我國企業(yè)社會責任履行行為特征及影響研究.pdf

1、習近平總書記在十八屆五中全會報告中強調(diào)，“十三五”要樹立并切實貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念。對于企業(yè)而言，綠色可持續(xù)應該成為永恒的發(fā)展主題。改革開放三十余年來，在我國經(jīng)濟不斷迅猛發(fā)展的同時，也出現(xiàn)了一些不容忽視的嚴重問題。類似食品安全、藥品安全、環(huán)境污染等問題時有發(fā)生，在這樣的背景下，企業(yè)社會責任(Corporate Social Responsibility)逐漸走進人們的視野，引起了學術界的高度重視。本文在其他學者既有

2、研究成果基礎上，進一步厘清企業(yè)社會責任的內(nèi)涵與外延，同時結合我國綠色發(fā)展理念及基本國情，以及我國特有的傳統(tǒng)文化背景和“關系型”社會的特點，通過傳統(tǒng)文化與社會網(wǎng)絡視角對我國的企業(yè)社會責任履行行為特征進行研究，旨在尋找企業(yè)社會責任履行動力不足的原因，為改善我國企業(yè)社會責任的履行情況尋求動力，從而幫助我國公司實現(xiàn)綠色可持續(xù)發(fā)展。
　　關于企業(yè)社會責任的內(nèi)涵與外延問題，結合前人的研究成果，在我國，企業(yè)社會責任應被賦予新的定義:企業(yè)社會責任

3、是指，企業(yè)作為市場主體（以其自身為邊界）與自然及社會進行物質(zhì)、能量及信息交換而衍生的責任總和。在企業(yè)決策者的道德責任引領下，既包括企業(yè)在提供產(chǎn)品或服務的過程中，必須履行的基礎社會責任（即經(jīng)濟、法律、利益相關者等相關社會責任），又包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中相關的其他社會責任（即產(chǎn)品、環(huán)境、慈善以及其他等相關社會責任）。其中，決策層的道德責任，是聯(lián)系企業(yè)內(nèi)外層面的樞紐。
　　本文認為，中國傳統(tǒng)文化對于國人的影響不容忽視，在其影響下我國的企

4、業(yè)社會責任履行表現(xiàn)出我國企業(yè)獨有的一些特征。研究發(fā)現(xiàn)，同行業(yè)內(nèi)的企業(yè)社會責任行為是比較相似的，并且企業(yè)一般會跟自己狀況最相近的同行業(yè)企業(yè)進行比較。企業(yè)間的能力差異性越小，企業(yè)間的企業(yè)社會責任履行行為越相似。作為企業(yè)的決策層，其人格特質(zhì)的培養(yǎng)顯得尤為重要。決策層的道德標準、道德界定是中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)社會責任履行行為產(chǎn)生影響的初始條件，道德水準的提升，決定了企業(yè)對社會責任的態(tài)度。傳統(tǒng)文化中的“中庸”概念，使得人們既不愿意“冒尖”，也不愿意

5、落后，這是造成企業(yè)社會責任履行動力不足的重要原因之一。
　　研究還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)間存在的社會網(wǎng)絡會造成企業(yè)社會責任履行行為具有一定的相似性。在社會網(wǎng)絡內(nèi)，當企業(yè)越是處于核心地位，越是容易傳播信息，控制能力越強的時候，該企業(yè)和與之相關聯(lián)的企業(yè)在社會責任履行行為方面越是具有相似性。這無疑也與傳統(tǒng)文化的群體本位特征有關。這一結論為改善我國企業(yè)社會責任履行現(xiàn)狀提供了一個全新的思考方向，即可以利用社會網(wǎng)絡關系來帶動和改善社會責任的關注程度及履行

6、。社會網(wǎng)絡具有“工具性”，可以起到功能放大作用，至于放大的功能是什么，則取決于初始條件。若初始條件是有益于社會的，則影響作用會通過社會網(wǎng)絡放大，主導性企業(yè)對于關聯(lián)企業(yè)起到引領作用和示范效果，可以推動更多企業(yè)改進并提高其企業(yè)社會責任履行行為。
　　為解決企業(yè)社會責任履行的動力問題，進而改善我國企業(yè)社會責任的履行現(xiàn)狀，本文著重研究企業(yè)社會責任履行與資本約束的關系，著眼于企業(yè)社會責任對于企業(yè)發(fā)展可能產(chǎn)生的作用。通過實證研究，發(fā)現(xiàn)良好的企

7、業(yè)社會責任履行行為，與減小上市公司的資本約束之間有著密切關系，并有利于公司的可持續(xù)發(fā)展。如果企業(yè)能夠自愿且良好地去履行并報告其企業(yè)社會責任表現(xiàn)，就可以有效地提高企業(yè)的社會信任度。良好的企業(yè)社會責任履行行為，對于發(fā)展企業(yè)與其相關的金融機構之間的關系也大有裨益，從而就會相應地減小企業(yè)在其發(fā)展過程中的運行阻力，進而對提高企業(yè)自身形象以及社會認知度等方面提供助力，創(chuàng)造出一個企業(yè)與社會“雙贏”的發(fā)展局面。
　　概言之，企業(yè)文化是基因，企業(yè)決