公職生涯規(guī)劃

1、1,公務(wù)人員國考制度 說明,公職考試簡介公務(wù)人員待遇簡介迎向幸福 公職藍圖學習應(yīng)有的態(tài)度臺南學儒 推廣部專任講師: 邱 副理,2,壹、公職考試簡介,一、公務(wù)人員制度,3,,二、高普初考,4,,三、特種考試〈一〉區(qū)分等級　　　比照高普初考區(qū)分五等級〈二〉特考特用的限制,5,,〈三〉主要特考種類　　1.地方政府公務(wù)人員特考〈每年12月〉　2.關(guān)務(wù).稅務(wù)人員特考〈每年3~6月〉　 3.基層行政警察人員特考

2、〈約3月~視需要〉　4.警察特考/三等.四等〈每年6~7月〉　5.司法人員特考〈每年8~9月〉　6.原住民特考〈每年11月〉 7.身心障礙人員特考〈每年11月〉,6,貳、公務(wù)人員待遇簡介,一、薪俸,7,,二、各項補助費,8,叁、迎向幸福 公職藍圖,一、知己知彼，百戰(zhàn)百勝 　知識經(jīng)濟時代，考試的結(jié)構(gòu)不斷在改變，即「考生年齡下降及學歷普遍提高」、「試題強調(diào)綱一多本」、「命題及閱卷委員素質(zhì)的改變」，因此，考生決勝關(guān)

3、鍵在下列因素： 1、多元資訊 2、速度 3、知識管理,9,商學院(企管、資訊、行銷流通…)報考推薦,公職考 1、高普初考(財稅、行政…) 2、關(guān)稅特考就業(yè)考 1、國營事業(yè)(臺電、中油、自來水、郵局、中華電…) 2、公民營銀行證照考 1、CPA會計師 2、計帳士 3 、地政士(代書) 、不動產(chǎn)經(jīng)紀人,10,國營事業(yè)~就業(yè)考,臺灣電力公司

4、職員班 僱用職階及待遇 (大專),11,國營事業(yè)~就業(yè)考,中 華 電 信僱用職階及待遇,12,,二、知識管理的技能 　知識管理必須做好的DIKW四個階段的工作　 　D〈data〉：資料蒐集　 　I〈information〉：組合為資訊　 　K〈knowledge〉：內(nèi)化為知識　 　W〈wisdom〉：外化創(chuàng)造智慧,13,,三、高普考試應(yīng)試科目的修正方向〈一〉修正原因 1、配合銓敘部新修正之職務(wù)歸系。

5、 如增列考戶政、宗教、原住民族、審計、統(tǒng)計、檔案、觀光等類科。 2、因應(yīng)95年高普考改為一試。,14,,〈二〉修正方向 1、高考三級： 〈1〉普通科目： ◎國文〈作文公文與測驗〉： 占分比重，分別為作文占60%，公文與測驗各占20%。 ◎法學知識與英文：憲法30%、法學緒論30%、英文40%。

6、 〈2〉專業(yè)科目：各類科均列考之科目以混合式命題為原則。 〈3〉民國100年開始，報考高考三級需大學畢業(yè)之學歷。,15,,2、普通考試 〈1〉普通科目：同高考三級 〈2〉專業(yè)科目： ◎各類科均列考之科目以選擇題為原則。 ◎部分科目及題型變更。 如一般行政改考「公共管理概要」； 一般民政改考「政

7、治學概要」均為混合式命題。3、初等考試 〈1〉全部科目改考選擇題 (各科目成績平均計算之 ) 。 〈2〉國文科主要為國學常識與公文格式用語。,16,,〈二〉微觀答題技巧----三段式論述 第一段： 詮釋主題的意涵：包括問題背景、歷史沿革、理論哲學基礎(chǔ)。 第二段： 1、寫作規(guī)格應(yīng)分項條列，另行低格書寫，以達層次分明之效果。 如：〈一〉○○○○

8、○○○○： 1、○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ○○○○○○○○ 2、○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○ ○○○○○○○○ 〈二〉○○○○○○○○：,17,,2、寫作多面向思考，觀念愈完整，代表學習成就愈高，分數(shù)自

9、 然高。 3、記住標題，理解內(nèi)容不宜照抄書本的課文。 4 、每項標題如能舉出實例說明，會有助於深化內(nèi)容。 5、每項標題儘可能勻稱把握大題小作小題大作之原則。 第三段： 切入主題的悖論； 或優(yōu)勢劣勢； 或自己的看法；或未來的發(fā)展方向。,18,肆、學習應(yīng)有的態(tài)度,一、依照上課的進度每日確實複習，遵守「今日事今日 畢」之原則，一年累積實力將會有高成就。二、準備一本