我國(guó)企業(yè)的履行社會(huì)責(zé)任研究.pdf

1、黨的十六大把"社會(huì)更加和諧"作為全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)之一,企業(yè)是社會(huì)上數(shù)量最多、雇員最多、掌握和消耗社會(huì)資源最多的機(jī)構(gòu),企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面對(duì)所持的態(tài)度對(duì)和諧社會(huì)的建設(shè)有著至關(guān)重要的作用. 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是在上世紀(jì)二十年代,隨著資本的不斷擴(kuò)張而引起一系列社會(huì)矛盾,諸如貧富分化、社會(huì)窮困,特別是勞工問(wèn)題和勞資沖突等而提起的.企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題從80年代開(kāi)始,重又在各國(guó)被提起并逐步形成了"企業(yè)的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)".而企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重提,

2、并成為全球范圍內(nèi)一個(gè)共同的話題,則是隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程而來(lái)的."企業(yè)生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)",則是全球化下企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的最主要的一種操作形式. 從發(fā)展的角度來(lái)看,在WTO框架下將勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易掛鉤已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì),勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題正逐步成為國(guó)際貿(mào)易發(fā)展的新障礙,即所謂的"粉色貿(mào)易壁壘".發(fā)達(dá)國(guó)家和國(guó)際組織正積極考慮制定新的標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī),違反或者拒不執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家將會(huì)遭到國(guó)際社會(huì)的制裁和譴責(zé),甚至利用消費(fèi)者、公眾和投資者等民間

3、力量,推廣社會(huì)標(biāo)志計(jì)劃,通過(guò)跨國(guó)公司采購(gòu)活動(dòng)影響發(fā)展中國(guó)家合約工廠的勞工標(biāo)準(zhǔn).許多國(guó)際知名的跨國(guó)公司都制定了相應(yīng)的企業(yè)守則. 它們要求合作伙伴嚴(yán)格執(zhí)行這些規(guī)則,對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)則或者拒不遵守規(guī)則的工廠,會(huì)對(duì)其取消采購(gòu)訂單,甚至取消供應(yīng)商資格. 我國(guó)已成為世界工廠,無(wú)論我國(guó)企業(yè)是走出國(guó)門(mén),還是本土經(jīng)營(yíng),都將或已不同程度的受到社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的影響.供應(yīng)鏈中的中國(guó)外向型企業(yè)首先遭遇了跨國(guó)公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的"發(fā)難",越來(lái)越多的企