論大學生就業(yè)權益的保護.pdf

1、在當前大學生就業(yè)難的背景下，大學生就業(yè)權益的保護已經引起了社會的廣泛關注。大學生在就業(yè)的過程中常常遭遇各種侵害自己勞動權益的行為，主要現象有就業(yè)陷阱和就業(yè)歧視。 目前，我國已經出臺了一系列的法律法規(guī)以求保護勞動者的合法權益。其中《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》的頒布與實施都體現了保護勞動者權益的立法精神。但是在保護大學生就業(yè)權益方面依然存在不足：一方面，《勞動合同法》所包含的主體不全面，解雇理由較為抽象，勞動爭議解決程序設置復雜；

2、另一方面，《就業(yè)促進法》在保護大學生就業(yè)權益方面的條文規(guī)定也缺乏可操作性。同時，我國的政策措施、高校及社會對大學生權益的保護工作還有待改進。 因此本文在歸納了我國法律法規(guī)及國內有關政策與辦法在保護大學生就業(yè)權益方面的不足之處后，借鑒了國外的就業(yè)法律法規(guī)，參考分析了國外的解雇保護制度，勞動爭議解決程序，反就業(yè)歧視立法，以及國外的保護大學生就業(yè)權益的專門機構的設置情況，還有各大高校的就業(yè)服務工作，從而總結出一些對策以保護大學生就業(yè)權