人力資本投資與城市競爭力——以江西省為例.pdf

1、經過半個世紀的傳播和發(fā)展，人力資本已經成為普遍使用的學術術語和日常用語，人力資本理論被廣泛應用于各個相關研究領域，人力資本投資的重要意義也被包括政府部門在內的社會各界廣泛認同和普遍關注。隨著知識經濟的到來，人力資本投資愈顯其重要。對一個城市來說，盡管可以根據自己的實情，采用這樣或那樣的策略來帶動經濟增長，但關注的焦點必須始終放在人力資本投資上。不僅如此，人力資本從投資到滿足實際需求往往要有幾年到十幾年的滯后期，鑒于這一點，可以說，處在目

2、前的經濟發(fā)展階段上，從全面建設小康社會的戰(zhàn)略高度上考慮，我國乘勢進行大規(guī)模的人力資本投資已經刻不容緩，而從提升城市競爭力角度加強對江西省十一地市人力資本投資的研究也就顯得日益迫切。 目前，從提升城市競爭力角度對人力資本投資進行研究，是一個新課題，也是一個有相當難度的課題，在這個領域內還相當薄弱。本論文可以說是較早從省域范圍內從提升城市競爭力角度研究人力資本問題的文章。論文研究主要包括： 首先，從引入國內外人力資本理論及城

3、市競爭力理論入手，建立了基于價值收益增長的城市競爭力分析框架，并且構建了人力資本投資的“六要素”分析模型。對構成人力資本投資的教育、培訓、研發(fā)、醫(yī)療衛(wèi)生保健、勞動力遷移、社會保障六個基本途徑——進行了研究。 其次，從實證角度考察了江西省城市競爭力與人力資本投資的關系，運用主成分分析法及相關分析對江西省十一地市城市競爭力及人力資本投資進行了實證分析。 最后，從對策角度提出了江西省人力資本投資的制度安排與建議。從江西省城市教