人力資本配置模型研究--以湖北省為例.pdf

1、人力資本在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用已被國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家學(xué)者普遍認(rèn)同并進(jìn)行了深入論證。然而,較高的人力資本積累并不必然導(dǎo)致較高的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),人力資本在一些國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。比如,前蘇聯(lián)、東歐國(guó)家盡管有高的人力資本積累,但是由于制度問(wèn)題,使其科技成果未能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力;印度自建國(guó)以來(lái)一直沒(méi)有擺脫貧困狀態(tài),其原因就在于印度的官僚機(jī)構(gòu)遏制了人力資本作用的發(fā)揮。湖北省在科教領(lǐng)域一直處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位,但經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平仍在中位徘徊。由此可見(jiàn)

2、,人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)并不一定呈現(xiàn)簡(jiǎn)單的正相關(guān)關(guān)系,人力資本配置需要社會(huì)力量系統(tǒng)的整合。本文從人力資本運(yùn)作的五個(gè)方面:滿(mǎn)足人、依靠人、引導(dǎo)人、裝備人、安置人來(lái)構(gòu)建人力資本配置的系統(tǒng)要素,全面把握影響人力資本配置要素的協(xié)同作用,從而完善人力資本對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用方式。人力資本投資和利用的最終目的是實(shí)現(xiàn)人的需要,體現(xiàn)人的價(jià)值。從人本經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看,就是要以人為本。本研究的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是要滿(mǎn)足人的需求和利益,實(shí)現(xiàn)人力資本投資收益的最大化

3、,即實(shí)現(xiàn)滿(mǎn)足人、依靠人的目標(biāo)。具體分析包括:制度、資源和分工。通過(guò)制度設(shè)計(jì)引導(dǎo)人,全面保障人的權(quán)利,激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性;通過(guò)資源配置和升級(jí)裝備人,提高人的素質(zhì),改善人的工作生活條件并改善人與自然的關(guān)系;通過(guò)分工深化來(lái)安置人,為每個(gè)人找到最合適高效的崗位。作用于人力資本的手段是完成其功能的基礎(chǔ),只有依靠合理的機(jī)制才能把孤立的各個(gè)影響要素即手段組成一個(gè)有機(jī)的系統(tǒng)。模型圍繞人力資本,構(gòu)成了從目的到手段的完整鏈條,形成了自組織的功能耦合系統(tǒng)