我國醫(yī)藥企業(yè)社會責(zé)任評價研究——以深市上市公司為例.pdf

1、企業(yè)社會責(zé)任作為企業(yè)管理的一種新思想，從其首次被提出之日起就引起廣泛關(guān)注，獲得了社會各界的支持和認(rèn)同。在我國，隨著“欣弗”、“齊二藥”，以及制藥廠污水排放等問題的出現(xiàn)，人們越來越關(guān)注醫(yī)藥企業(yè)的社會責(zé)任問題。我國醫(yī)藥企業(yè)社會責(zé)任研究起步比較晚，適評價醫(yī)藥企業(yè)社會責(zé)任的研究還很少。
　　 本文首先從醫(yī)藥企業(yè)的的背景出發(fā)，提出了研究的意義。通過對國內(nèi)外企業(yè)社會責(zé)任研究理論綜述，發(fā)現(xiàn)從利益相關(guān)者的角度研究企業(yè)社會責(zé)任的成果較多，國內(nèi)企業(yè)

2、社會責(zé)任研究已由最初的概念、理論探討性研究向評價理論研究過渡；現(xiàn)有的企業(yè)社會責(zé)任評價體系又不適合醫(yī)藥企業(yè)的社會責(zé)任評價。
　　 然后，基于利益相關(guān)者理論設(shè)計了調(diào)查問卷，利用調(diào)查問卷的回收結(jié)果，結(jié)合卡羅爾CSR模型設(shè)計了包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)的醫(yī)藥企業(yè)社會責(zé)任評價模型－卡羅爾矩陣。
　　 其次，利用上市公司資訊網(wǎng)、新浪財經(jīng)網(wǎng)、以及醫(yī)藥上市公司年報，選取了15項財務(wù)指標(biāo)，使用SPSS11.5進(jìn)行因子分析，得出影響醫(yī)藥企業(yè)社會

3、責(zé)任的5個公共因子，并對各公共因子的得分及綜合得分進(jìn)行排名。根據(jù)連續(xù)三年綜合得分在0分以下，0分以上，以及在0分上下波動的標(biāo)準(zhǔn)將深交所的33家醫(yī)藥上市公司劃分為三類；并從這三類醫(yī)藥企業(yè)中選取了有代表性的通化金馬、吉林敖東、仁和藥業(yè)三家企業(yè)進(jìn)行具體分析。同時，本文還使用模糊綜合評價法對通化金馬、吉林敖東、仁和藥業(yè)三家企業(yè)進(jìn)行進(jìn)一步研究；并與因子分析得出的這三家企業(yè)的得分及排名情況進(jìn)行對比分析。
　　 本文通過研究發(fā)現(xiàn)，醫(yī)藥企業(yè)的社

4、會責(zé)任處于不平衡狀態(tài)，兩極分化比較嚴(yán)重；同一企業(yè)在社會責(zé)任的幾個方面的表現(xiàn)也是不均衡的，某一方面的責(zé)任履行的較好，另一方面的責(zé)任履行情況卻并不令人滿意。
　　 最后，本文認(rèn)為評價醫(yī)藥企業(yè)社會責(zé)任時應(yīng)結(jié)合因子分析及模糊綜合評價。以后的研究在使用評價模型進(jìn)行因子分析時可以考慮尋找一些替代指標(biāo)來代替某些定性指標(biāo)。定性指標(biāo)利用專家打分后可與定量指標(biāo)綜合加權(quán)來評價。另外，由于本研究主要是基于醫(yī)藥企業(yè)基本的共性的特征的研究，以后可以對于專門