊?guī)模和成就,對于應(yīng)用型會計人才在產(chǎn)學(xué)研平臺方面的深入實(shí)踐也有了新的進(jìn)展。在發(fā)展的同時,更要落實(shí)貫徹會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式的進(jìn)行,不能只是空談,要真正做到“校企合作、工學(xué)結(jié)合”,積極尋找實(shí)踐教學(xué)途徑,加強(qiáng)實(shí)踐性的教學(xué)環(huán)節(jié),以提高學(xué)生的實(shí)際動

18、手能力,獨(dú)立分析問題的能力,獨(dú)立解決問題的能力為主,培養(yǎng)學(xué)以致用的創(chuàng)新型的會計人才,為社會、為企業(yè)提供優(yōu)秀的員工。 </p><p><b>  參考文獻(xiàn): </b></p><p>  [1] ?,?,高電玻.高校現(xiàn)行會計人才培養(yǎng)模式利弊研究[J].四川經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)報,2009,(3). </p><p>  [2] 喬雪芹.高職會計專業(yè)

19、人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型的思考[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2013,(10). </p><p>  [3] 李娜.應(yīng)用型本科會計專業(yè)人才培養(yǎng)的瓶頸與創(chuàng)新[J].價值工程,2013,(23). </p><p>  [4] 郭桂杰.高職院校會計專業(yè)教學(xué)的看法[J].河南科技,2013,(8). </p><p>  [5] 陳鶯.高職教育會計人才培養(yǎng)模式改革探討[J].

20、科教導(dǎo)刊,2012,(10). </p><p>  [6] 唐秋燁.高校會計學(xué)專業(yè)課程體系改革的思考[J].學(xué)術(shù)論壇,2011,(12). </p><p>  [7] 杜利文,裘腰軍.高職會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式新探究[J].價值工程,2012,(5). </p><p>  [8] 丁樺.高校會計專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式探索[J].財會通訊,2011,(8).

21、 </p><p>  [9] 李亞莉.會計專業(yè)的教學(xué)改革問題研究[J].財經(jīng)界,2011,(7). </p><p>  [10] 龍文濱.會計本科教育改革:瓶頸、經(jīng)驗與借鑒[J].財會通訊,2011,(7). </p><p>  [11] 敬采云.會計專業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式研究[J].財會通訊,2011,(9). </p><p>

22、  [12] 魏瓊瓊.淺議地方高校會計人才培養(yǎng)模式改革[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2011,(27). </p><p>  [13] 胡志勇.論我國會計人才教育培養(yǎng)模式改革[J].財會通訊,2011,(10). </p><p>  [14] 馬西牛.高職會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式的實(shí)踐探討[J].職業(yè)教育,2011,(31). </p><p>  [15] 李志強(qiáng)

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