勝利油田供應(yīng)處人才素質(zhì)測評系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)以來，如何對人才進(jìn)行選拔、培訓(xùn)和激勵(lì)，成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，企業(yè)人才素質(zhì)測評成為企業(yè)人力資源管理一個(gè)關(guān)鍵的問題。本文在人才素質(zhì)模型理論和人才素質(zhì)測評理論的基礎(chǔ)上，開發(fā)了勝利油田供應(yīng)處人才素質(zhì)測評系統(tǒng)。 本文首先對勝利油田供應(yīng)處人才結(jié)構(gòu)、人力資源管理現(xiàn)狀和人才測評的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查，分析了在現(xiàn)有條件下開發(fā)人才素質(zhì)測評系統(tǒng)的必要性和可行性。在對人才素質(zhì)測評流程進(jìn)行詳細(xì)調(diào)研的基礎(chǔ)上，理清了人才素質(zhì)測評的主要業(yè)務(wù)流程關(guān)系，畫

2、出了人才素質(zhì)測評管理的各主要業(yè)務(wù)流程和相應(yīng)的數(shù)據(jù)流程。根據(jù)對人力資源管理部門調(diào)查，確定了系統(tǒng)的功能需求。 系統(tǒng)運(yùn)用結(jié)構(gòu)化開發(fā)方法、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等理論和方法，設(shè)計(jì)勝利油田供應(yīng)處人才素質(zhì)測評系統(tǒng)，采用三層B/S結(jié)構(gòu)進(jìn)行開發(fā)，將系統(tǒng)劃分為表示層、功能層和數(shù)據(jù)層。系統(tǒng)采用微軟的．NET框架，以SQL Server為后臺數(shù)據(jù)庫，通過Intranet將系統(tǒng)與服務(wù)器和客戶端相連接。 系統(tǒng)功能分為前臺用戶測評和后臺系統(tǒng)管理兩個(gè)部