新時期企業(yè)黨建管理工作的探索和思考

1、<p>　　新時期企業(yè)黨建管理工作的探索和思考</p><p>　　摘要：企業(yè)各級黨組織在積極探索企業(yè)黨建工作服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營、推動企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮不可替代的作用。在新形勢下，企業(yè)黨建工作面臨許多新情況、新挑戰(zhàn)，必須全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新企業(yè)黨建工作，更好地發(fā)揮黨組織政治核心作用，引領(lǐng)企業(yè)快速發(fā)展。本文主要對新時期企業(yè)黨建管理工作的探索和思考進(jìn)行了分析探討。 </p>

2、<p>　　關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新；管理 </p><p>　　中圖分類號：C29 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A </p><p><b>　　引言 </b></p><p>　　企業(yè)黨組織是企業(yè)發(fā)展的政治核心，決定著企業(yè)能否完善改革、實現(xiàn)與時俱進(jìn)。黨建工作對企業(yè)黨組織有著重要意義，也是影響企業(yè)發(fā)展壯大的關(guān)鍵因素之一。在新時期，黨建工作是加強(qiáng)

3、企業(yè)黨組建設(shè)的關(guān)鍵工作，如何使企業(yè)黨建工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，在實事求是的基礎(chǔ)上體現(xiàn)改革創(chuàng)新，增加企業(yè)黨組織活力，利用黨建工作思想來指揮企業(yè)生產(chǎn)實踐，這些都是新時期給企業(yè)黨組帶來的挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)該在實踐中探索真理、發(fā)展真理，探索一個適合自己發(fā)展的黨建工作道路。 </p><p>　　一、企業(yè)黨建管理工作存在的問題 </p><p>　　1、黨建工作沒能得到有效重視 </p><

4、p>　　我國建立了以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心的發(fā)展綱領(lǐng)，這就導(dǎo)致很多企業(yè)將目光都放在了經(jīng)濟(jì)效益的追求上，將很多精力都放在了企業(yè)效益的提高，而對企業(yè)黨建工作缺乏足夠的重視。企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)物質(zhì)文明，而忽略了精神文明，這些追求目標(biāo)的偏失從而在實際運(yùn)營中影響到了企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。這樣長期下去，就造成了黨組織權(quán)威與地位的減弱，而且很多企業(yè)在基層黨組干部選舉后不能及時上任，一些經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，黨組干部與生產(chǎn)負(fù)責(zé)人往往是同一人，由于人的精力有限，難免在工

5、作中不能統(tǒng)籌規(guī)劃、全面考慮，這也導(dǎo)致了黨建工作效率不高。黨建工作得不到有效重視，使得很多工作再實踐中難以落到實處，長期下去，問題越積越多。 </p><p>　　2、管理方式不科學(xué) </p><p>　　當(dāng)前，有一部分企業(yè)，尤其是生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)較重時，他們認(rèn)為在企業(yè)中建立黨組織會對企業(yè)的正常管理帶來一定的影響，對基層黨組織的信任程度不高。另外，部分黨組織在進(jìn)行黨建管理的過程中找不到切入點，企

6、業(yè)黨建管理觀念陳舊，舉措不實，往往運(yùn)用過去的老辦法來解決新問題，走老路，講老話的現(xiàn)象比較常見，黨建管理的手段與當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)黨建工作的實際需求出入較大，黨建工作開展起來也不是很理想。 </p><p>　　3、教育工作不完善 </p><p>　　企業(yè)所進(jìn)行的一切生產(chǎn)經(jīng)營活動都是以經(jīng)濟(jì)效益為最終目標(biāo)的，因此很多企業(yè)管理者都會盡量避免非生產(chǎn)經(jīng)營性活動，企業(yè)基層黨組織的黨建管理工作自然就會被忽略

7、，黨建活動也受到了很多束縛。另外，還有部分企業(yè)很少甚至從未給予企業(yè)基層黨組織劃撥黨建活動資金，黨組織自身的人力財力物力資源是有限的，如果企業(yè)不給予一定程度上的支持，就很難開展大型的黨員教育培訓(xùn)活動。一部分企業(yè)對黨員進(jìn)行的教育工作有名無實，在對黨建工作管理過程中容易產(chǎn)生盲區(qū)。 </p><p>　　4、穩(wěn)固發(fā)展不全面 </p><p>　　拿中小型企業(yè)來說，其內(nèi)部黨員人數(shù)較少，員工崗位流動性

8、較大，變動也相對頻繁，這樣一來就給企業(yè)黨組織的穩(wěn)固發(fā)展帶來了很多難題。由于企業(yè)其自身投資主體多樣性和員工結(jié)構(gòu)的多樣性，難以在較短的時間內(nèi)穩(wěn)定地保持一定數(shù)量的正式黨員，對黨建工作的開展和黨建品牌建設(shè)管理帶來了很大的挑戰(zhàn)。在這些企業(yè)中的黨組織還會受到企業(yè)經(jīng)營狀況的影響，企業(yè)黨組織無法長期穩(wěn)定地發(fā)展。 </p><p>　　二、對加強(qiáng)黨建工作的思考 </p><p>　　1、創(chuàng)新黨建工作觀念 &

9、lt;/p><p>　　理論指導(dǎo)實踐，實踐發(fā)展理論，是馬克思主義哲學(xué)的要義。創(chuàng)新首先來自于理論的創(chuàng)新，先進(jìn)的、正確的理論對實踐有著很好的促進(jìn)作用，企業(yè)黨建工作也是這樣，只有建立正確先進(jìn)的指導(dǎo)理念，才能使企業(yè)在黨建工作中得到良好的收益。黨建工作創(chuàng)新的首要，也就是觀念創(chuàng)新，因此，要將黨建工作觀念創(chuàng)新放在第一位。改革是我國的一項基本國策，目前改革取得了巨大成效，但還有待深化。很多企業(yè)黨建工作沒有脫離傳統(tǒng)落后思想理念的限制，

10、缺乏創(chuàng)新的銳氣，加之新時期出現(xiàn)的很多社會問題，人們價值觀改變、民主意識、法制觀念不斷加強(qiáng)，新時期的特征決定了以往的工作形式、工作觀念需要改變，新時期黨建工作越來越復(fù)雜，要求也越來越高。面對新的形勢，黨建工作一定要有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識，應(yīng)該確定以人為本的理念，企業(yè)黨組織應(yīng)建立與黨員、與員工和諧相處、相互尊重、相互包容、共同進(jìn)步的關(guān)系；黨建工作中還應(yīng)加入人文關(guān)懷、注重思想上的交流，將思想政治教育與企業(yè)文化理念相聯(lián)系等，此外，黨建工作者應(yīng)不斷努力

11、提高自己的工作素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，以一個健康的身心來開創(chuàng)黨建工作理念創(chuàng)新新局面。 </p><p>　　2、科學(xué)合理地設(shè)置基層黨組織 </p><p>　　在很多企業(yè)中，黨建工作常常會遇到一個比較突出的問題，就是怎樣科學(xué)合理地設(shè)置企業(yè)基層黨組織， 有效地開展黨建工作，如何盡快地在企業(yè)中擴(kuò)展黨建工作的覆蓋面，將企業(yè)黨建工作作為加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù)來抓。 在一些黨建工作做得比較好的企業(yè)中

12、，我們可以充分借鑒它們的方式，建立完善黨內(nèi)幫扶和激勵機(jī)制，為企業(yè)內(nèi)的黨員提供更多的優(yōu)惠政策和免費服務(wù)，例如黨員融資優(yōu)先免費擔(dān)保貸款、在黨建活動中享受媒體的免費服務(wù)、免費使用企業(yè)黨組織會議室及其他設(shè)備、提供各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)和外出考察的機(jī)會。 通過這些方式讓企業(yè)黨建品牌管理上體現(xiàn)出更多的規(guī)范性和合理性，在黨組織建設(shè)上體現(xiàn)出適用性，黨員教育方面體現(xiàn)出先進(jìn)性，黨建管理工作體現(xiàn)出創(chuàng)造性，企業(yè)黨組織的作用發(fā)揮體現(xiàn)出示范性，極大地提升企業(yè)基層黨組織的戰(zhàn)斗

13、力和模范帶頭作用，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展。 </p><p>　　3、創(chuàng)建企業(yè)良好的黨建文化教育體系 </p><p>　　良好的企業(yè)文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分，是先進(jìn)文化在企業(yè)中的具體體現(xiàn)，對企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的作用。首先，要樹立“以人為本”的觀念，實行民主管理，引導(dǎo)員工參與企業(yè)管理與運(yùn)營，提高企業(yè)員工的主人翁精神和工作積極性；其次，加強(qiáng)對黨員的教育管理對增強(qiáng)黨員的先鋒

14、模范作用具有積極意義，全心全意為人民謀利益，加強(qiáng)對黨員的教育管理，使黨員做到積極進(jìn)取、克己奉公；再次，在黨員廉政教育當(dāng)中，強(qiáng)化黨員和群體的社會主義核心價值觀，號召黨員、群體加強(qiáng)職業(yè)道德和自身修養(yǎng)，抵制腐??；最后，建立具有中國特色的國有企業(yè)文化，弘揚(yáng)創(chuàng)新與變革精神，在學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)過程中，號召黨員、干部解放思想，以創(chuàng)新的精神投入到黨組織建設(shè)和國有企業(yè)日常運(yùn)營當(dāng)中。 </p><p>　　4、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作

15、 </p><p>　　企業(yè)黨建工作的一個重點就是要充分發(fā)揮基層黨組織的作用，強(qiáng)化黨建工作，通過加強(qiáng)黨建來提高生產(chǎn)。加強(qiáng)企業(yè)基層黨建，對創(chuàng)建企業(yè)黨建工作新局面，拓寬思路，有重要的意義。在加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作方面，筆者給出了如下幾點建議：首先，要明確獎懲，建立完整的責(zé)任體系，一層一層制定黨建目標(biāo)責(zé)任制，通過建立黨建工作任務(wù)質(zhì)量、數(shù)量等方面來明確目標(biāo)責(zé)任，確保黨建功能落到實處，逐項落實工作目標(biāo)，讓黨建工作不僅僅局限在

16、形式上，要嚴(yán)格要求各層黨建組織工作，在每個環(huán)節(jié)都要精心布置、分配、監(jiān)督，還要通過宏觀指導(dǎo)來推進(jìn)企業(yè)基層的創(chuàng)新功能，也就是說要通過宏觀與微觀層面的統(tǒng)籌規(guī)劃來形成良好的工作局面。其次，還要健全企業(yè)基層黨建管理工作，這有三個方面：一是健全基層黨建工作制度，這是基層黨建工作的根本保障；二是規(guī)范臺賬，重視基礎(chǔ)，例如通過規(guī)范軟件等手段來保障臺賬的整潔；三是加強(qiáng)黨建基地建設(shè)，例如通過開設(shè)企業(yè)基層黨校培訓(xùn)等等。再次，還要強(qiáng)化基層黨務(wù)隊伍的工作能力與水平

17、，最重要的一點，就是抓住基層黨建切入點，讓黨建工作切實為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)，這也是基層黨建工作值得注意的地方。 </p><p><b>　　結(jié)束語 </b></p><p>　　企業(yè)黨建工作是一項長期、系統(tǒng)的重點工程，要根據(jù)實際情況不斷加強(qiáng)改革創(chuàng)新。在黨建工作中，要開拓思路、大膽合理嘗試，為實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化國家而不斷努力。 </p><p>&l

18、t;b>　　參考文獻(xiàn) </b></p><p>　?。?］ 劉曉琳． 淺談如何做好企業(yè)黨建工作［J］． 經(jīng)營管理者，2011（12）． </p><p>　　［2］ 畢希振． 簡述黨建工作的必要性分析［J］． 辦公室業(yè)務(wù)，2012（9）． </p><p>　　［3］趙相海．建立企業(yè)黨建管理體系［J］．現(xiàn)代企業(yè)文化，2012（24）． </p