新時(shí)期農(nóng)村干部考核體系的構(gòu)建.pdf

1、正確考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)與正確政績(jī)觀(guān)的內(nèi)在要求?？茖W(xué)發(fā)展觀(guān)就是以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的觀(guān)點(diǎn)；正確政績(jī)觀(guān)就是對(duì)關(guān)于什么是政績(jī)、為誰(shuí)創(chuàng)造政績(jī)、怎樣創(chuàng)造政績(jī)、怎樣衡量政績(jī)等一系列重大問(wèn)題的詮釋。科學(xué)發(fā)展觀(guān)和正確政績(jī)觀(guān)的提出為農(nóng)村干部考核工作構(gòu)建了新的參照體系。某種程度上說(shuō)，科學(xué)發(fā)展觀(guān)和正確政績(jī)觀(guān)能否在農(nóng)村真正得以落實(shí)，在很大程度上取決于農(nóng)村干部考核體系是否得到完善。
　　新農(nóng)村建設(shè)中，目前有許多農(nóng)村干部沒(méi)有正確理

2、解“新農(nóng)村建設(shè)”的科學(xué)內(nèi)涵，大搞面子工程、形象工程，把新農(nóng)村建設(shè)搞成了單一的“新村”建設(shè)。這些問(wèn)題的解決，需要從制度層面構(gòu)建一套科學(xué)合理的干部考核體系，以規(guī)范、引導(dǎo)農(nóng)村干部在新農(nóng)村建設(shè)中的價(jià)值取向和作用發(fā)揮。盡管我國(guó)部分地區(qū)開(kāi)始了對(duì)建立農(nóng)村干部考核體系的探索和研究，但客觀(guān)上講我國(guó)現(xiàn)階段的農(nóng)村仍沒(méi)有一套科學(xué)完整的干部考核體系。本文試圖在新的時(shí)代背景下，探索研究一套科學(xué)的農(nóng)村干部考核體系，一方面豐富我國(guó)公務(wù)員制度理論，另一方面監(jiān)督、激勵(lì)農(nóng)村

3、干部帶領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾更加和諧地建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村。
　　本文主要采用歸納法、案例分析、文獻(xiàn)研究、實(shí)地調(diào)研等研究方法。文章共分為五個(gè)部分。第一部分介紹了論文研究的背景和意義，凸顯構(gòu)建農(nóng)村干部考核體系的必要性；而后概括敘述了干部考核制度的內(nèi)涵、意義以及古今中外考核制度的發(fā)展情況。第二部分分別從法制理論、管理理論和政策理論三方面分析了構(gòu)建農(nóng)村干部考核體系的理論依據(jù)。第三部分介紹了我國(guó)農(nóng)村干部考核體系的現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題。第四部分介紹了如