大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)

1、第八講 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù),,第一節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)利與義務(wù),一 大學(xué)生就業(yè)權(quán)利（一）獲取信息權(quán)（二）接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)（三）被推薦權(quán)（四）選擇權(quán) （五）公平待遇權(quán)（六）違約及求償權(quán),二 、大學(xué)生就業(yè)義務(wù)1、服從國(guó)家需要的義務(wù)2、實(shí)事求是介紹自己情況的義務(wù)3、自覺(jué)履行協(xié)議的義務(wù)三、用人單位的權(quán)利與義務(wù)四、學(xué)校的權(quán)利與義務(wù),第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)法規(guī),一、法規(guī)體系組成1、法律2、國(guó)家部委的規(guī)范3、地方規(guī)

2、范4、學(xué)校規(guī)定二、勞動(dòng)法的相關(guān)概述三、合同法的相關(guān)概述,第三節(jié) 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同,一、就業(yè)協(xié)議的概述二 、簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題：1、查明用人單位主體資格是否合格 2、有關(guān)協(xié)議條款明確合法。 3、簽訂就業(yè)協(xié)議的程序要合乎程序 4、注意與勞動(dòng)合同的銜接 5、對(duì)合同的解除條件做事先約定,,三、勞動(dòng)合同的概述四、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題 1、用人單位主體資格合法。 2、合同內(nèi)容合法。 3、當(dāng)事人意

3、思表示真實(shí)。 4、合同訂立的形式合法。,,五、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的共性與區(qū)別1、共性合同的性質(zhì)一致雙方自愿簽訂法律依據(jù)一致2、區(qū)別主體不同要求的內(nèi)容不同簽訂時(shí)間不同試用人員不同,第四節(jié) 警惕求職陷阱,概念： 所謂就業(yè)陷阱,是指所將從事的工作內(nèi)容,并不是雇主與求職者雙方在書(shū)面上的或原先口頭承諾的內(nèi)容要件,或者是借著工作機(jī)會(huì)的誘因,違背你個(gè)人的意愿用騙術(shù)使你付出不在原訂勞動(dòng)契約內(nèi)容的額外財(cái)務(wù)支付,或是從事違背

4、善良風(fēng)俗行為。,,常見(jiàn)類(lèi)型 [中介陷阱] 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　[招聘會(huì)陷阱] 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　[電話陷阱] 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　[合同陷阱] 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　[地點(diǎn)陷阱],,案例 陷

5、阱一：騙培訓(xùn)費(fèi) 陷阱二：皮包公司” 陷阱三：泄露住宅電話 陷阱四：無(wú)償試用期,陷阱五: 傳銷(xiāo),所謂傳銷(xiāo),是指生產(chǎn)企業(yè)不通過(guò)店鋪銷(xiāo)售,而由傳銷(xiāo)員將本企業(yè)產(chǎn)品直接銷(xiāo)售給消費(fèi)者的經(jīng)營(yíng)方式.為保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益,促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng),維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)穩(wěn)定,國(guó)務(wù)院于1998年發(fā)出關(guān)于禁止傳銷(xiāo)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的通知:1,傳銷(xiāo)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不符合現(xiàn)階段國(guó)情,已造成嚴(yán)重危害.2,自通知發(fā)布之日起,禁止任何形成的傳銷(xiāo)活動(dòng).3,加大執(zhí)法力度,嚴(yán)厲查禁各

6、種傳銷(xiāo)和變相傳銷(xiāo)行為.一般人對(duì)傳銷(xiāo)危害的認(rèn)識(shí)還是局限于影響家庭成員感情,造成經(jīng)濟(jì)損失,給當(dāng)?shù)厣鐣?huì)帶來(lái)不穩(wěn)定因素等,實(shí)際上, 傳銷(xiāo)有著更深層次的危害:,,傳銷(xiāo)的危害 1、在經(jīng)濟(jì)學(xué)層面上,傳銷(xiāo)以欺騙為直接手段,出售人與人之間的信任資源.參與者一旦發(fā)現(xiàn)自己被騙,解脫的方式就是發(fā)展下線,騙別人.一個(gè)龐大的騙子網(wǎng)絡(luò)建立起來(lái).假如傳銷(xiāo)無(wú)限制發(fā)展下去,社會(huì)上人與人的信任資源將無(wú)限流失,終究會(huì)動(dòng)搖市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)賴(lài)以發(fā)展的基礎(chǔ).2、在社會(huì)學(xué)意義上

7、,瓦解社會(huì)基本單元--家庭,動(dòng)搖社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ).傳銷(xiāo)活動(dòng)參與者多有相同的經(jīng)歷,就是被親戚朋友以介紹工作為名,騙到外省市.參與人員中,多是弱勢(shì)群體.最后結(jié)果往往許多人妻離子散,家破人亡,有的因“洗腦”過(guò)分投入,精神接近崩潰邊緣.3、心理學(xué)意義上,突破了道德和法制約束,危害人的思想信念基礎(chǔ).傳銷(xiāo)的"洗腦",讓人不以欺騙為辱,反以為榮.傳銷(xiāo)培訓(xùn)出了不受道德約束的成員,即便組織被取締,不再?gòu)氖聜麂N(xiāo),已經(jīng)沒(méi)有正常人做不道德事

8、時(shí)的內(nèi)疚感,變得極端自私,惟利是圖.這樣的社會(huì)成員如果達(dá)到一定規(guī)模,社會(huì)控制體系將面臨崩潰的危險(xiǎn). 傳銷(xiāo)不僅通過(guò)精神和思想控制人,還通過(guò)控制經(jīng)濟(jì)環(huán)境來(lái)控制人的行為.從這點(diǎn)來(lái)說(shuō),傳銷(xiāo)的危害實(shí)在要引起高度重視.,,傳銷(xiāo)或變相傳銷(xiāo)的六種情況:1,經(jīng)營(yíng)者通過(guò)發(fā)展人員,組織網(wǎng)絡(luò)從事無(wú)店鋪經(jīng)營(yíng)活動(dòng),參加者之間上線從下線的營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)中提取報(bào)酬的;2,參加者通過(guò)交納入門(mén)費(fèi)或以認(rèn)購(gòu)商品(含服務(wù),下同)等變相交納入門(mén)費(fèi)的方式,取得加入,介紹或發(fā)

9、展他人加入的資格,并以此獲取回報(bào)的;3,先參加者從發(fā)展的下線成員所交納費(fèi)用中獲取收益,且收益數(shù)額由其加入的先后順序決定的;4,組織者的收益主要來(lái)自參加者交納的入門(mén)費(fèi)或以認(rèn)購(gòu)商品等方式變相交納的費(fèi)用的;5,組織者利用后參加者所交付的部分費(fèi)用支付先參加者的報(bào)酬維持運(yùn)作的;6,其他通過(guò)發(fā)展人員,組織網(wǎng)絡(luò)或以高額回報(bào)為誘餌招攬人員從事變相傳銷(xiāo)活動(dòng)的.,,防止誤入求職陷阱，要克服三種心理：1、無(wú)所謂心理2、急于求成心理3、僥幸心理,

10、反陷阱口訣,口訣一:千萬(wàn)不要不要把身份證,駕照,印鑒交給未就職的企業(yè),公司,反陷阱口訣,口訣二:一定要?jiǎng)诒＝”２豢缮?反陷阱口訣,口訣三:防失身,反陷阱口訣:,口訣四:防色情行業(yè),反陷阱口訣,口訣五:防騙術(shù),第五節(jié) 畢業(yè)生權(quán)益保護(hù),1、畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)的保護(hù) 2、高校的保護(hù) 3、畢業(yè)生自我保護(hù),第六節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議,什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議 又叫勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)產(chǎn)

11、生分歧而引起的爭(zhēng)議。分類(lèi)： 按勞動(dòng)者人數(shù)多少分為：個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。 按爭(zhēng)議內(nèi)容劃分三類(lèi) ：,,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理1、概念2、程序分為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四個(gè)階段,第七節(jié) 社會(huì)保障制度,一、社會(huì)保障制度的內(nèi)涵、原則和功能1、內(nèi)涵2、基本原則權(quán)利與義務(wù)、公平與效率相統(tǒng)一兼顧國(guó)家、單位和個(gè)人利益社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)實(shí)力相適應(yīng)社會(huì)保障管理社會(huì)化3、功能社會(huì)穩(wěn)定功能經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)功能分配功

12、能保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)功能,,二、我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保障體系及基本內(nèi)容1、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)2、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)3、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)4、社會(huì)救濟(jì)制度,思考題,案例： 某北京高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生張某與某高新技術(shù)公司經(jīng)過(guò)“雙向選擇”簽訂了《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。在簽約時(shí)雙方還達(dá)成口頭約定：試用期一年，單位解決食宿；由單位解決進(jìn)京戶(hù)口，服務(wù)期三年。如服務(wù)期間離開(kāi)單位，需每年支付違約金10000元。雙方簽約后不久，該同學(xué)即收到市人事局簽發(fā)的

13、接受函。一星期以后，該公司提出為確保該同學(xué)履行協(xié)議如期到本公司服務(wù)，今后簽訂勞動(dòng)合同前還須簽訂保證金合同的要求，保證金數(shù)額為30000元。畢業(yè)生如在服務(wù)期間離開(kāi)公司，其違約金將從中扣除，如個(gè)人三年服務(wù)期滿，30000元保證金將退回。對(duì)此，張某認(rèn)為不合理，雙方關(guān)系由此而僵化。不久，單位將保證金數(shù)額降至15000元，但張某仍然無(wú)法接受單位的要求而提出解約。單位同意解約，但同時(shí)要求張某交納1500元違約金，并要求張某承擔(dān)違約責(zé)任，如不同意，張