遼寧省高新技術(shù)與非高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)展團(tuán)隊創(chuàng)新能力比較.pdf

1、研發(fā)團(tuán)隊作為企業(yè)組織的核心，越來越備受關(guān)注與重視。無論是從組織行為學(xué)的視角，還是從管理學(xué)的視角，對于企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊的相關(guān)研究都已經(jīng)取得了一定的成果。相對于傳統(tǒng)的企業(yè)，高新技術(shù)企業(yè)的歷史較短，但以重視創(chuàng)新為主要特征。遼寧省是老工業(yè)基地，在改造老工業(yè)基地的過程中，除了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整之外，更重要的是形成企業(yè)的研發(fā)力量，增強企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊的創(chuàng)新能力。在現(xiàn)有的技術(shù)創(chuàng)新的理論研究中，特別需要以現(xiàn)實的實例來充實基礎(chǔ)理論。因此，本研究以實證研究為主要方法，

2、選擇遼寧省部分高新技術(shù)企業(yè)和非高新技術(shù)企業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)新能力進(jìn)行對比研究，具有一定的現(xiàn)實意義和理論意義。
　　 本文首先在文獻(xiàn)整理研究的基礎(chǔ)上，揭示出高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)新能力與非高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)新能力的特點和主要影響因素，并依據(jù)創(chuàng)造心理學(xué)范式，從微觀視角，以遼寧省部分企業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊為調(diào)查研究對象，運用問卷調(diào)查和深度訪談等心理學(xué)的研究方法，收集數(shù)據(jù)，并運用先進(jìn)的統(tǒng)計軟件對調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，從中分析出創(chuàng)造氛圍、成員構(gòu)成