“師徒結(jié)對(duì)”之應(yīng)用研究

1、<p>　　“師徒結(jié)對(duì)”之應(yīng)用研究</p><p>　　隨著新一論課程教學(xué)改革向深水區(qū)邁進(jìn)，伴隨而來(lái)的是對(duì)教師專業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求。為了適應(yīng)這種大環(huán)境，各地開(kāi)展了以提升教師專業(yè)技能為重點(diǎn)的實(shí)踐活動(dòng)，其中尤其是青年教師為了不斷提升自我，和一些有經(jīng)驗(yàn)的教師結(jié)成對(duì)子，這便是人們通常理解的“師徒結(jié)對(duì)”。然而在實(shí)踐中，眾多學(xué)校存在盲目跟風(fēng)、方法單一、缺乏考核與評(píng)價(jià)機(jī)制、缺乏長(zhǎng)效機(jī)制、雙向互動(dòng)乏力、淺嘗輒止等問(wèn)

2、題，這些都是我們?cè)趲熗浇Y(jié)對(duì)當(dāng)中必須破除的瓶頸。其實(shí)，我們不得不指出一個(gè)更深層次的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題被很多已經(jīng)實(shí)施了多年的師徒結(jié)對(duì)的學(xué)校所忽略，那就是對(duì)師徒結(jié)對(duì)的對(duì)像理解過(guò)于狹窄，以至于大多數(shù)教師認(rèn)為師徒結(jié)對(duì)就是沒(méi)有或者缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的年輕教師同有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師結(jié)成對(duì)子，年輕教師向他們學(xué)習(xí)的一個(gè)過(guò)程。我們認(rèn)為，師徒結(jié)對(duì)是一個(gè)結(jié)對(duì)中的教師與教師、學(xué)生與學(xué)生、教師與學(xué)生三者互動(dòng)的、開(kāi)放的、多元的系統(tǒng)。在這樣的系統(tǒng)指引下，三者關(guān)系出現(xiàn)良性循環(huán)，教師與

3、學(xué)生都能夠得到不斷成長(zhǎng)。 </p><p>　　一、“師徒結(jié)對(duì)”中問(wèn)題面面觀 </p><p>　　當(dāng)前，眾多學(xué)校都在進(jìn)行師徒結(jié)對(duì)，然而，卻出現(xiàn)了許多問(wèn)題。我們可以把這些問(wèn)題歸納為以下幾個(gè)方面，以便克服這些問(wèn)題，從而使得師徒結(jié)對(duì)能夠走向良性發(fā)展的軌道。 </p><p>　　第一，理解偏向。有些學(xué)?；驇熗诫p方以為“師徒結(jié)對(duì)”就是師傅帶徒弟，師傅是施教者和傳授者，徒弟

4、是受教者和接受者，在這種師徒關(guān)系中，師傅成為了權(quán)威，徒弟就是“弱勢(shì)群體”，是老教師或優(yōu)秀教師幫助、教育的對(duì)象，要以被管理者、被發(fā)展者的身份接受權(quán)威者“導(dǎo)師”的教導(dǎo)。此外，把“師徒結(jié)對(duì)”的意義僅僅定位在“使青年教師快速成才”這樣的認(rèn)識(shí)上，這導(dǎo)致“師徒結(jié)對(duì)”對(duì)于青年教師是獲得和索取，而對(duì)于老教師或優(yōu)秀教師則是付出和奉獻(xiàn)。 </p><p>　　第二，“拉郎配”泛濫。在“師徒結(jié)對(duì)”的過(guò)程中，學(xué)校管理者常常利用教育管理中

5、的行政手段，不管新老雙方、教師與學(xué)生雙方、學(xué)生與學(xué)生雙方愿意與否、合適與否，便采用“拉郎配”的方式把新老教師、教師與學(xué)生、學(xué)生與學(xué)生硬性“捆綁”在一起，制造出了人為的“師徒結(jié)對(duì)”。這種“師徒結(jié)對(duì)”要么淺嘗輒止，要么半路夭折，更有甚者結(jié)對(duì)雙方出現(xiàn)了貌合神離、土崩瓦解之勢(shì)，由此帶來(lái)了許多消極后果。 </p><p>　　第三，“一結(jié)就靈”思想盛行。無(wú)論是教師與教師的結(jié)對(duì)，教師與學(xué)生的結(jié)對(duì)，學(xué)生與學(xué)生的結(jié)對(duì)，他們每一方

6、常常以為只要結(jié)對(duì)就可以提升自己，這其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。究竟能否通過(guò)結(jié)對(duì)來(lái)提升自己，要取決于多方面的機(jī)制：完善的保障機(jī)制、過(guò)程中的評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制、及時(shí)的反饋機(jī)制、動(dòng)態(tài)的監(jiān)督機(jī)制等，只有這些機(jī)制都及時(shí)跟上了，才會(huì)對(duì)結(jié)對(duì)中的雙方產(chǎn)生正能量。 </p><p>　　第四，形式主義嚴(yán)重?！皫熗浇Y(jié)對(duì)”在有些學(xué)校往往“走過(guò)場(chǎng)”，流于形式，甚至半途而廢。一到新學(xué)期開(kāi)始時(shí)，學(xué)校大張旗鼓搞“師徒結(jié)對(duì)”儀式，發(fā)聘書(shū)、簽協(xié)議、拍照片等，忙得

7、不亦樂(lè)乎，過(guò)后卻沒(méi)有進(jìn)行檢查、督促，前面流程完成之后，就沒(méi)有了下文，沒(méi)有將“師徒結(jié)對(duì)”落到實(shí)處。還有些學(xué)校師徒之間只是形式上結(jié)對(duì)了，其實(shí)在實(shí)際操作中，師徒各管各的事情，雙方?jīng)]有形成真正的合力，“一只老虎兩張皮”現(xiàn)象泛濫開(kāi)來(lái)。因而在實(shí)踐中常常流于形式，這使得“師徒結(jié)對(duì)”大打折扣。 </p><p>　　第五，“克隆現(xiàn)象”愈演愈烈。在目前的“師徒結(jié)對(duì)”過(guò)程中，存在以下兩個(gè)方面的問(wèn)題：（1）眾多學(xué)校盲目跟風(fēng)，缺乏創(chuàng)新；

8、（2）絕大多數(shù)師徒還遵循“師者，所以傳道受業(yè)解惑也”的古訓(xùn)，師傅唱獨(dú)角戲，徒弟僅僅是個(gè)配角而已。徒弟的學(xué)習(xí)完全是被動(dòng)的，師徒之間缺乏互動(dòng)性，青年教師的個(gè)性慢慢被扼殺，創(chuàng)新的火花漸漸熄滅。長(zhǎng)此以往，青年教師將被打造成為師傅的“復(fù)制品”。 </p><p>　　二、師徒結(jié)對(duì)中三對(duì)關(guān)系形成的方法與經(jīng)驗(yàn)探究 </p><p>　　（一）新教師與有經(jīng)驗(yàn)的教師結(jié)對(duì)方法與經(jīng)驗(yàn)。傳統(tǒng)的“師徒結(jié)對(duì)”常常采用

9、“一對(duì)一”的結(jié)對(duì)形式，也就是一個(gè)師傅帶一個(gè)徒弟。這種“捆綁式”的“師徒結(jié)對(duì)”雖然明確師徒雙方的權(quán)利和責(zé)任，使師傅對(duì)徒弟進(jìn)行一對(duì)一的悉心指導(dǎo)，但同時(shí)也存在著難以避免的缺點(diǎn)，比如師徒之間的交流比較封閉、容易出現(xiàn)“克隆”師傅的現(xiàn)象、學(xué)校優(yōu)質(zhì)師資不足導(dǎo)致的師傅的質(zhì)量低下等等。因此，基于教師專業(yè)發(fā)展的“師徒結(jié)對(duì)”應(yīng)該破解傳統(tǒng)的“一幫一”模式的弊端，根據(jù)教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求和教學(xué)實(shí)踐的需要靈活采用多樣化的結(jié)對(duì)形式。具體來(lái)說(shuō)，可以采用：第一，“一師

10、多徒式”，即針對(duì)學(xué)校學(xué)科帶頭人和骨干教師資源相對(duì)不足的現(xiàn)狀，嚴(yán)格審查師傅資格，充分發(fā)掘優(yōu)質(zhì)師資的潛力，讓一個(gè)師傅帶多個(gè)徒弟，亦可以聘請(qǐng)校外知名教師來(lái)學(xué)校帶徒弟。第二，“一徒多師式”，即為防止青年教師的成長(zhǎng)出現(xiàn)“克隆”名師的現(xiàn)象，可讓多個(gè)師傅共同帶一個(gè)徒弟。每一位骨干教師都有自己獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格和教學(xué)理念，青年教師可以在博采眾長(zhǎng)的基礎(chǔ)上加速自身的成長(zhǎng)。第三，“亦師亦徒式”，即一種新型的“一對(duì)一”模式，其較以往的“一對(duì)一”的不同之處在于師徒關(guān)

11、系的變化，也就是有豐富經(jīng)驗(yàn)的中老年教師與青年教師不再</p><p>　?。ǘ┙處熍c學(xué)生結(jié)對(duì)方法與經(jīng)驗(yàn)探究。潛能生是指那些學(xué)習(xí)成績(jī)和思想品德兩方面均落后的學(xué)生。潛能生在班上雖然人數(shù)不多，但不良影響很大，破壞性極強(qiáng)。素質(zhì)教育的基本要求是教育要面向全體學(xué)生。因此，潛能生的轉(zhuǎn)化可以說(shuō)是素質(zhì)教育的重中之重，它直接影響素質(zhì)教育的效果，影響著一個(gè)班的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)的好壞。與學(xué)生結(jié)對(duì)以來(lái)，讓我們深深地體會(huì)到：要做好潛能生的轉(zhuǎn)化工

12、作，必須多給他們一些愛(ài)心，讓愛(ài)的陽(yáng)光溫暖潛能生的心靈，讓愛(ài)的雨露滋潤(rùn)潛能生的成長(zhǎng)，多親近他們，了解他們，懂得欣賞他們。 　　第一，尊重學(xué)生的人格，保護(hù)潛能生的自尊心。在傳統(tǒng)觀念中，常把潛能生當(dāng)成“壞學(xué)生”，這嚴(yán)重傷害他們的人格與自尊心。潛能生同一般學(xué)生一樣，具有強(qiáng)烈的自尊心。因此，在轉(zhuǎn)化潛能生的教育中，僅僅批評(píng)和處分是很難奏效的，必須對(duì)他們傾注全部的愛(ài)心，尊重他們的人格，用民主、平等的方式對(duì)待他們，用愛(ài)心融化潛能生冰凍的“心靈堤壩”，

13、在師生間架起一道情感交流的橋梁。例如筆者結(jié)對(duì)的高一三班學(xué)生中有個(gè)男同學(xué)，學(xué)習(xí)成績(jī)不理想，平時(shí)不善與人交流，不喜歡參加集體活動(dòng)，通過(guò)和他數(shù)次交流中了解到，他自我感覺(jué)非常笨，以為老師、同學(xué)看不起他，上課常逃避任課教師的目光</p><p>　　第二，分享成功的快樂(lè)。目前在各種獎(jiǎng)勵(lì)中，“滿星級(jí)學(xué)生”、“優(yōu)秀班干部”等只有少數(shù)表現(xiàn)突出、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異的學(xué)生有機(jī)會(huì)受此殊榮，而一般的學(xué)生只能“望獎(jiǎng)興嘆”，很少受到獎(jiǎng)勵(lì)。如何獎(jiǎng)勵(lì)

14、潛能生，激發(fā)他們的上進(jìn)心呢？在實(shí)際工作中，結(jié)對(duì)教師有意識(shí)地設(shè)立多種單項(xiàng)獎(jiǎng)，有意降低一些標(biāo)準(zhǔn)使得這些潛能生也有爭(zhēng)取獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì)，重新燃起他們奮斗的激情，產(chǎn)生躍躍欲試的沖動(dòng)。同時(shí)，結(jié)對(duì)教師還有目的地發(fā)揚(yáng)潛能生的特長(zhǎng)和“陽(yáng)光點(diǎn)”，樹(shù)立他們的自信心，激發(fā)求上進(jìn)的熱情，主動(dòng)克服自身的弱點(diǎn)，朝著好的方向轉(zhuǎn)化，逐漸使“閃光點(diǎn)”變成“閃光面”，使?jié)撃苌s上來(lái)甚至變成優(yōu)秀生。實(shí)踐證明：針對(duì)潛能生的興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)等特點(diǎn)，多方位、多渠道地創(chuàng)設(shè)條件，形成良好的

15、成長(zhǎng)氛圍，給潛能生創(chuàng)設(shè)眾多的“表現(xiàn)”機(jī)會(huì)，最大限度發(fā)揮潛能，使他們獲得成功，體驗(yàn)成功的快樂(lè)，以此消除自卑感，增強(qiáng)自信心。 </p><p>　　第三，交流與合作，發(fā)揮集體的作用。一個(gè)學(xué)生的轉(zhuǎn)變，需要內(nèi)因和外因。在內(nèi)因一定的情況下，外因?qū)W(xué)生的作用就顯得比較重要了。集體的輿論、集體的壓力是很大的。學(xué)生都希望自己所在的集體有崇高的榮譽(yù)，破壞集體榮譽(yù)的言論行動(dòng)是受到集體輿論譴責(zé)的，而學(xué)生對(duì)集體輿論的譴責(zé)是懼怕的。因此，

16、利用班集體的巨大力量的良好風(fēng)氣，對(duì)潛能生給予正確引導(dǎo)，使得他們不但思想上要向先進(jìn)靠攏，而且在實(shí)際行動(dòng)去追求上進(jìn)。同時(shí)，結(jié)對(duì)老師應(yīng)該給予他們“特別關(guān)照”。上課時(shí)多注意他們的言行，下課后讓他們積極參加集體的活動(dòng)，在活動(dòng)中使其感受集體的力量和溫暖。 </p><p>　　第四，循循善誘，用耐心促其轉(zhuǎn)化。潛能生的轉(zhuǎn)化不可能一蹴而就，在轉(zhuǎn)化過(guò)程中，潛能生故態(tài)復(fù)蔭，出現(xiàn)多次反復(fù)，是一種正常的現(xiàn)象。對(duì)這項(xiàng)十分艱苦的工作，結(jié)對(duì)教

17、師既要有滿腔的熱情，又要遵循教育規(guī)律，“反復(fù)抓，抓反復(fù)”，因勢(shì)利導(dǎo)，使?jié)撃苌３植粩嗲斑M(jìn)的勢(shì)頭。如果沒(méi)有一個(gè)長(zhǎng)期、耐心教育轉(zhuǎn)化潛能生的心理準(zhǔn)備，教師很容易喪失對(duì)他們的信心，甚至認(rèn)為他們已經(jīng)“無(wú)藥可救，沒(méi)有希望了”。對(duì)于潛能生在轉(zhuǎn)化過(guò)程中不可避免地反復(fù)或倒退，要正確引導(dǎo)，允許學(xué)生犯錯(cuò)誤，讓他們?cè)谑≈形〗?jīng)驗(yàn)，在曲折中走向成功。我們既要看到潛能生的進(jìn)步，也要正確看待潛能生的反復(fù)現(xiàn)象，不斷給他們敲響警鐘，不斷鼓舞他們進(jìn)行自我競(jìng)爭(zhēng)、自我挑戰(zhàn)，

18、在反反復(fù)復(fù)的過(guò)程中把潛能生引上前進(jìn)之路。事實(shí)證明，只有我們有愛(ài)心、耐心和恒心，認(rèn)真地去認(rèn)識(shí)他們，研究他們，因材施教，這些遲開(kāi)的“花朵”同樣會(huì)綻放出絢麗的色彩。 </p><p>　?。ㄈW(xué)生與學(xué)生結(jié)對(duì)方法與經(jīng)驗(yàn)探究。優(yōu)生、后進(jìn)生結(jié)對(duì)幫扶是教師在個(gè)別輔導(dǎo)中常用的一種有效的補(bǔ)差措施，這是因?yàn)閷W(xué)生之間平等、親密的伙伴關(guān)系，可以更有效地提高補(bǔ)差效果，同時(shí)也可以促進(jìn)優(yōu)生知識(shí)的鞏固和能力的提高。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的探索、實(shí)驗(yàn)、實(shí)

19、踐，對(duì)結(jié)對(duì)幫扶的形式和活動(dòng)方式的嘗試和改革，能取得不錯(cuò)的效果。 </p><p>　　第一，以學(xué)習(xí)小組取代優(yōu)生、后進(jìn)生結(jié)對(duì)幫扶的形式，模糊優(yōu)劣之分。每個(gè)學(xué)習(xí)小組以六人左右組成，組長(zhǎng)輪流擔(dān)任。課內(nèi)外的小組學(xué)習(xí)活動(dòng)以及平時(shí)的定量、定性評(píng)價(jià)均以此為單位，強(qiáng)化組員的集體意識(shí)和集體榮譽(yù)感。課內(nèi)組內(nèi)成員在平等和諧的氛圍中共同探索、民主交流，課后輪流為學(xué)有不足的成員補(bǔ)課，實(shí)行全組成員互幫互學(xué)、緊密團(tuán)結(jié)、攜手共進(jìn)。 </p

20、><p>　　第二，后進(jìn)生間的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，享受“我也行”。孔子云：三人行，必有我?guī)?。后進(jìn)生之間同樣存在相對(duì)優(yōu)勢(shì)。例如結(jié)對(duì)班級(jí)某同學(xué)出于興趣，能較熟練地找等量關(guān)系列方程解簡(jiǎn)單的應(yīng)用題，我們便安排他輔導(dǎo)另外兩名學(xué)生，發(fā)現(xiàn)講者認(rèn)真，聽(tīng)者出神，效果極佳。究其原因在于某同學(xué)因?yàn)樽约核L(zhǎng)得以展示，享受的成功之樂(lè)遠(yuǎn)非教師的幾句表?yè)P(yáng)能比，對(duì)其樹(shù)立學(xué)習(xí)自信心幫助很大，同時(shí)講的過(guò)程也是自我知識(shí)鞏固的過(guò)程。接受輔導(dǎo)的學(xué)生因與輔導(dǎo)者學(xué)習(xí)水平相

21、當(dāng)，他們的攀比心理將激起其奮勇急追的勇氣。再者，同等層次的學(xué)習(xí)水平也使他們具有很多共同語(yǔ)言，能使他們很快地融入角色，在民主、平等、和諧、共勉的學(xué)習(xí)氛圍中互學(xué)、互勵(lì)，達(dá)到快速提高的效果。偶爾有些中等生或優(yōu)生做錯(cuò)的題目，而某后進(jìn)生卻答對(duì)時(shí)，老師更喜歡安排后進(jìn)生講給他們聽(tīng)，以此方式表?yè)P(yáng)后進(jìn)生，激勵(lì)中等生或優(yōu)生。他們那洋溢著成功喜悅的笑容和滿是不服氣的神情是用再多的說(shuō)教也換不來(lái)的。 </p><p>　　第三，優(yōu)中差自我

22、反思，揚(yáng)長(zhǎng)棄短。人無(wú)完人，各有長(zhǎng)短。筆者所在學(xué)校在班上組織學(xué)生對(duì)自己的學(xué)習(xí)狀況、學(xué)習(xí)品德進(jìn)行分析，找出自己的優(yōu)缺點(diǎn)，確定用自己的長(zhǎng)處去幫誰(shuí)，我的短處請(qǐng)誰(shuí)幫，并制定一個(gè)可行的小計(jì)劃貼在文具盒內(nèi)（教師要適度引導(dǎo)互助對(duì)象），每個(gè)星期反思一次，寫進(jìn)日記，每個(gè)月總結(jié)評(píng)比一次，根據(jù)效果調(diào)整互助對(duì)象和計(jì)劃。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)施，大部分學(xué)生均有很大的收獲：有的補(bǔ)上了落下的功課，有的改掉了不良的習(xí)慣。班上形成了團(tuán)結(jié)互助、你追我趕、積極向上的良好學(xué)習(xí)氛圍。

23、</p><p>　　以上通過(guò)教師與教師的結(jié)對(duì)、教師與學(xué)生的結(jié)對(duì)、學(xué)生之間的結(jié)對(duì)的探究，我們可以發(fā)現(xiàn)它們之間不是孤立的，而是有著緊密的聯(lián)系。其中，教師與教師的結(jié)對(duì)是保障，教師與學(xué)生的結(jié)對(duì)是橋梁，學(xué)生與學(xué)生的結(jié)對(duì)是落腳點(diǎn)。這三對(duì)關(guān)系如果處理好了，可以實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)，既提升了教師專業(yè)技能，又提高了學(xué)生綜合素質(zhì)，使得學(xué)生從以前的“要我學(xué)”向“我要學(xué)”質(zhì)的轉(zhuǎn)變。 </p><p>　　“師徒結(jié)對(duì)”這