創(chuàng)業(yè)導向、知識管理能力與企業(yè)績效關(guān)系研究綜述

1、<p>　　創(chuàng)業(yè)導向、知識管理能力與企業(yè)績效關(guān)系研究綜述</p><p>　　【摘要】：創(chuàng)業(yè)導向型公司具備創(chuàng)新、變革的特征，大多愿意接受高風險、高報酬的計劃，而且總是以勇敢積極的態(tài)度去把握機會，從而能夠加強組織在不確定下持續(xù)構(gòu)建競爭優(yōu)勢。本文以企業(yè)的知識管理能力為中介變量來研究創(chuàng)業(yè)導向和企業(yè)績效的轉(zhuǎn)化路徑，通過大量文獻閱讀探討了在企業(yè)知識管理能力的中介作用下，創(chuàng)業(yè)導向?qū)χR管理能力的影響機制，并在文獻回

2、顧的基礎上構(gòu)建三者關(guān)系的概念模型。 </p><p><b>　　1 引言 </b></p><p>　　隨著科技的跨越式發(fā)展和經(jīng)濟開放層次的不斷加深，各行各業(yè)的競爭正在變得日趨激烈，企業(yè)如何在動態(tài)復雜變化的市場 </p><p>　　中使自己具備的資源與所處相匹配成為企業(yè)必須考慮的首要關(guān)鍵問題。Burgelma認為公司創(chuàng)業(yè)是企業(yè)借助新的資源組

3、合實現(xiàn)多元化發(fā)展的過程，通過內(nèi)部進行的新的資源組合來拓展公司競爭領域和發(fā)掘相應機會其中新資源組合就是指的創(chuàng)新。 </p><p>　　從目前的研究結(jié)論看，創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效的關(guān)系還存在爭議。有些學者認為創(chuàng)業(yè)導向?qū)ζ髽I(yè)績效具有正影響，有的研究證實具有負影響，有的證實無影響，還有一些研究表明創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效之間呈倒U型或正U型關(guān)系。深入分析發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效間關(guān)系存在爭議主要由于創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效之間的中間路

4、徑、實證研究同以及研究對象的差異而造成的。目前借助資源基礎理論和權(quán)變理論來研究創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效之間轉(zhuǎn)化路徑成為新的突破口。企業(yè)的資源，特別是知識資源，作為企業(yè)構(gòu)筑競爭優(yōu)勢的重要資源，所以對企業(yè)知識管理能力的研究也極大地引起了創(chuàng)業(yè)學者的研究興。但是，現(xiàn)有實證研究更多地關(guān)注知識管理能力與企業(yè)績效的直接關(guān)系，很少問津新創(chuàng)企業(yè)怎樣才能有效利用自己的知識管理能力及如何通過有效的組織過程把知識管理能力轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢的問題。而且創(chuàng)業(yè)導向作為創(chuàng)企業(yè)競

5、爭優(yōu)勢的重要決定因素在創(chuàng)企業(yè)獲取和創(chuàng)造知識資源過程中產(chǎn)生重大影響，但現(xiàn)有文獻很少有研究關(guān)于它如何影響企業(yè)知識管理能力，再將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)績效的過程。 </p><p><b>　　2 相關(guān)研究述評 </b></p><p>　?。?）創(chuàng)業(yè)導向?qū)ζ髽I(yè)績效的影響 </p><p>　　學者們普遍認為創(chuàng)業(yè)導向能改進企業(yè)績效，許多研究表明擁有這樣的創(chuàng)業(yè)導

6、向是提高企業(yè)績效的關(guān)鍵要素。學者Lumpkin和Dess對超前行動和積極競爭兩個維度與企業(yè)績效的實證研究結(jié)果顯示，超前行動對于銷售增長、銷售回報和盈利性都具有顯著的正面影響，而積極競爭對銷售增長具有負面影響，并且對銷售回報和盈利性的影響也不顯著。楊陽和趙鏑等認為創(chuàng)業(yè)導向作為一種實現(xiàn)企業(yè)績效的潛在手段，是當前創(chuàng)業(yè)研究的一個發(fā)展方向。蔣巒和謝俊等探討創(chuàng)業(yè)導向如何通過市場導向?qū)ζ髽I(yè)績效產(chǎn)生影響，并以珠三角地區(qū)的354家企業(yè)為對象進行實證研究。

7、對于企業(yè)實踐而言，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)可以通過在企業(yè)內(nèi)部塑造市場導向型的文化進而提升企業(yè)績效。姚先國和溫偉祥等首先對創(chuàng)業(yè)導向的維度進行探討，然后對創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效的關(guān)系及其權(quán)變因素進行評述，最后對新興的四種研究情景進行了總結(jié)。段新冉和宋典在梳理眾多有關(guān)創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效之間關(guān)系的文獻后指出：眾多實證研究的結(jié)論存在巨大差異。應用Meta分析對兩者關(guān)系進行了定量綜合研究。研究顯示，這兩個變量之間的相關(guān)系數(shù)為0. 279.同時發(fā)現(xiàn)動態(tài)性等變量對兩者之

8、間的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用。 </p><p>　?。?）創(chuàng)業(yè)導向、知識管理能力與企業(yè)績效之間的關(guān)系 </p><p>　　學者Rananelli認為，創(chuàng)新性、風險承擔性和前瞻性導向會導致一系列管理企業(yè)知識的行為。換句話說，創(chuàng)業(yè)導向是企業(yè)的主觀戰(zhàn)略態(tài)度，能夠引導一系列的企業(yè)行為，從而產(chǎn)生企業(yè)績效，其中知識管理過程是創(chuàng)業(yè)導向轉(zhuǎn)化為企業(yè)績效的重要行為。如果企業(yè)有很強的承擔風險、創(chuàng)新以及超前行動的能力

9、，那么企業(yè)就需要通過及時識別、獲取、配置和利用創(chuàng)業(yè)過程中不同階段所需的各種知識，以便有更寬泛的戰(zhàn)略選擇。這種創(chuàng)業(yè)過程對知識管理的需要則會提高企業(yè)知識管理能力，所以企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導向會影響企業(yè)知識管理能力。在當今競爭日益激烈的外部中，企業(yè)的競爭優(yōu)勢不僅來源于獨特的資源，尤其是隱形知識資源，而且也來源于配置這些資源的方式。企業(yè)提高和利用自己的知識管理能力為顧客創(chuàng)造價值，并為企業(yè)帶來財富，如果企業(yè)無法有效地組合、配置和利用知識，就無法實現(xiàn)價值創(chuàng)造

10、。因此，在創(chuàng)業(yè)導向轉(zhuǎn)化為企業(yè)績效的過程中，知識管理能力起到重要中介作用。 </p><p><b>　　3 研究結(jié)論 </b></p><p>　　本文通過對文獻梳理和實地訪談后設想創(chuàng)業(yè)導向會對企業(yè)績效有正向的作用，其企業(yè)績效的提升是通過企業(yè)知識管理能力發(fā)生作用的。這個設想在理論研究分析中得到了驗證，這個研究成果對創(chuàng)業(yè)導向理論、知識管理能力理論以及企業(yè)績效的相關(guān)理論和

11、實踐都有重要的意義。本研究結(jié)果證實了知識管理能力是創(chuàng)業(yè)導向創(chuàng)新性、風險承擔性及超前行動性與企業(yè)績效間關(guān)系的中介變量，一個企業(yè)要想在創(chuàng)業(yè)導向背景下提升企業(yè)績效，通過提高和改進本企業(yè)知識管理能力的作用來實現(xiàn)是可行的方式之一。這也進一步告訴我們，組織必須重加強對本企業(yè)內(nèi)知識的管理能力的提高，通過對組織對周圍的不斷感知不斷提高組織的知識管理能力，來促使組織產(chǎn)生創(chuàng)新，持續(xù)地使組織資源、能力與 </p><p><b&

12、gt;　　動態(tài)匹配。 </b></p><p>　　另外，對于新創(chuàng)企業(yè)，其內(nèi)部創(chuàng)造知識管理的能力一般較弱，提高內(nèi)部管理知識資源的能力是新創(chuàng)企業(yè)為求得生存和發(fā)展必須認真而對的挑戰(zhàn)。在全球競爭激烈的形勢下，新創(chuàng)企業(yè)在取得創(chuàng)業(yè)成功以后要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，就在于不斷提高自己管理知識資源的能力。因此對于知識資源管理能力較弱的新創(chuàng)企業(yè)來說，提高管理知識資源的能力是其構(gòu)建可持續(xù)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。知識資源具有情