思想政治工作要體現(xiàn)人文關(guān)懷_第1頁
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文檔簡介

1、<p>  思想政治工作要體現(xiàn)人文關(guān)懷</p><p>  [摘要]加強和改進思想政治工作必須注重“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”。 所謂人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)就是關(guān)注人的生存與發(fā)展,其核心內(nèi)容是以人為本,基本內(nèi)涵是強調(diào)人的主體性。具體到企業(yè)來說,就是要把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)全方位、全過程地貫穿于思想政治工作實踐中,倡導(dǎo)職工與企業(yè)同呼吸、共命運、同發(fā)展。 </p><p>  [關(guān)鍵詞]思想

2、政治工作 人文 關(guān)懷 </p><p>  思想政治工作是做人的工作,它的工作對象和著力點是有著豐富情感的人。因此,思想政治工作必須堅持以人為本,著眼于促進人的全面發(fā)展,才能達(dá)到教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人的目的。注重人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)的理念是對“以人為本,實現(xiàn)人的全面發(fā)展”的時代詮釋,極大地豐富了思想政治工作的內(nèi)涵,也對新形勢下開展思想政治工作提出了更高更全面更細(xì)致的要求。 </p><p>

3、  加強和改進思想政治工作必須注重“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”,這是胡錦濤同志在黨的十七大報告中首次提出的。充分體現(xiàn)了黨對人的關(guān)懷、社會對人的關(guān)愛。表明嚴(yán)肅的思想政治工作開始關(guān)心人內(nèi)心的感受,從而拉近了黨與人民的距離。所謂人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)就是關(guān)注人的生存與發(fā)展,其核心內(nèi)容是以人為本,基本內(nèi)涵是強調(diào)人的主體性。具體到企業(yè)來說,就是要把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)全方位、全過程地貫穿于思想政治工作實踐中,倡導(dǎo)職工與企業(yè)同呼吸、共命運、同發(fā)展。 <

4、;/p><p>  當(dāng)前,企業(yè)職工思想日益活躍,傳統(tǒng)的思想政治工作遇到了越來越多的問題,在一定程度上影響和制約了企業(yè)改革發(fā)展的進程。因此,在新時期的思想政治工作中應(yīng)當(dāng)在體現(xiàn)人文關(guān)懷上下功夫,動腦子,就是要在企業(yè)教育管理工作中更好地堅持以人為本,尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人,注重人文關(guān)懷。在講人文關(guān)懷的同時,也要強調(diào)遵章守紀(jì)的重要性,強調(diào)鐵的紀(jì)律,加強教育管理,使之對每個干部職工都有著強大的約束力和控制力。生鐵雖硬,

5、因缺少能柔韌性和緩沖力而容易斷裂,我們的管理亦是如此。硬性的條條框框管得住干部職工的言行卻不一定管得住大家的思想,制度禁令、法律法規(guī)定的再周全也有鞭長莫及的地方。這時就需要輔之以人文關(guān)懷,彌補規(guī)范管理、從嚴(yán)治企的未及之處。越是剛性的制度越需要人情味作鋪墊。從某種意義上講,堅持從嚴(yán)治企是更高層次上的人文關(guān)懷,因為只有平時嚴(yán)格制度多用心,才能在工作中少犯錯,才能更好地保護干部職工。加強改進思想政治工作,只有剛?cè)嵯酀?,把人文關(guān)懷與從嚴(yán)治企相結(jié)

6、合,管之以法、動之以情、曉之以理、服之以德,才能確保企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、文明發(fā)展。 </p><p>  一、強化職工政治思想教育,持續(xù)進行正面宣傳引導(dǎo) </p><p>  面對職工生活多樣化和社區(qū)價值取向多元化的趨向,在傳統(tǒng)的班組政治學(xué)習(xí)中,除了加強黨的理論教育、國家的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度學(xué)習(xí),還應(yīng)加強“四德”教育和“八榮八恥”教育,引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、價值觀和道德觀。要加

7、強職工群眾心理健康教育。思想政治工作的目的,就是要在全社會倡導(dǎo)和諧理念,培育和諧精神,引導(dǎo)人們用和諧的方法、和諧的思維方式認(rèn)識事物、處理問題,培養(yǎng)樂觀、豁達(dá)、寬容的精神,培養(yǎng)自尊、自信、理性、平和、健康向上的社會心態(tài),以開闊的心胸和積極的心境看待一切。 </p><p>  同時,還要著力豐富社會文化生活,滿足人們豐富的精神文化需求,充分發(fā)揮文化藝術(shù)陶冶情操、愉悅身心的獨特作用,用健康豐富的文化生活有效調(diào)節(jié)人們的

8、情感和心理,用優(yōu)秀的文藝作品武裝群眾的頭腦,消除生活、工作中產(chǎn)生的憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒,讓人們不僅在物質(zhì)生活上富裕,同時也在精神生活上感到愉快。 </p><p>  思想政治工作要認(rèn)真研究職工的心理狀態(tài),對待職工要像對待親人一樣,以心換心,形成情感共鳴;以情動情,溫潤對方心靈。在情感上要給予他們更多地理解和同情,帶著感情去傾聽問題,了解問題,體諒他們的難處。在具體工作中,應(yīng)當(dāng)在緊緊把握、了解職工的愿

9、望、要求、思想認(rèn)識和接受水平的基礎(chǔ)上來進行,不能只是居高臨下地單向灌輸,更不能一味地要求他們放棄自己的認(rèn)識和意愿而被動地適應(yīng)和接受企業(yè)的要求,要注重企業(yè)和職工、干部和群眾的思想互動及思想互助。同時,要利用好媒體信息和企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)平臺,暢通職工接受信息的途徑。通過在職工中開展讀書、座談等活動,了解職工思想,掌握職工需求,提高正面宣傳引導(dǎo)的時效性、針對性、目的性,增強思想政治的滲透力,從而為各項工作贏得主動權(quán)。 </p><

10、;p>  有針對性地做好職工的思想疏導(dǎo),以強有力的思想政治工作釋疑、解惑、順氣。思想政治工作者對職工中出現(xiàn)的各種問題,應(yīng)淘汰“花架子”和“講大道理”的陳舊模式,從專業(yè)的角度,分析和解剖各種思想問題產(chǎn)生的根源,從而為號準(zhǔn)“脈搏”、對癥下藥打牢基礎(chǔ)。同時,要將思想政治工作融入企業(yè)管理的各個方面,使管理的過程成為思想政治工作的過程,成為對職工出現(xiàn)的思想問題釋疑、解惑、順氣的過程。 </p><p>  二、順暢溝

11、通渠道,搭建干群交流平臺 </p><p>  堅持以人為本,和諧各種關(guān)系,是做好思想政治工作的立足點。古人云“和則一,一則多力,多力則強。強則勝物”。思想政治工作說到底是做人的工作,必須拓展覆蓋面,把外延擴展到本企業(yè)以外,主動與社會各界聯(lián)系溝通,聽取意見。同時,加強對外宣傳,通過與各級政府、業(yè)務(wù)部門和社會各界的聯(lián)系溝通,努力使社會各界了解企業(yè)、理解企業(yè)、支持企業(yè),為企業(yè)的改革與發(fā)展?fàn)I造天時、地利、人和兼?zhèn)涞牧己?/p>

12、發(fā)展環(huán)境。 </p><p>  加強溝通是化解社會矛盾的重要手段,也是社會和諧的重要基礎(chǔ)。干群溝通是宣傳黨的路線方針政策,了解群眾實際困難和實際需要的重要途徑。當(dāng)前,企業(yè)改革發(fā)展已進入關(guān)鍵時期,即保持著巨大活力,也存在這樣那樣的矛盾和阻力,不論是微觀的個人與個人的溝通障礙,還是宏觀社會管理的溝通障礙,都會產(chǎn)生矛盾,進而導(dǎo)致矛盾激化,危害社會的和諧穩(wěn)定。因此,當(dāng)前要注重聽取各個層面不同的聲音,了解各個群體不同的利

13、益訴求,既是形式發(fā)展的需要,也是做好思想政治工作,凝聚職工隊伍的必要條件。在工作中,暢通職工接受各種信息的途徑,該讓職工知道的事情一定要讓職工知道,該解釋清楚的敏感問題一定要向職工解釋清楚,該向職工講明白的道理一定要講明白,這樣才能更有利于正面工作的開展,調(diào)動廣大職工群眾的工作積極性,促進工作的順利開展。   三、解決職工的實際問題,提高思想政治工作的說服力 </p><p>  要把尊重職工、理解職工放在首位

14、,要經(jīng)常深入到生活困難職工群眾之中,掌握他們的實際情況,使思想政治工作與職工群眾的愿望合拍。要充分地尊重職工群眾的主體地位,不能僅僅把職工群眾看作是追求經(jīng)濟效益的勞動者,還要把職工看作是追求自我價值實現(xiàn)的主人。 </p><p>  在實際經(jīng)濟活動中,要努力營造一個讓職工感到溫暖和諧、能力得到充分發(fā)揮的“人文關(guān)懷”環(huán)境。要采取社會募捐、職工集資等多種方式,建立愛心濟困專項基金,幫助困難職工解決醫(yī)療、子女入學(xué)等方面

15、的實際困難。職工的利益得不到根本滿足,存在的實際困難得不到有效的解決,思想政治工作就會缺乏職工的理解、信任和支持。為此,思想政治工作必須以群眾為本,從心靈深處拉近企業(yè)與職工、干部與群眾之間的距離;從解決職工意愿強烈的問題入手,為職工辦好事、辦實事、解難事。要從職工個人發(fā)展前景入手,根據(jù)職工的特長,進行職工職業(yè)生涯設(shè)計,有針對性地進行系統(tǒng)專業(yè)技能培訓(xùn),真正以事業(yè)留人,用感情留人,用和諧的環(huán)境留人,穩(wěn)定企業(yè)骨干隊伍,為企業(yè)發(fā)展儲備人才。 &

16、lt;/p><p>  四、立足長效下功夫,認(rèn)真搞好職工的思想政治工作 </p><p>  在思想政治工作中注重人文關(guān)懷,要讓職工在企業(yè)發(fā)展中得到實惠,享受成果,感受企業(yè)的感情、關(guān)心、溫暖,既要把握住新形勢下干部職工思想變化的脈搏“對癥下藥”,更要在立足長效上下功夫,確保思想政治工作謀長效、管長遠(yuǎn)、落點實、后勁足。具體到實際工作中,就是要完善培訓(xùn)教育規(guī)劃,加大在崗培訓(xùn)力度,使每個人的智慧得以

17、充分開發(fā),技能不斷提高;為職工設(shè)計職業(yè)生涯、善于為職工創(chuàng)造發(fā)展的平臺,并將其融入企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展之中,為職工規(guī)劃發(fā)展計劃。 </p><p>  要圍繞企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展做文章,既要培養(yǎng)干部職工敬業(yè)強能的工作本領(lǐng),贏得地位,有所作為;也要幫助干部職工提升綜合素質(zhì),適應(yīng)新形勢、新要求,切實用人文關(guān)懷改進和創(chuàng)新思想政治工作。總之,只有在長效上下功夫,把人文關(guān)懷做真、做實、做長、做久,才能不斷滿足干部職工日益增長的物質(zhì)文化需求

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