網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下虛擬技術(shù)創(chuàng)新組織及績效評價研究.pdf

1、本文主要研究了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新采用的虛擬組織模式以及虛擬技術(shù)創(chuàng)新組織的績效評價。在研究過程中首先介紹了虛擬技術(shù)創(chuàng)新組織模式以及組織績效評價方法取得的理論成果。然后，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)環(huán)境對組織模式的新要求，總結(jié)了幾種具有特點的虛擬技術(shù)創(chuàng)新組織形式，同時，對于技術(shù)創(chuàng)新類型與采用的虛擬組織進行了初步的匹配。在虛擬技術(shù)創(chuàng)新組織的績效評價部分，結(jié)合組織績效評價的過程和方法以及虛擬技術(shù)創(chuàng)新組織本身具備的特點，在本文中列舉了具有代表性的組織績效評價指標(biāo)

2、體系，同時根據(jù)各個指標(biāo)對于組織績效的影響程度進行了劃分，建立了網(wǎng)絡(luò)反饋績效評價模型。力爭通過應(yīng)用此種體系使得績效評價更加科學(xué)、全面，并在文章最后進行了實證分析。
　　本文在研究過程中采用了定性分析與定量分析相結(jié)合的方法。在績效評價過程中采用了模糊綜合評判、AHP以及SPSS軟件進行了大量的定性、定量研究以及統(tǒng)計分析。在研究過程中創(chuàng)造性地運用了基于SPSS主成分分析及因子貢獻分析的模糊綜合評判，為虛擬技術(shù)創(chuàng)新組織績效測評過程中指標(biāo)權(quán)