企業(yè)倫理制度化問題研究.pdf

1、企業(yè)倫理是企業(yè)的客觀要求,也是企業(yè)的主觀選擇。我國(guó)企業(yè)的發(fā)展過程,也是企業(yè)不斷追求倫理進(jìn)步的過程。目前,我國(guó)企業(yè)倫理研究更多地側(cè)重于理念和規(guī)范,而在實(shí)用性和可操作性方面的研究則明顯不足;在企業(yè)倫理實(shí)踐中,對(duì)如何發(fā)揮倫理理念、倫理規(guī)范的作用重視不夠、也缺乏方法,造成企業(yè)倫理的虛無化、企業(yè)倫理規(guī)范的低效和“規(guī)范疲勞”。在以美國(guó)為代表的西方,在企業(yè)倫理研究上重視實(shí)用性和可操作性的研究,在企業(yè)倫理實(shí)踐中,不但注重企業(yè)的倫理精神,而且注意將企業(yè)倫

2、理精神制度化,收效顯著。因此,從操作層面研究企業(yè)倫理的制度化對(duì)提升我國(guó)企業(yè)的倫理管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力,意義重大。
　　 企業(yè)倫理制度化是一個(gè)倫理理念、倫理規(guī)范不斷內(nèi)化的過程,這個(gè)過程不但需要確立倫理理念、倫理規(guī)范,更重要的是要將這些理念、規(guī)范滲透到組織成員的和行動(dòng)中。為此需要樹立正確的企業(yè)倫理制度化建設(shè)觀念,加強(qiáng)制度建設(shè),制定倫理規(guī)范,開展企業(yè)文化建設(shè)等完善路徑。
　　 本論文分四部分。第一部分:企業(yè)倫理制度化基礎(chǔ)理論分析;