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1、Unit 3: Holland‘s Theory of Types 單元3:Holland’s理論的類型,By: Angela Lo,,Typology theory 類型理論指個體對自我的了解與職業(yè)偏愛的一致性認(rèn)同、而構(gòu)成如同Holland所形容的典型個人風(fēng)格( Model Personal Style)提出六種典型職業(yè)環(huán)境:a.實際型, b. 研究型, c.藝術(shù)型, d.社會型, e. 企業(yè)型, f.傳統(tǒng)型,Hol

2、land Theory (1985),人格類型和職業(yè)環(huán)境 Realistic實際型 Investigative研究型,,人格類型和職業(yè)環(huán)境,Coventional.傳統(tǒng)型,Artistic.藝術(shù)型,Enterprising.企業(yè)型,,,社會型,Social.社會型,,,,,,,,,,所謂“典型個人導(dǎo)向”是由一個經(jīng)由遺傳及個別對環(huán)境需求做反應(yīng)的生活歷史,所建立的強烈主宰的導(dǎo)向,則

3、可能在相對應(yīng)的環(huán)境中滿足.假設(shè): “ CRI “即表示這人極適合傳統(tǒng)型態(tài)的人,且略適合在實際及研究型中工作的人.,分析,六角形的內(nèi)在關(guān)連性分析:,1.) Consistency 一致性2.) Differentiation 分化性3. ) Identity確認(rèn)4.) Congruence適配性Spokane( 1985 )曾支持適配性是學(xué)術(shù)表現(xiàn)、堅持度、工作滿意度及選擇的穩(wěn)定性高度相關(guān),Holland 理論的基本假設(shè):,1.在

4、我們的文化中,多數(shù)人可以被分出六種. a.)實際型, b. )研究型, c.)藝術(shù)型, d.)社會型, e. )企業(yè)型, f.傳統(tǒng)型2. 換言之這六種環(huán)境類型是可以讓人們的搜尋自我態(tài)度和價值,以及適合的環(huán)境類型模式來發(fā)揮其技能和能力.一個人的行為是由他的人格及身處的環(huán)境所決定的.,Holland ( 1985),認(rèn)為個人的職業(yè)選擇為其人格的反應(yīng),職業(yè)興趣乃人格於工作嗜好、休閒活動上的反應(yīng),至於職業(yè)的滿意或適應(yīng)、滿足及成就乃決定

5、於其人格與工作環(huán)境一致性的程度。換句話說:如果選擇的職業(yè)和個仼性人格相苻,則將會更自在順性而為之.建議:各種類型的職業(yè)環(huán)境之間的理論性關(guān)係,對實驗性研究是有益,同時在研究的應(yīng)用,可為諮商員及當(dāng)事人提供清礎(chǔ)的認(rèn)識.,SDS & Holland 的研究 限制了女性生涯的考量?,有一些証據(jù)顯現(xiàn)的Holland 理論可同時適用在男性或女性的非專業(yè)人士上 (Salomone & Slaney1978).但 最常被引用的Self

6、 –Directed Search (SDS)自我導(dǎo)引探索,以及Holland 的研究,都曾被攻擊為具有性別偏見、尤其S DS限制了女性生涯的考量,而多數(shù)的女性生涯傾向集中在三個人格類型中(藝術(shù)型,社會型及傳統(tǒng)型) (Weinrach 1984) Holland 在為SDS辯護(hù)時提出主張,在我們社會中女性將對由女性主控的職業(yè)展現(xiàn)出更大的興趣.,Holland 理論:,Holland 理論:特別專注在影響生涯的選擇的因素上,而不是在導(dǎo)致

7、生涯選擇的發(fā)展性過程中.強調(diào)自我知識的正確性及在進(jìn)行生涯決定所必要的生涯職業(yè)的資訊,這對生涯諮商過程其有很大影響.Holland 對生涯諮商的啟示相當(dāng)顯著效果.所以,一個主要的諮商目標(biāo),將是促進(jìn)自我瞭解,對於認(rèn)知知識、職業(yè)需求及評估職業(yè)環(huán)境的策略.,Career Typology Theory,Holland 對職業(yè)生涯的類型理論career typology theory)人格發(fā)展是最主要考量.同時,他也發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)理論是較具說服力的,