企業(yè)人力資源成本管理與控制.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)后，人類社會發(fā)生了巨大變化，開始由工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代向知識經(jīng)濟(jì)時代轉(zhuǎn)變。經(jīng)濟(jì)全球化和全球競爭水平的提高使組織不得不充分利用它們的一切資源以確保其生存和發(fā)展。作為組織重要資源的人力資源也引起了組織越來越高的重視，有效的人力資源管理已經(jīng)成為組織發(fā)展與成功的關(guān)鍵。人力資源管理的變化反映了國家、地區(qū)和全球競爭的日益激烈程度，以及由此產(chǎn)生的勞動力特征、法律、法規(guī)以及科學(xué)技術(shù)的變化。人力資源管理正在逐步向戰(zhàn)略人力資源管理過渡，但是無論人力資源

2、管理如何上升到戰(zhàn)略的高度，在具體的人力資源管理實(shí)踐中，我們還需要在執(zhí)行中找到控制的節(jié)點(diǎn)，通過對節(jié)點(diǎn)的控制和有效的銜接，使得人力資源戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)能夠扎實(shí)牢靠。 本文從幾個方面去探討企業(yè)人力資源成本的構(gòu)成、評估、計算、優(yōu)化、控制，一是企業(yè)的發(fā)展演化和人力資源發(fā)展規(guī)律，通過對規(guī)律的分析與把握，總結(jié)出人力資源管理的客觀現(xiàn)狀；二是系統(tǒng)的人力資源管理及體系建設(shè)分析，對整個人力資源管理體系構(gòu)建進(jìn)行分解，找出人力資源管理的控制節(jié)點(diǎn)；三是對人力

3、資源成本的構(gòu)成、計量方式以及對企業(yè)的影響進(jìn)行闡述，科學(xué)而客觀的定義人力資源成本的組成，對企業(yè)經(jīng)營管理成本的影響，以及針對影響因素的解決方案，同時，根據(jù)對企業(yè)人力資源的特點(diǎn)進(jìn)行分析，以系統(tǒng)的人力資源管理和企業(yè)文化營建管理為進(jìn)一步的拓展和延伸，對人力資源成本系統(tǒng)化的管理進(jìn)行了初步的探討和總結(jié)。本文通過對連鎖消費(fèi)品銷售企業(yè)在實(shí)際運(yùn)作中人力資源管理的現(xiàn)狀，存在的問題，影響人力資源成本的關(guān)鍵因素進(jìn)行全面分析，結(jié)合企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營過程中的經(jīng)營結(jié)果，