第十一章勞動關系管理

1、第十一章 勞動關系管理,,第一節(jié) 勞動關系的基礎知識,1、勞動關系含義： 是指勞動者與用人單位在從事勞動的過程中所建立的社會經(jīng)濟關系的總稱，它是現(xiàn)代社會生產(chǎn)和生活中人們相互之間最重要的關系之一。,,2、勞動關系的屬性􀂄平等性與隸屬性；􀂄對等性與非對等性；􀂄法律性、經(jīng)濟性與社會性；􀂄政府的調(diào)節(jié)干預性；􀂄勞動關系中勞動者的相對

2、弱勢性。,,3、勞動關系的分類（1）就勞動關系的規(guī)范程度，分為規(guī)范勞動關系、事實勞動關系、非法勞動關系。（2）就實現(xiàn)勞動過程的方式，分為直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系和間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系。 (2015年1月26日，人社部在其網(wǎng)站公布《勞務派遣暫行規(guī)定》，規(guī)定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。）（3）就勞動關系的具體形態(tài)，分為常規(guī)形式（集體勞動關系、個別勞動關系

3、）、放長假、待崗、下崗、提前退養(yǎng),,4、勞動關系與勞務關系 勞動關系由《勞動法》等勞動法律規(guī)范來調(diào)整。 勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。如鐘點工、臨時裝修工人、勤工助學等。 勞務關系特征：平等性、無隸屬性、勞務關系的產(chǎn)生、履行、變更和終止均以當事人的意愿為主，國家不干預。適用于《民法通則》和《合同法

4、》來調(diào)整。,,5、個別勞動關系和集體勞動關系 個別勞動關系是勞動關系的基本形態(tài)，是指勞動者個人與用人單位通過口頭或書面的勞動合同來確定和規(guī)范雙方的權利、義務。 勞動者具有人格上的從屬性和經(jīng)濟上的從屬性。,,集體勞動關系是勞動者個人意志通過勞動團體表現(xiàn)出來，勞動者行使結社權，組成工會，由工會代表勞動者與用人單位交涉勞動過程中的事宜，實現(xiàn)勞動者的自我保護，平衡和協(xié)調(diào)勞動關系。 具有獨立自主性和明確的團體利益

5、。,,6、勞動關系的主體（勞動關系的參與者） 員工􀂄 工會􀂄 雇主（用人單位）􀂄 雇主組織􀂄 政府：通過立法機關制定法律介入和影響勞動關系。出現(xiàn)勞動爭議時，政府作為第三方提供調(diào)解和仲裁服務。政府還是公共部門的雇傭者。,,7、勞動關系的實質(zhì) 是管理方與勞動者個人及團體之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的，表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權利等關系

6、的總和，它受到一定社會的經(jīng)濟、技術、政策、法律制度和社會文化背景的影響。,第二節(jié) 勞動關系的建立與終止,一、 勞動關系的建立1、勞動關系建立的標志：勞動合同的簽訂，并發(fā)生實際用工關系。 《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位和勞動者在用工之日前簽訂勞動合同，勞動關系自用工之日起建立。,,2、勞動合同的內(nèi)容 必備條款：法律規(guī)定的必不可少的條款。包括雙方名稱、地址、有效證件號碼、合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作

7、時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 可備條款：根據(jù)雙方意愿約定的。包括試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等。,,3、勞動合同的類型 固定期限勞動合同：用人單位與勞動者明確約定固定的合同起始和終止時間的勞動合同。 無固定期限勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致，約定不確定的終止時間的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。但并非是“鐵飯碗”。適用于保持人員穩(wěn)定的工

8、作崗位。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同：用人單位與勞動者約定，以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。,,,,蔡偉：從三輪車夫到復旦博士生 一年前還在錦州街頭蹬著“神?！?當?shù)厝嗆嚺谱?的37歲三輪車夫蔡偉，前不久被錄取為復旦大學中國語言文學系中國古典文獻學專業(yè)2009級的博士研究生，導師是古文字學大家裘錫圭先生。 從只有高中學歷的三輪車夫到中國知名學府的博士生，蔡偉是怎樣看待命運的陡然轉(zhuǎn)折的？他的出現(xiàn)，

9、對于無數(shù)追逐夢想的人，又有著怎樣的啟示？,,研究中心主任劉釗教授在接受本報記者采訪時表示：“他是復旦大學校史上，第一個以高中學歷報考博士的學生?！?光華樓27層，是復旦出土文獻與古文字研究中心辦公樓面。夜間遠望，亮燈的樓面為數(shù)不多卻又格外顯眼。從2008年9月起，只有高中文憑的蔡偉，成為“月照光華27樓”的成員之一。 他整天的生活就是讀書。幾位教授都上年紀了，但對學術的追求不減。老師一般中午12點來看書，第二天凌晨三四點

10、才回家。睡一覺后，重復前一天的生活，看書時間每天基本達12個小時以上。沒有雙休日，這樣的學術氛圍已延續(xù)了幾十年。在這樣的背景下，學生也是一樣，有些人甚至把洗刷用具都帶到了辦公室。,,夢想這樣成真擺攤蹬三輪堅持自學20年 “當時學習條件很一般，圖書館里書不外借，只好把整本整本的書抄下來?！?坐在記者面前的蔡偉現(xiàn)年38歲，中等偏瘦的個頭，衣著樸素，很容易淹沒在人群中。按照一個復旦研究生說法，他的打扮有點像街邊擺攤的小販。但

11、在和蔡偉的學術交流中，卻對他肅然起敬，“他對中國古文字的熟知程度遠超常人”。,,事實上，20年前，蔡偉在遼寧錦州市一所高中畢業(yè)后就在當?shù)禺斊鹆恕靶∝湣保揽繑[攤賣煙來維持生活。他向記者表示：“高中畢業(yè)后，沒能考上大學。進入當?shù)匾患蚁鹉z廠做膠管工人，三年后，這家廠倒閉了，自己家境也不好，十多年來就一直在擺攤?！?幼年時，蔡偉在臨描書帖的同時對中國古代文字產(chǎn)生了濃厚的興趣。上了高中，他的語文成績在學校中已是出類拔萃，當時學校里的語文

12、老師遇到生僻字都會找上他。不過他偏科情況很嚴重，數(shù)學、英語成績糟糕。到了高三，大學對他而言已是一個遙不可及的夢想。,,蔡偉說：“我對古文字有著強烈的研究沖動，高中畢業(yè)后，除了工作就在圖書館看書，當時學習條件很一般，圖書館里有很多古籍找不到，一般的情況下書又不能外借，就只好坐在圖書館里，把整本整本的書抄下來?！?高中畢業(yè)后的20年，他的自學沒有中斷過，幾乎把所有的收入都用在了買書上。唯有在生活最困難的一段時候，他不得不放棄了自學。

13、蔡偉說：“在踏進復旦大門前，我每天蹬三輪車接送路人，想以此來改善成家后的生活條件。當時心中挺苦悶的，白天到晚上都在蹬三輪，沒有時間看書了。”,,一個“佐子”叩開復旦大門 “自己在古文字上可能有點天賦，但從來沒有想象過，努力竟然改變了現(xiàn)實?！?裘錫圭先生，現(xiàn)年75歲，中國古文字學界泰斗級人物，晚年從北京大學落葉歸根于出生地上海，目前在復旦大學出土文獻與古文字研究中心任教授、博士生導師。 1997年，裘先生在學界頂級

14、刊物發(fā)表《初探》一文后，對賦中的“佐子”未能做出解釋。蔡偉隨后去信，告知“佐子”應讀為“嘬子”。裘錫圭就此相知其人。日后在《再談古文獻以“埶”表“設”》等文中也多次引用蔡偉觀點。,,蔡偉向記者動情地表示：作為一個民間古文字愛好者，能受到老先生的關注，對自己的研究有著太大的推動作用，心生感激。有一次實在克制不住自己，在1997年從遼寧出發(fā)到北京，找到了當時還在北大教學的裘錫圭教授，請教學術。老先生的嚴謹以及對后輩的照顧，都成為了他繼續(xù)堅持

15、的動力。 蔡偉有些靦腆地說：“自己在古文字上可能有點天賦，但更多的是靠研讀。在高中畢業(yè)后的20年社會生活中，從未動搖過自己的信念。雖然從來沒有想象過，也無法想象自己能去考博士，但努力竟然改變了現(xiàn)實。”,,一位從復旦中文系考入該校出土文獻與古文字研究中心的研究生向記者表示：一般研究生或博士生涉及較少的“子書”，蔡偉竟然也有很深的造詣。自己需要找很久的資料或史實，蔡偉能馬上道出，并能迅速翻閱到某本書的第幾頁佐證，他對這樣的記憶能力有

16、點驚訝。 當記者向蔡偉提及此事，他說：“我只是讀過很多遍而已。”,,三教授聯(lián)名舉薦考博士 “早先裘先生聯(lián)名三位教授，我到要考博士的時候才知道?！?然而，在現(xiàn)有學制下，無論蔡偉的學術造詣達到何種高度，一個只有高中文憑的中年人，暫不論博士，就連碩士或本科他都很難被錄取。一般而言，考研究生需要本科或同等學歷。而博士生的培養(yǎng)又與本科、研究生不同，是由教育部統(tǒng)一選拔人才，大學并無完全招生資質(zhì)。,,2008年9月，在準考復旦

17、博士之前，蔡偉經(jīng)由裘錫圭先生引薦，復旦土文獻與古文字研究中心特邀他參與《長沙馬王堆漢墓簡帛集成》項目的整理工作。蔡偉也趁此機會來到了上海。經(jīng)過一段時間的共事之后，蔡偉在古文字研究上表現(xiàn)出來學術潛質(zhì)打動了裘老教授，遂聯(lián)名北京大學李家浩教授、韶關學院徐寶貴教授，上書國家教育局，請求特批蔡偉準考博士資格。之后即得到教育局的肯定批復。 據(jù)悉，三位教授為了能讓蔡偉獲考博士，還準備了另外一套方案。如果三人聯(lián)名得不到批準，他們還將聯(lián)名另二位學

18、界泰斗，其中一位就是李學勤教授，他在歷史和古文字研究中有著現(xiàn)今學者的一流聲望。,,蔡偉說：“我完全沒有想到能有報考博士的資格，早先裘先生聯(lián)名三位教授，提請國家教育局體制外批準，我并不知情。只是后來到了要考博士的時候才知道?！?最終，蔡偉在考博士時考的是古代文學科目，他身邊的同事們說：這樣的科目就算對科班出身的研究生來說，都是困難的。但對他而言只是小菜一碟。 眼下，考試成績還未下發(fā)，但蔡偉周圍的一群研究生和博士生，都稱呼他

19、為“蔡博士”“蔡老師”。,,校方說法“讀古文的太少他不該被浪費” “蔡偉確實是復旦大學校史上，第一個以高中學歷報考博士的學生。校方接受這樣一名報考者，完全是出于對這個人才的愛惜?！睆偷┐髮W出土文獻與古文字研究中心主任劉釗教授在接受本報記者采訪時表示。,,劉釗教授介紹道：“蔡偉盡管生活條件很艱苦，但是他一直堅持研讀古文。而且非常難得的是，蔡偉自幼熱愛古文，對于古人的語言環(huán)境很熟悉，也經(jīng)常在網(wǎng)上發(fā)布一些文章。讀過他的文章之后，我們

20、一致認為：他的研究路子非常正，所以在去年9月份，我們將他請來參與我們的一些研究工作，但只是臨時聘用的。在復旦工作的近一年期間，我們發(fā)現(xiàn)蔡偉在古文字方面的水平已經(jīng)達到了博士水平，所以特地請示了教育部，希望能夠批準他報考博士。” 劉教授表示：“現(xiàn)在這個社會讀古文的人太少了，能夠在如此艱苦的環(huán)境下依然堅持研讀古文，我們都覺得這是一個不該被浪費掉的人才?！?,蔡偉并沒有超越常人的天賦，20多年來除了工作就是讀書，認真讀書。進入復旦深造，

21、他的生活和以前也并沒有太大的改變，只是把更多的時間用在了讀書上。他現(xiàn)今依然帶著裘錫圭先生十多年前寫給他的兩封信，老教授以鼓勵的口吻寫著：希望你持之以恒。 獲準考博士，是復旦百年校史上的特例，但并不特殊。在學術上，蔡偉已達到老教授嚴謹?shù)臉藴?。?jù)悉，裘錫圭教授幾年或十數(shù)年才帶一個博士生。而蔡偉創(chuàng)造奇跡的惟一法寶就是堅持，在艱難的環(huán)境中保持不變。 在時下，金融危機對大學生、研究生、博士生的就業(yè)產(chǎn)生了一定沖擊，而不少人選擇考研、

22、深造時，也多多少少帶有很現(xiàn)實的目的，蔡偉對此的看法還是幾個字：“讓自己的夢想持之以恒。”,,4、簽訂勞動合同的注意事項 （1）簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 （2）簽訂勞動合同既要遵守法律和行政法規(guī)，又要結合實際。 （3）勞動合同應當以書面形式簽訂，其內(nèi)容除了必備條款外，還可以包含可備條款。 （4）合同內(nèi)容要簡繁結合，合同的語言表態(tài)要明確、易懂。,,二、勞動關系的終止 1、勞動合同終

23、止：指勞動合同的雙方當事人對合同所規(guī)定的權利和義務都已經(jīng)完全履行，且任何一方當事人均未提出繼續(xù)保持勞動關系，因而終止勞動合同的法律效力。 勞動合同終止時用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。,,勞動合同終止的條件 勞動合同期滿，以勞動合同期限最后一日的24時為準。 勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。 勞動者死亡或被人民法院宣告失蹤。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)。 用人單位被吊銷營業(yè)

24、執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，這四種情況均會導致用人單位的勞動合同主體資格消滅。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,,2、勞動合同解除 是指勞動合同訂立后，尚未全部履行權利和義務之前，勞動者和用人單位由于某些原因而提前結束勞動關系的行為。 除用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照外，勞動合同解除后，用人單位除進行損害賠償外，還必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。,,勞動合同解除的條件 因勞動者因

25、素導致用人單位單方解除勞動合同：勞動者有以下情形之一，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件； 嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合

26、同的情形，致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責任的。,,用人單位因客觀情況變化而解除勞動合同?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定，有下列情形之一，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作。 勞動合同訂立時所

27、依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位協(xié)商，不能達成協(xié)議的。如自然條件、企業(yè)被兼并等。,第三節(jié) 勞動爭議的處理,1、勞動爭議：又叫勞動糾紛，指依法建立勞動關系的用人單位與勞動者之間，因勞動權利和義務問題產(chǎn)生分歧而引起的爭議。2、勞動爭議的特征：勞動爭議的主體一方為用人單位，一方為勞動者，勞動爭議是在勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的。勞動爭議的內(nèi)容與勞動權利義務有關。,,3、勞動爭議的分類 集體爭議、個人爭議

28、 履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等等。,,4、勞動爭議的原因分析 企業(yè)原因。如拖欠工資，勞動合同變更、用人不規(guī)范等。 勞動者方面的原因。如勞動者維權意識增強等。 執(zhí)法部門工作不到位以及體制改變。勞動爭議案件仲裁已取消收費，提起民事訴訟只收取10元受理費，上訴也只收取10元受理費，費用的降低使勞動者有能力維權。,,5、勞動爭議的處理 勞動爭