“平安馬蘭、和諧礦區(qū)”建設與企業(yè)文化建設的幾點思考

1、<p>　　“平安馬蘭、和諧礦區(qū)”建設與企業(yè)文化建設的幾點思考</p><p>　　馬蘭礦是一座國家六五、七五期間建設的特大型國有煤礦企業(yè)，1983年開始建礦，1990年正式投產，截至目前已經累計創(chuàng)造了20多個年頭的輝煌。通過這20多年來的風雨歷練，這座年輕的礦井從無到有，從小到大，也積累和提煉了許多寶貴的“特色文化”，也正是這些文化在支撐著礦區(qū)的發(fā)展，影響和帶領著礦區(qū)平安和諧發(fā)展的步伐。在當前的形勢下

2、，如何更好的發(fā)揮企業(yè)文化的引領作用，讓馬蘭特色企業(yè)文化發(fā)揚光大，為礦井實現(xiàn)安全生產、最終達到“平安馬蘭、和諧礦區(qū)”這個目標，是擺在我們面前的一個新課題。 </p><p>　　一、“平安馬蘭、和諧礦區(qū)”建設對企業(yè)文化的訴求 </p><p>　　伴隨著馬蘭礦的不斷發(fā)展，越來越多的“新鮮血液”漸漸補充到了這個礦山群體當中，職工隊伍的構成發(fā)生了較大的變化，職工隊伍的素質也發(fā)生了較大的變化。一是

3、大中專畢業(yè)生、復轉軍人等有知識有文化的新一代力量逐步成為礦山發(fā)展的“主力軍”，他們帶動了職工整體素質的提升。特別是近幾年來，隨著礦區(qū)環(huán)境的不斷改善和生產經營狀況的逐步好轉，外界的信息逐步涌進，職工的思想在逐步解放，更加民主，更加多元的情況逐步顯現(xiàn)。傳承和發(fā)揚馬蘭特色企業(yè)文化體系，引導全體干部職工共同向著“平安馬蘭、和諧礦區(qū)”這個目標邁進，圍繞這個目標逐步統(tǒng)一大家的社會價值觀，形成共同的精神追求，凝聚廣大職工的意志和力量，“打基礎、練內功

4、”，努力在安全、思想和精神上實現(xiàn)和諧發(fā)展，各盡所能、各得其所，和諧相處逐步成為大家的共識和行動，是礦區(qū)當前發(fā)展對企業(yè)文化建設的迫切需求。 </p><p>　　二、“平安馬蘭、和諧礦區(qū)”建設更需要企業(yè)文化的推動 </p><p>　　文化是國家或者民族的精神內涵，它所體現(xiàn)的是文化發(fā)展的魅力與個性。煤炭企業(yè)的文化也是煤炭企業(yè)或者企業(yè)職工的精神內涵，它所體現(xiàn)的是企業(yè)文化發(fā)展的魅力與個性。對于馬

5、蘭礦的發(fā)展和建設，需要通過文化的建設推動實現(xiàn)，需要建設富有特色的企業(yè)文化發(fā)展體系和形象系統(tǒng)，需要提升廣大干部職工的素質，優(yōu)化現(xiàn)實的人文環(huán)境。煤炭企業(yè)文化尤其是煤礦文化，具有提升區(qū)域生產力水平、提升職工素質、提高精神文化需求、增強文化輻射力和綜合競爭力的作用。現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，尤其是現(xiàn)代礦區(qū)的發(fā)展，企業(yè)文化對于煤礦綜合實力的提升和安全生產的發(fā)展都具有重要的作用和意義。 </p><p>　　三、“平安馬蘭、和諧礦區(qū)”

6、建設以企業(yè)文化建設為基礎 </p><p>　　“平安馬蘭、和諧礦區(qū)”建設要在文化體系的建設上下功夫，通過文化氛圍的營造，精神內涵的提煉和推廣，提高廣大干部職工的文化素養(yǎng)，形成精神風貌、精神狀態(tài)、道德情操、工作態(tài)度、工作業(yè)績的多重豐收。 </p><p>　　第一，創(chuàng)建完善的企業(yè)文化發(fā)展體系，加強文化建設環(huán)境的改造。當前，國際環(huán)境發(fā)生了深刻變化，文化的發(fā)展也出現(xiàn)了大的變革，文化逐步成為了經

7、濟快速發(fā)展的動力。新形勢，新挑戰(zhàn)，如何在新形勢下傳承和發(fā)揚具有馬蘭特色的文化體系和傳統(tǒng)呢？這就要求我們逐步提高職工的認識水平，統(tǒng)一思想，提高企業(yè)文化建設的高度和位置，制訂馬蘭基于企業(yè)文化建設發(fā)展的戰(zhàn)略和規(guī)劃，發(fā)揮好企業(yè)文化引領性的作用。在企業(yè)文化建設發(fā)展戰(zhàn)略中，要全面體現(xiàn)特有文化的優(yōu)勢和魅力，整合現(xiàn)有的平臺和資源，實現(xiàn)優(yōu)勢資源的文化再造和再發(fā)展，優(yōu)化企業(yè)文化建設的平臺，提升文化素質和水平，全力推動“平安馬蘭、和諧礦區(qū)”建設。 </

8、p><p>　　第二，提取文化內涵，形成合力，滿足多元化的需求。堅持文化樹人、育人的理念，培養(yǎng)礦區(qū)人員吸納特色的文化內涵，形成獨特的富有魅力的精神風貌、精神狀態(tài)和道德情操。這就要求我們加強人才隊伍建設，培養(yǎng)和造就一批現(xiàn)代理念的人才隊伍，這就要求塑造好維護好良好的企業(yè)形象，提高文化軟實力。這種文化要成為面向未來、面向科學、面向大眾的先進文化，要吸收和積累礦井發(fā)展過程中的企業(yè)文化建設成果，并將其內涵不斷的整合、不斷地豐富

9、、不斷的發(fā)揚；同時也必然是能夠促進職工群眾與礦區(qū)和諧，促進人的全面發(fā)展，促進人與自然的和諧，促進不同層次的和諧和需求的先進文化。文化的提煉要堅持科學的理性、人文價值的體現(xiàn)，要能夠使全體職工在精神上形成統(tǒng)一的價值取向，在規(guī)范上逐步向齊，逐步形成強大的精神動力和強大精神合力。 </p><p>　　第三，在規(guī)范體系建設的而基礎上，傳承和發(fā)揚和富有特色的個性文化。在形成企業(yè)文化的過程中，要堅持特色立礦的原則，要走特色立

10、礦的路子，要根據(jù)自身的特點和發(fā)展的軌跡情況，從實際出發(fā)，提煉精神內涵和文化內容。馬蘭礦在建設“平安馬蘭、和諧礦區(qū)”的過程中提出了，企業(yè)文化強企的發(fā)展戰(zhàn)略，就是根據(jù)礦區(qū)的發(fā)展實際作出的重要選擇，就是對煤礦文化的提煉，就是對煤礦文化的提升和發(fā)展，是具有現(xiàn)代化的具有馬蘭特色的文化體系和成果。 </p><p>　　猶為重要的是，用先進的文化豐富廣大干部職工的精神世界，增強廣大干部職工的精神動力，使其樹立積極向上的人生目

11、標和發(fā)展目標，確立正確的理想信念。目前形勢看，隨著企業(yè)發(fā)展需要，各種文化的沖突逐步明顯，文化層次高低各異，復雜多樣，因此，更加需要建設一個和諧包容的文化體系，兼收并蓄，以其博大深厚的基礎，影響、引導員工統(tǒng)一思想，聚合人氣，穩(wěn)定礦區(qū)。我們應該大膽吸收和借鑒先進的成功經驗，積極創(chuàng)新，大力弘揚馬蘭精神，繼續(xù)深入開展好富有創(chuàng)意的、職工群眾喜聞樂見的活動，唱響主旋律；在吸納先進企業(yè)文化的同時保持好馬蘭礦區(qū)特色企業(yè)文化建設的核心價值觀，變革不符合馬

12、蘭礦區(qū)實際的內容。要突出礦區(qū)特色，發(fā)掘潛在優(yōu)勢，建設高品位現(xiàn)代特色企業(yè)文化，堅持安全生產、經營管理、文明和諧統(tǒng)籌發(fā)展，滿足廣大職工群眾多層次的精神文化需求，夯實“平安馬蘭、和諧礦區(qū)”建設的基礎。 </p><p>　　第四，構建健康向上、協(xié)同進步的企業(yè)文化體系，實現(xiàn)“平安馬蘭、和諧礦區(qū)”建設目標，是各級各部門乃至每個干部職工的共有責任。每個人都有義務承擔起推進企業(yè)文化改革創(chuàng)新和“平安馬蘭、和諧礦區(qū)”建設創(chuàng)新發(fā)展的