論當(dāng)代中國企業(yè)文化建設(shè)中的思想政治教育.pdf

1、改革開放二十九年以來，我國社會主義建設(shè)事業(yè)取得了世界驚嘆的巨大成就，同時許多問題也凸現(xiàn)出來。中國企業(yè)離世界一流還有一段距離，但制約因素已不再是資金、技術(shù)、人才、常規(guī)管理等等。加入WTO后，我國的改革開放進入了一個新的階段，其建立在社會經(jīng)濟成分、組織形式、物質(zhì)利益、就業(yè)方式和分配方式的基礎(chǔ)上，并且這些方式顯現(xiàn)出日益多樣化趨勢。企業(yè)思想政治教育處于更加開放多變而復(fù)雜的環(huán)境中。因此，企業(yè)思想政治教育如何才能適應(yīng)新形勢不斷改進和加強顯得尤為重要

2、，且任務(wù)繁重，責(zé)任重大。思想政治教育是一門科學(xué)，也是我們黨的一大政治優(yōu)勢，它對于保證黨的方針政策路線的貫徹實施，建設(shè)中國特色社會主義，實踐三個代表的重要思想，落實科學(xué)發(fā)展觀，具有不可估量的作用。企業(yè)文化是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，對推動企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的形象，提升企業(yè)在市場中的競爭力具有積極作用。企業(yè)文化作為一種文化理念和新型的管理思想，已被廣大企業(yè)的管理者和員工所認(rèn)同。企業(yè)文化建設(shè)，必須與傳統(tǒng)的和現(xiàn)行的教育管理融合在一起，才能更具生命力。企

3、業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育既有差異性也有一致性。前者為后者提供支持和保證，后者為前者提供了有效的途徑和形式。將二者有效的結(jié)合起來，有助于提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。思想政治教育與企業(yè)文化有著許多共性，它們的目標(biāo)一致，都是以經(jīng)濟建設(shè)為中心；對象完全相同，都是企業(yè)中的員工；內(nèi)容、工作方法、方式有相近之處，兩者都是從實際出發(fā)，講求效益，提倡開展自我教育，寓教于樂。因此，思想政治教育在企業(yè)文化建設(shè)中起著十分重要的作用。它為企業(yè)文化提供宏觀指導(dǎo)，保證企

4、業(yè)文化建設(shè)的正確方向。在企業(yè)中，應(yīng)該促進思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)的融合，樹立“以人為本”的科學(xué)理念；加強黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用；引導(dǎo)員工的積極參與和管理；以科學(xué)的方法開展思想政治教育工作；積極構(gòu)建具有中國特色的社會主義企業(yè)文化。如何改進和加強企業(yè)思想政治教育是目前我國企業(yè)面臨的一個現(xiàn)實問題。企業(yè)文化作為企業(yè)中的一種“軟管理”方式與企業(yè)思想政治教育有著相互融通的關(guān)系。通過企業(yè)文化建設(shè)可以實現(xiàn)企業(yè)思想政治教育的目的，使之在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮更重

5、要的作用。文章試圖通過思想政治教育推進企業(yè)文化，提升企業(yè)精神的角度，探討思想政治教育在企業(yè)文化及企業(yè)管理中的價值及其實現(xiàn)。 本文闡述了在當(dāng)代市場經(jīng)濟條件下企業(yè)文化與思想政治教育的涵義、功能和關(guān)系，認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的一種企業(yè)員工共享的價值觀念和行為準(zhǔn)則，是一種由具有本企業(yè)特色的文化觀念、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念等構(gòu)成的文化形式和行為模式，是企業(yè)的靈魂。思想政治教育則是通過教育、疏導(dǎo)、表揚、示范、批評等方式，用正確的思想

6、內(nèi)容、正確的工作方式、克服錯誤腐朽的思想和行為，充分調(diào)動人的工作積極性，為企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)、穩(wěn)定發(fā)展提供強大的精神動力與思想保證的一種活動。如何正確看待和處理二者的關(guān)系，是企業(yè)文化建設(shè)中常常遇到的一個問題。認(rèn)識二者的異同并處理好它們之間的關(guān)系，對于企業(yè)文化建設(shè)和體制改革中的思想政治教育將起到積極的推動作用。從中得出結(jié)論：在企業(yè)文化建設(shè)中思想政治教育起著非常重要的作用—為企業(yè)文化建設(shè)提供價值導(dǎo)向；幫助人們解放思想、轉(zhuǎn)變觀念；化解矛盾，理順并建

7、立良好的人際關(guān)系；創(chuàng)造優(yōu)良的企業(yè)人文環(huán)境。 隨后通過對海爾和萬科的實例介紹，分析它們在企業(yè)文化建設(shè)中是如何將思想政治教育融入其中的。并以此得出啟示，在建立企業(yè)自身文化的同時，要著力培養(yǎng)員工具有共同價值觀念和行為準(zhǔn)則；企業(yè)文化的建設(shè)始終圍繞著企業(yè)的需要發(fā)展以及建立以人為本的企業(yè)文化。通過海爾和萬科的例子再次強調(diào)了思想政治教育在企業(yè)文化建設(shè)中的重要性。 因此，在此基礎(chǔ)上就要分析思想政治教育面臨的挑戰(zhàn)，即它的現(xiàn)狀以及主要問題。

8、在社會體制改革的大環(huán)境下，企業(yè)隨著市場化的進一步深化，競爭異常激烈，甚至十分殘酷。因此就需要對利益格局進一步進行調(diào)整，給企業(yè)員工帶來了一系列實際問題和思想困惑。從計劃經(jīng)濟體制條件下企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營“等、要、靠”的模式，發(fā)展到企業(yè)在市場競爭中尋求發(fā)展，很大程度上使人們的思想出現(xiàn)“更年期”癥狀。在思想認(rèn)識上，存在“三無”心態(tài)；在外部環(huán)境上，存在“三性”現(xiàn)象；在運行體制上，存在“三不”因素。通過以上存在的問題，找到企業(yè)文化建設(shè)中思想政治教育所承擔(dān)

9、的任務(wù)：企業(yè)思想政治教育的根本任務(wù)就是按照“三個代表”的要求去做好工作，企業(yè)思想政治教育的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)、宣傳、確立科學(xué)發(fā)展觀，企業(yè)思想政治教育的具體任務(wù)是堅持“三個融合”。思想政治教育和企業(yè)文化作為精神力量同屬于無形資產(chǎn)，它一旦武裝了生產(chǎn)力中最具創(chuàng)造性的要素一勞動者，就會轉(zhuǎn)化為強大的物質(zhì)力量，創(chuàng)造出更高的生產(chǎn)率，形成超乎尋常的巨大力量。因此，我們要積極探尋二者有效融合的途徑，使其水乳交融、相益得彰，從而進一步提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，促