大型火電廠運行績效考核系統(tǒng)研究.pdf

1、在廠網(wǎng)分開、發(fā)電企業(yè)獨立運營這一大環(huán)境、大氣候下，大型火電廠逐步走向市場并朝著規(guī)范化運作，自身要求充分挖掘內部的潛力，講科學管理，重視生產結果，使企業(yè)的各個機組均處于各工況點的最優(yōu)方式運行，以達到節(jié)能降耗、降低成本的目標。 不少火電廠通過技術改造、機組優(yōu)化控制、建立各級信息系統(tǒng)等多種途徑來提高機組運行能力，但其經濟性和安全性仍受到運行參數(shù)的影響。實踐表明：運行人員的運行管理水平對火電廠運行指標有著很大的影響。另一方面，機組的運行

2、參數(shù)都實時儲存在企業(yè)的數(shù)據(jù)庫服務器，形成了涵蓋火電廠生產全過程的“數(shù)據(jù)寶庫”。因此，利用這些指標的實時參數(shù)，對運行人員進行運行績效考核已成為火電廠運行管理的一項重要工作。 本文結合績效考核理論和運行人員崗位特點，建立了大型火電廠運行績效考核的體系結構，即包括績效考核目的和原則、考核指標和權重、考核指標的標準和考核組織實施四個部分。針對這四大部分，本文進行了詳細的研究分析：首先根據(jù)績效考核的理論，確定對運行人員進行績效考核的目的和

3、具體考核的設計原則；其次對考核指標的來源進行了分析，并根據(jù)專家調查法確定具體的考核指標和運用模糊層次分析方法確定指標的權重；然后對DCS數(shù)據(jù)的關聯(lián)性進行了分析，并且探討了基于多維關聯(lián)規(guī)則的考核指標標準的確定思路和確定標準；最后應用信息系統(tǒng)開發(fā)方法，分析并設計了相應的運行績效考核信息系統(tǒng)來組織實施對運行人員的績效考核。 運行績效考核系統(tǒng)把管理理論、數(shù)學方法和系統(tǒng)開發(fā)有機結合，使得信息系統(tǒng)具有管理上的可行性、方法上的科學性和技術上的