人力資本配置模型研究--以湖北省為例.pdf

1、人力資本在社會經濟發(fā)展中的作用已被國內外專家學者普遍認同并進行了深入論證。然而,較高的人力資本積累并不必然導致較高的經濟增長,人力資本在一些國家的經濟增長中沒有發(fā)揮出應有的作用。比如,前蘇聯、東歐國家盡管有高的人力資本積累,但是由于制度問題,使其科技成果未能轉化為現實的生產力;印度自建國以來一直沒有擺脫貧困狀態(tài),其原因就在于印度的官僚機構遏制了人力資本作用的發(fā)揮。湖北省在科教領域一直處于國內領先地位,但經濟發(fā)展水平仍在中位徘徊。由此可見

2、,人力資本與經濟增長并不一定呈現簡單的正相關關系,人力資本配置需要社會力量系統的整合。本文從人力資本運作的五個方面:滿足人、依靠人、引導人、裝備人、安置人來構建人力資本配置的系統要素,全面把握影響人力資本配置要素的協同作用,從而完善人力資本對促進經濟增長的作用方式。人力資本投資和利用的最終目的是實現人的需要,體現人的價值。從人本經濟學的角度來看,就是要以人為本。本研究的出發(fā)點和落腳點就是要滿足人的需求和利益,實現人力資本投資收益的最大化

3、,即實現滿足人、依靠人的目標。具體分析包括:制度、資源和分工。通過制度設計引導人,全面保障人的權利,激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性;通過資源配置和升級裝備人,提高人的素質,改善人的工作生活條件并改善人與自然的關系;通過分工深化來安置人,為每個人找到最合適高效的崗位。作用于人力資本的手段是完成其功能的基礎,只有依靠合理的機制才能把孤立的各個影響要素即手段組成一個有機的系統。模型圍繞人力資本,構成了從目的到手段的完整鏈條,形成了自組織的功能耦合系統