基于多Agent的軟件行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)若干關(guān)鍵技術(shù)研究.pdf

1、人力資源管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素，而人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）是企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代人力資源管理的有效工具。本文以面向軟件企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)為研究對(duì)象，以多Agent技術(shù)為系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)形式，對(duì)系統(tǒng)的多Agent的總體結(jié)構(gòu)、軟件行業(yè)的人力資源領(lǐng)域建模、軟件項(xiàng)目中的人力資源調(diào)度和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)之間的人力資源再分配等理論問題和關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行了系統(tǒng)的研究。 1.本文以網(wǎng)絡(luò)組織環(huán)境下的軟件企業(yè)為背景，提出了軟件行業(yè)人力資源管理的系統(tǒng)模型和流程

2、，給出了建立基于多Agent的人力資源管理系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)，滿足了智能人力資源管理管理系統(tǒng)中Agent的多層次、多類型和多功能的需求；根據(jù)系統(tǒng)特點(diǎn)要求，采用了一種通用的Agent結(jié)構(gòu)，并給出了Agent結(jié)構(gòu)的規(guī)范描述。 2. 針對(duì)多Agent系統(tǒng)對(duì)領(lǐng)域本體的需求，介紹了本體的定義、特點(diǎn)、和研究現(xiàn)狀；在對(duì)當(dāng)前本體的開發(fā)方法進(jìn)行分析比較的基礎(chǔ)上，提出了人力資源本體的開發(fā)方法；并根據(jù)此方法，建立了軟件行業(yè)的HRMS領(lǐng)域本體模型；對(duì)本體在

3、軟件行業(yè)人力資源技能知識(shí)管理中的應(yīng)用進(jìn)行了研究，給出了技能管理Agent的結(jié)構(gòu)，并提出了利用本體進(jìn)行人力資源技能匹配的方法，最后用一個(gè)實(shí)例進(jìn)行了驗(yàn)證。 3.針對(duì)軟件項(xiàng)目中人力資源調(diào)度的特點(diǎn)，確定了采用過程型 MASS 調(diào)度策略，建立了軟件項(xiàng)目人力資源調(diào)度模型，并通過引入熟練程度參數(shù)提高了人力資源調(diào)度模型的實(shí)際應(yīng)用程度；設(shè)計(jì)了一種用于解決人力資源調(diào)度問題的遺傳算法，并將其封裝到調(diào)度 Agent 內(nèi)，通過Agent之間的交互解決人

4、力資源調(diào)度問題；給出了調(diào)度Agent的結(jié)構(gòu)，并結(jié)合一個(gè)具體實(shí)例驗(yàn)證了該算法的有效性和實(shí)用性。 4分析了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的人力資源再分配問題及特點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上提出了一個(gè)基于市場(chǎng)機(jī)制的人力資源再分配模型來實(shí)現(xiàn)人力資源的動(dòng)態(tài)負(fù)載平衡；在對(duì)其模型結(jié)構(gòu)進(jìn)行簡(jiǎn)要描述的基礎(chǔ)上，對(duì)其協(xié)商算法進(jìn)行了深入研究，引入了多標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)商協(xié)議并進(jìn)行了改進(jìn)，同時(shí)引入了Agent結(jié)盟機(jī)制，對(duì)同盟內(nèi)部協(xié)商算法進(jìn)行了研究；提出了一個(gè)啟發(fā)式的投標(biāo)策略；并運(yùn)用一個(gè)實(shí)例說明了