企業(yè)文化建設(shè)的反思.pdf

1、本文從企業(yè)文化理論的產(chǎn)生，企業(yè)文化形成的角度認(rèn)真梳理企業(yè)文化的本質(zhì)以及塑造企業(yè)文化的內(nèi)在動(dòng)力。認(rèn)為企業(yè)文化理論是純粹的企業(yè)管理理論。企業(yè)文化理論實(shí)質(zhì)上反映了對(duì)人本管理理想境界的追求。企業(yè)文化是在人本管理潮流中提出的具有積極意義的一種感性管理手段。塑造企業(yè)文化更多的是為企業(yè)著想，而不是為文化著想。企業(yè)文化建設(shè)的目的是理順價(jià)值差異，清晰組織個(gè)性，提高組織運(yùn)作效率，增強(qiáng)組織承諾和團(tuán)隊(duì)士氣，提升整體形象和品牌信仰，通過(guò)對(duì)內(nèi)的整合達(dá)到對(duì)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)

2、境的適應(yīng)，繼而提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)。企業(yè)文化從其產(chǎn)生與發(fā)展的過(guò)程中我們可以將其分為三種類型：原生態(tài)文化、定型文化和再造文化。在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中，它們有一些共通的因素促進(jìn)企業(yè)文化的形成、固定和變革。這些因素包括：領(lǐng)導(dǎo)者行為；企業(yè)的戰(zhàn)略、愿景、價(jià)值觀；企業(yè)結(jié)構(gòu)；績(jī)效考評(píng)；人事慣例與組織公平感；競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。企業(yè)文化從本質(zhì)上說(shuō)是隱性的，但從其表象上看，企業(yè)文化的外化表現(xiàn)在以下幾方面：價(jià)值觀、信念、氛圍、規(guī)范、符號(hào)、