我國企業(yè)的履行社會責任研究.pdf

1、黨的十六大把"社會更加和諧"作為全面建設小康社會的目標之一,企業(yè)是社會上數量最多、雇員最多、掌握和消耗社會資源最多的機構,企業(yè)在社會責任方面對所持的態(tài)度對和諧社會的建設有著至關重要的作用. 企業(yè)的社會責任是在上世紀二十年代,隨著資本的不斷擴張而引起一系列社會矛盾,諸如貧富分化、社會窮困,特別是勞工問題和勞資沖突等而提起的.企業(yè)的社會責任問題從80年代開始,重又在各國被提起并逐步形成了"企業(yè)的社會責任運動".而企業(yè)社會責任的重提,

2、并成為全球范圍內一個共同的話題,則是隨著經濟全球化的進程而來的."企業(yè)生產守則運動",則是全球化下企業(yè)社會責任運動的最主要的一種操作形式. 從發(fā)展的角度來看,在WTO框架下將勞工標準與國際貿易掛鉤已經成為不可逆轉的趨勢,勞工標準問題正逐步成為國際貿易發(fā)展的新障礙,即所謂的"粉色貿易壁壘".發(fā)達國家和國際組織正積極考慮制定新的標準和法規(guī),違反或者拒不執(zhí)行勞工標準的國家將會遭到國際社會的制裁和譴責,甚至利用消費者、公眾和投資者等民間

3、力量,推廣社會標志計劃,通過跨國公司采購活動影響發(fā)展中國家合約工廠的勞工標準.許多國際知名的跨國公司都制定了相應的企業(yè)守則. 它們要求合作伙伴嚴格執(zhí)行這些規(guī)則,對于嚴重違反規(guī)則或者拒不遵守規(guī)則的工廠,會對其取消采購訂單,甚至取消供應商資格. 我國已成為世界工廠,無論我國企業(yè)是走出國門,還是本土經營,都將或已不同程度的受到社會責任運動的影響.供應鏈中的中國外向型企業(yè)首先遭遇了跨國公司企業(yè)社會責任標準的"發(fā)難",越來越多的企