轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)倫理問題研究.pdf

1、隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，西方功利觀念逐漸侵入，在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)的特殊時(shí)代背景下，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)領(lǐng)域中企業(yè)反倫理行為層出不窮，在微觀和宏觀兩個(gè)層面都造成了極大的負(fù)面影響，對(duì)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)倫理問題的研究迫在眉睫。論文通過企業(yè)倫理依據(jù)問題和企業(yè)倫理民族性的理論分析，結(jié)合對(duì)我國(guó)企業(yè)倫理演化和特征的實(shí)證研究，在對(duì)企業(yè)主體倫理行為進(jìn)行理性經(jīng)濟(jì)分析的基礎(chǔ)上，推論企業(yè)倫理的三大制約因素為信息不對(duì)稱、企業(yè)倫理素質(zhì)殘缺和市場(chǎng)不完善，而制度有效供給不足

2、則是制約企業(yè)倫理的最終原因，從外部制度供給和企業(yè)內(nèi)部機(jī)制構(gòu)建兩個(gè)視角為企業(yè)倫理提供了可行路徑和對(duì)策措施。 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論都可以論證經(jīng)濟(jì)理論中的倫理取向；同時(shí)企業(yè)本性理論、人性假設(shè)理論、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論、利益相關(guān)者理論也證明企業(yè)管理理論中飽含著倫理意蘊(yùn)；管理理論發(fā)展中的古典管理理論階段、行為科學(xué)管理階段、“管理叢林”階段的歷史演變脈絡(luò)中充滿著企業(yè)管理思想演繹的倫理思維，從而為企業(yè)倫理提供了豐厚的理論依據(jù)。

3、從宏觀層面上來看，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良性有效運(yùn)行需要一定的倫理基礎(chǔ)，企業(yè)反倫理經(jīng)營(yíng)行為具有負(fù)的外部經(jīng)濟(jì)性，影響市場(chǎng)機(jī)制的運(yùn)行和市場(chǎng)秩序的建立；同時(shí)企業(yè)反倫理經(jīng)營(yíng)具有外溢社會(huì)負(fù)效應(yīng)。從微觀層面上來看，正面的論證和反面的例證都充分說明企業(yè)倫理與企業(yè)績(jī)效呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，企業(yè)倫理有助于減少交易費(fèi)用，降低交易成本；有助于企業(yè)享有良好的聲譽(yù)，樹立良好的企業(yè)形象，提高社會(huì)地位；有助于企業(yè)與主要利益相關(guān)者建立起牢固的關(guān)系，促進(jìn)合作效益的創(chuàng)造；有助于企業(yè)取得和維

4、持杰出的組織業(yè)績(jī)并獲得長(zhǎng)期績(jī)效，從而為企業(yè)倫理提供了堅(jiān)實(shí)的實(shí)踐依據(jù)。 以美國(guó)、日本和中國(guó)為典型代表的比較分析研究發(fā)現(xiàn)三國(guó)不同的民族文化及影響下的企業(yè)倫理各具特色，企業(yè)倫理具有民族性。 通過實(shí)證調(diào)查獲得資料，并運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法進(jìn)行歸納梳理我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期和轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)倫理現(xiàn)狀和特征后認(rèn)為：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期企業(yè)倫理的特征為責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的企業(yè)倫理基礎(chǔ)匱乏和以國(guó)家倫理替代企業(yè)倫理。轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)行為具有高度的不規(guī)范性

5、，企業(yè)倫理的特征一是企業(yè)倫理對(duì)企業(yè)有積極的作用已經(jīng)得到了一定的認(rèn)同，但存在著將企業(yè)倫理作為某種工具性的管理手段，面對(duì)義與利的沖突，企業(yè)在實(shí)際行動(dòng)時(shí)受利益的驅(qū)動(dòng)更具有一種功利傾向；二是人們對(duì)企業(yè)倫理有著近于理想化的期望，但是實(shí)踐中卻不太可能做到，或做的一般，企業(yè)倫理狀況不容樂觀，人們對(duì)目前企業(yè)倫理狀況評(píng)價(jià)不高，期望和現(xiàn)實(shí)之間形成極大的反差。當(dāng)然，公眾對(duì)企業(yè)倫理的期望高于他們對(duì)現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)，從另一個(gè)側(cè)面體現(xiàn)了我國(guó)企業(yè)倫理向有序、規(guī)范方向發(fā)展的

6、趨向；三是對(duì)于企業(yè)的低倫理狀態(tài)人們(包括企業(yè))更多的是一種無奈與失望，認(rèn)為是社會(huì)風(fēng)氣使然。四是人們的倫理意識(shí)在逐漸提高。 在“新經(jīng)濟(jì)人”假說的經(jīng)濟(jì)分析前提假設(shè)下對(duì)企業(yè)倫理行為本身進(jìn)行理性分析的結(jié)論認(rèn)為信息不對(duì)稱、企業(yè)倫理素質(zhì)殘缺、市場(chǎng)不完善(外部性內(nèi)化的障礙)是企業(yè)倫理的三大制約因素，但是終極原因在于制度有效供給不足，主要是法律制度和產(chǎn)權(quán)制度、信用制度、政府行政制度以及企業(yè)內(nèi)部倫理制度供給不足。企業(yè)倫理的實(shí)施不僅是企業(yè)主體自身道

7、德實(shí)踐的過程，它離不開企業(yè)賴以生存的社會(huì)環(huán)境的影響和作用。為了提升企業(yè)倫理水平應(yīng)該從失信懲罰機(jī)制、市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)保障機(jī)制、產(chǎn)權(quán)制度、政府行政制度方面提供有效的外部制度供給，各種制度安排有其特定功能，其功能是互補(bǔ)的，它們作為整體來發(fā)揮作用才能對(duì)企業(yè)反倫理行為進(jìn)行有效的抑制乃至消除。企業(yè)倫理經(jīng)營(yíng)的實(shí)施也離不開企業(yè)自身的倫理實(shí)踐，因此，企業(yè)亦應(yīng)該建立內(nèi)部倫理制度，包括遵循誠(chéng)信、互惠互利、公平竟?fàn)?、社?huì)利益和企業(yè)利益統(tǒng)一的倫理準(zhǔn)則，樹立倫理經(jīng)營(yíng)新