組織共有知識(shí)形成及演化過(guò)程研究.pdf

1、隨著組織知識(shí)研究的深入，人們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到組織共有知識(shí)對(duì)于企業(yè)的興衰成敗有著重大的影響，組織知識(shí)資源對(duì)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有不容忽視的作用。但現(xiàn)有的很多有關(guān)組織知識(shí)的研究往往是靜態(tài)的，它們關(guān)注組織知識(shí)的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)及其對(duì)企業(yè)行為的影響。事實(shí)上，組織及其知識(shí)的變化無(wú)時(shí)不在。正是基于這一思考，本文從動(dòng)態(tài)演化的視角來(lái)研究組織共有知識(shí)的形成與演化過(guò)程。 本文首先進(jìn)行了現(xiàn)有的組織知識(shí)研究的文獻(xiàn)回顧，總結(jié)了關(guān)鍵的研究概念、界定了本文的研究對(duì)象、明確

2、了研究的理論基礎(chǔ)、提煉了研究對(duì)象的演化機(jī)制和影響因素，在此基礎(chǔ)上提出了一個(gè)組織共有知識(shí)演化的概念模型，試圖向人們提供一個(gè)描述組織共有知識(shí)狀態(tài)、闡述組織共有知識(shí)狀態(tài)如何躍遷、組織共有知識(shí)狀態(tài)躍遷的影響因素以及組織共有知識(shí)狀態(tài)演進(jìn)的特點(diǎn)和方式的框架。然后本文選擇了兩家企業(yè)作為實(shí)證研究的對(duì)象，通過(guò)對(duì)兩家企業(yè)進(jìn)行訪談，描述其組織共有知識(shí)演進(jìn)過(guò)程，并進(jìn)一步進(jìn)行了對(duì)比分析，以驗(yàn)證本文提出的理論模型框架。 結(jié)合理論建模和實(shí)證分析的結(jié)果，本文認(rèn)

3、為：組織共有知識(shí)的演化就是企業(yè)知識(shí)的顯性化程度和共有化程度從一個(gè)狀態(tài)轉(zhuǎn)移到另外一個(gè)狀態(tài)的過(guò)程，具有由一般知識(shí)主體發(fā)動(dòng)的自然演化和知識(shí)客體發(fā)動(dòng)的強(qiáng)制演化兩種演化方式。組織共有知識(shí)演化過(guò)程中一般存在著四種不同的知識(shí)狀態(tài)：個(gè)體知識(shí)狀態(tài)、默契知識(shí)狀態(tài)、清晰知識(shí)狀態(tài)和系統(tǒng)知識(shí)狀態(tài)。一般情況下，組織內(nèi)部知識(shí)演化呈現(xiàn)系統(tǒng)化、清晰化和共有化的趨勢(shì)，因此組織共有知識(shí)演化顯現(xiàn)出從個(gè)體知識(shí)狀態(tài)向系統(tǒng)知識(shí)狀態(tài)演變的趨勢(shì)。組織共有知識(shí)狀態(tài)一般處于四種文化狀態(tài)當(dāng)中