把人文關(guān)懷融入煤炭企業(yè)思想政治工作中

1、<p>　　把人文關(guān)懷融入煤炭企業(yè)思想政治工作中</p><p>　　摘要：作為我國(guó)傳統(tǒng)文化精華的人文關(guān)懷，更是我國(guó)和諧社會(huì)的重要特征。將人文關(guān)懷作為一種人本管理方式融入到企業(yè)的思想政治工作，除了加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力外，還會(huì)給企業(yè)的思想政治工作帶來(lái)新的活力。本文對(duì)人文關(guān)懷在企業(yè)管理中的重要作用做了簡(jiǎn)要分析，從而進(jìn)一步說(shuō)明在企業(yè)的思想政治工作中如何才能融入人文關(guān)懷。 </p>

2、<p>　　關(guān)鍵詞：思想政治工作 煤炭企業(yè) 人文關(guān)懷 </p><p>　　在中共十七大報(bào)告上，第一次提出了“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)?！逼渲腥宋年P(guān)懷和心理疏導(dǎo)透露了中共思想政治工作的新變化，這拉近了執(zhí)政黨與人民之間的距離。因此，將人文關(guān)懷應(yīng)用到企業(yè)的思想政治工作當(dāng)中，同樣也是拉近了領(lǐng)導(dǎo)和員工的距離。由于人文關(guān)懷首先肯定了人性和人的價(jià)值，因此，人文關(guān)懷在思想政治工作中，更多的被

3、賦予了關(guān)心人與人之間的個(gè)體差異需求的含義。 </p><p>　　企業(yè)的興衰取決于企業(yè)的思想政治工作，隨著逐步建立的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，員工的思想觀念和價(jià)值取向隨著各種利益關(guān)系的日趨復(fù)雜化也不斷的發(fā)生著變化。因此，在新形勢(shì)下，企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容就是加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作并全面提高員工的素質(zhì)，只有這樣才能使得企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 </p><p>　　而將人文關(guān)懷與企業(yè)

4、的思想政治工作相連，勢(shì)必會(huì)更有利于加強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，承認(rèn)人的生存和地位、體現(xiàn)人的價(jià)值和尊嚴(yán)、關(guān)心人的物質(zhì)世界和精神世界以及促進(jìn)人的全面發(fā)展是思想政治工作中人文關(guān)懷的重要組成部分。 </p><p>　　1 人文關(guān)懷要融入管理理念 </p><p>　　第一，管理者要率先垂范。管理者作為企業(yè)的帶頭人和領(lǐng)導(dǎo)人，在思想政治建設(shè)方面更是組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，為了對(duì)管理者的黨性修養(yǎng)、理論修養(yǎng)以及業(yè)務(wù)修

5、養(yǎng)進(jìn)行強(qiáng)化管理，必須以高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求管理干部，只有這樣才能建立一支深入人心的“講政治、會(huì)管理、善創(chuàng)新”的干部隊(duì)伍。 </p><p>　　第二，注重維護(hù)職工的利益。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，職工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)和精神文化需求已經(jīng)提升到了另外一個(gè)高度。因此，為了更好的激發(fā)員工為企業(yè)奉獻(xiàn)的積極性，必須讓員工充分享受企業(yè)改革發(fā)展的成果，即切實(shí)實(shí)現(xiàn)以及維護(hù)好職工的根本利益。 </p><p>　　第三，工作

6、要齊抓共管。通過(guò)建立全方位多渠道的思想政治工作機(jī)制以避免企業(yè)中思想政治工作脫離經(jīng)濟(jì)工作，因此，每個(gè)管理者肩負(fù)著雙重責(zé)任，即生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工的思想政治工作。 </p><p>　　第四，保障職工的民主權(quán)利。只有保障職工具有的批評(píng)、建議以及申訴、控告以及檢舉等權(quán)利，才能讓職工充分享受民主，因此，為了提高職工代表的參政議政能力，應(yīng)當(dāng)完善職工代表大會(huì)制度。 </p><p>　　第五，倡導(dǎo)職工與企業(yè)

7、共同發(fā)展。為了讓員工能夠很好的融入企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展之中，應(yīng)當(dāng)為職工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯以及搭建成長(zhǎng)的舞臺(tái)。為了鼓勵(lì)員工自學(xué)成才以及主動(dòng)創(chuàng)新和各盡所能，應(yīng)當(dāng)通過(guò)完善教育培訓(xùn)規(guī)劃以為員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件和學(xué)習(xí)氛圍。 </p><p>　　2 人文關(guān)懷要融入安全生產(chǎn) </p><p>　　安全生產(chǎn)作為煤炭企業(yè)永恒的主題，思想政治工作針對(duì)煤炭企業(yè)而言，最主要的任務(wù)就是實(shí)現(xiàn)人的安全價(jià)值，同時(shí)這也是人文關(guān)懷的

8、落腳點(diǎn)。一個(gè)人最基本的權(quán)利就是生命健康權(quán)，如果企業(yè)無(wú)法保證員工的這項(xiàng)權(quán)利，何從談起人文關(guān)懷。 </p><p>　　第一，清潔生產(chǎn)。要想實(shí)現(xiàn)清潔生產(chǎn)，必須通過(guò)改善職工的工作環(huán)境來(lái)保障職工的健康安全，可以采取優(yōu)化生產(chǎn)流程、提高設(shè)備效率、污染監(jiān)督等措施。 </p><p>　　第二，科技興安?？茖W(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力，加大對(duì)煤礦設(shè)備的技術(shù)投入從而實(shí)現(xiàn)全礦的系統(tǒng)機(jī)械化、輔助系統(tǒng)自動(dòng)化以及安全檢測(cè)數(shù)

9、字化的戰(zhàn)略，從而將井下員工從生產(chǎn)系統(tǒng)中解脫出來(lái)，不僅可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，更降低了員工的勞動(dòng)強(qiáng)度，從而保證了員工的生命安全。 </p><p>　　第三，均衡生產(chǎn)。為了有效的杜絕超強(qiáng)度勞動(dòng)和人海戰(zhàn)術(shù)突擊生產(chǎn)等現(xiàn)象的發(fā)生，必須保證生產(chǎn)設(shè)備的正常檢修和維護(hù)，因此，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正規(guī)循環(huán)作業(yè)。 </p><p>　　第四，精細(xì)管理。只有將企業(yè)由粗放型管理逐漸向集約型管理轉(zhuǎn)變，才能有效的提高企業(yè)的執(zhí)行

10、效能和落實(shí)崗位責(zé)任，但是必須遵守量化管理、規(guī)范運(yùn)作以及系統(tǒng)優(yōu)化的原則。 </p><p>　　3 人文關(guān)懷要融入企業(yè)文化 </p><p>　　第一，在安全文化中體現(xiàn)人文關(guān)懷。員工只有具有安全意識(shí)，才能更加珍惜自己以及同事的生命，才會(huì)在生產(chǎn)過(guò)程中更加注意安全生產(chǎn)。因此，為了潛移默化的強(qiáng)化員工的安全意識(shí)以保障職工的生命安全，應(yīng)當(dāng)樹(shù)立“人的生命高于一切”等思想理念。 </p>&

11、lt;p>　　第二，在生態(tài)文化中體現(xiàn)人文關(guān)懷。為了不斷改善礦區(qū)職工的生態(tài)環(huán)境，應(yīng)當(dāng)根據(jù)煤炭企業(yè)的特點(diǎn)通過(guò)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和強(qiáng)化節(jié)能減排等活動(dòng)來(lái)提高人均占有綠地面積和綠化覆蓋率，從而為職工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境。 </p><p>　　第三，在思想道德文化中體現(xiàn)人文關(guān)懷。通過(guò)加大社會(huì)主義榮辱觀教育以及完善職工的思想道德體系，從而倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)友愛(ài)的人際關(guān)系并提高整個(gè)企業(yè)的文明程度。 </p><p&

12、gt;　　第四，在價(jià)值文化中體現(xiàn)人文關(guān)懷。為了共同提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益以及員工效益，應(yīng)當(dāng)融合企業(yè)發(fā)展前進(jìn)中的文化關(guān)懷，從科學(xué)發(fā)展觀以及現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等理論中汲取歷史和時(shí)代的文化元素，培育和諧共享的價(jià)值觀。 </p><p>　　第五，在情感文化中體現(xiàn)人文關(guān)懷。作為世界上最艱苦職業(yè)之一的井下采掘，采掘職工是煤炭企業(yè)的主力軍，只有關(guān)心他們的方方面面才能更好的把握他們的思想動(dòng)態(tài)，從而切實(shí)了解他們的各種需要，從而解

13、決他們生活和工作中遇見(jiàn)的困難。 </p><p>　　做好思想政治工作的關(guān)鍵就是做好職工的思想觀念轉(zhuǎn)變工作。在改革的過(guò)程中，不僅要對(duì)體制、機(jī)制以及政策進(jìn)行轉(zhuǎn)變，最重要的是要轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，只有轉(zhuǎn)變的員工的思想觀念，才能更好的有助于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，為了充分調(diào)動(dòng)職工的主人翁責(zé)任感以及工作的積極性，確保企業(yè)長(zhǎng)足穩(wěn)定的發(fā)展，必須將職工思想政治工作作為整個(gè)企業(yè)的切入點(diǎn)。 </p><p>

14、<b>　　參考文獻(xiàn)： </b></p><p>　　[1]陳清虎.人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)與現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作[J].石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2011（02）. </p><p>　　[2]侯曜禹.注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作[J].農(nóng)業(yè)部管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2010（01）. </p><p>　　[3]吳義和.淺談企業(yè)思想政治